Subsistema De Manutenção De Rh

A evolução da área de RH no mundo contemporâneo A partir de 1930 a área de RH vem sofrendo transformações, onde inicia-se a Fase Contábil também chamada de pré –histórica pioneira da gestão de pessoas, a principal característica era a preocupação com o custo da organização. Nesta época as práticas administrativas restrigiam – se as tarefas correspondentes a cálculos de retribuição que faziam jus os trabalhadores. Havia inexistência de legislação trabalhista, as demandas de pessoas…

UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. ANA MARIA RODRIGUES MINDELLI-ME SANTANA DE PARNAÍBA 2014 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho ao corpo docente do 2° Semestre de 2014, pelo apoio e esclarecimentos sobre a elaboração do nosso segundo projeto integrado multidisciplinar…

objetivos não sejam alcançados. Por esses motivos, se faz necessário que uma pessoa não seja apenas eficiente como também eficaz. Para ter mais oportunidades de obter resultados positivos no trabalho. Passo 2: Características dos Subsistemas A empresa estuda é um líder mundial no fornecimento de tecnologia e serviços. Em 2010, seus cerca de 283.500 mil colaboradores contribuíram para gerar um faturamento de 47.3 bilhões de euros. O é composto por cerca de mais de…

composto por partes, que se inter-relacionam, ou seja, uma organização também é um sistema composto de áreas/ departamentos que também atuam como sistemas. Assim, as áreas de uma organização (financeira, produção, recursos humanos, etc.) atuam como subsistemas. 2.1 OBJETIVO GERAL Ao transpor a teoria geral dos sistemas para as organizações foi possível utilizar os seus postulados para compreender as suas mudanças e reações frente à complexidade de seu ambiente. Dentro da visão da…

avaliamos como se dá a motivação, os subsistemas de recursos humanos e a posição do RH no organograma da empresa. Utilizando os conhecimentos adquiridos em estatística aplicada demonstraremos os principais resultados da empresa através de tabelas e gráficos. Nessa pesquisa será demonstrado como a Brasilata supre suas necessidades de mão de obra, e como funciona a dinâmica interpessoal dentro da organização. Palavras-chave: contabilidade, gerenciamento, pessoas, RH, interpessoal.…

INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DIEGO BIANCHINI ÉRICA CEZÁRIO DOS SANTOS FERNANDES JOSINEI VIANA DA SILVA SAMANTA DAIANE RIBAS VANESSA LORINI SISTEMAS E SUBSISTEMAS EMPRESARIAIS E MODELO DE GESTÃO: Um estudo em uma empresa comercial do ramo varejista do município de Sinop SINOP 2011 RESUMO O quadro ambiental revela-nos como os homens se organizam para a…

irá interagir com seu contexto ambiental. Principais funções da área de RH são: Provisão temos o recrutamento e a seleção. Aplicação temos a orientação além de avaliação de desempenho, desenho, análise e descrição de cargos Manutenção temos a remuneração, benefícios, higiene e segurança Desenvolvimento temos treinamentos e desenvolvimento de pessoas. Essas funções são vistas dentro da gestão de pessoas como subsistemas que se inter-relacionam, assim não dá para pensá-las…

substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O modelo de gestão baseado em competências surge como uma alternativa que vem ganhando espaço nos diversos subsistemas de RH. Este trabalho discute as potencialidades e limitações da utilização do conceito de competências na administração de RH, em especial no subsistema de remuneração, quando o colocamos em contraposição à metodologia tradicional centrada em cargos. Para isso faz-se um breve resgate da metodologia…

de Recursos Humanos 12 2.2.2 Os Subsistemas de Recursos Humanos 12 2.2.2.1 Recrutamento e seleção 12 2.2.2.2 Subsistema de Remuneração 13 2.2.2.3 Subsistema de Benefícios 14 2.2.2.4 Higiene e Segurança do Trabalho 14 2.2.2.5 Relações Trabalhistas 15 2.2.2.6 Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento 16 2.2.2.7 Subsistema de Avaliação e Desempenho 16 2.2.2.8 Subsistema do Departamento Pessoal 16 2.2.2.9 Subsistema de Serviços Gerais 17 2.2.2.10 Subsistema de Contencioso…

Nota: Não gerada O subsistema de _______________________ pode ser definido como os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima: Alternativas 1 - Provisão de RH; 2 - Aplicação de RH; 3 - Manutenção de RH; 4 - Desenvolvimento de RH; 5 - Monitoração de RH. Sua resposta