Stress Gerencial Relatorio

Elaine Verner (Vendedoras) Abertura à experiências Desinteressadas e não confiáveis. Iara (vendedora Treinee) Consciência Tímida Relatório Tabela de Comportamento Individuais. Vimos que nos traços de personalidade e percepção, dentro da empresa Pet Glamour. Apresenta varias características como: Extroversão, agradabilidade, consciência, estabilidade emocional e abertura…

Acredita que Éder se acha superior á ela e não gosta disso. Elaine Vérner Abertura à experiência Não está gostando do emprego, por isso falta tanto. Leila Xavier Abertura à experiência Não está gostando do emprego, por isso falta tanto. Relatório Com a queda de 4% no último ano, as personalidades e as percepções de cada funcionário do Pet Glamour vem se mostrando com o passar do tempo. A dona Alba ultimamente anda reclamando da administração do seu irmão (João), na sua…

Associação ) A CONFIANÇA E O RECONHECIMENTO DE SEU TRABALHO POR PARTE DE JOÃO ( Necessidades do Ego) AS CRÍTICAS E AMEAÇAS PÚBLICAS DE ALBA. (Teoria das necessidade de segurança ) Seguem respostas e resultados referentes ao nível de stress dos gestores do Pet Glamour, obtidos através do teste de raiva e potencial de comportamento agressivo: • Alba: “Não me sinto tão realizada com meu próprio negócio” (03 pontos) “Eu não acho que meu sócio está fazendo um bom…

ATPS – RELATÓRIO Presentation Transcript • 1. DOSSIÊ Agda Tavares de Lima Jéssica Geovanna da S. Coutinho Natália Sara da S. Reis Paula Victória da Silva Anhanguera Educacional – Taubaté Un. I , 2013 Comportamento Organizacional – Profº Marilda 1ºADM A Pet Glamour Jéssica Coutinho • 2. INTRODUÇÃO Comportamentos Individuais Percepções e Implicações Negativas Motivação Individual Resultado Testress Conclusão Jéssica Coutinho • 3. COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS A Equipe Traços de…

............................................... 9 2.2 – Relatório................................................................................................................ 11 3 Etapa 2 Aulas-tema: Motivação. Stress Gerencial................................................................ 12 3.1 - “TESTRESS”......................................................................................................... 12 3.2 – Relatório.........................................................

2ª ETAPA – ATPS Motivação. Stress Gerencial. 1° passo Tabela de Motivação dos gestores. Rui Leme Alba Lourenzão João Maria Motivação Cargo na Gerencia O gosto por bichos de estimação Além de gostar de animais, também o sonho de ter um negócio próprio Desmotivação O baixo salário (acho que mereço mais) Não me sinto tão realizada com meu próprio negócio Os desentendimentos na empresa 2° passo Nosso trabalho demonstrou que Rui Leme, Alba Lourenzão e João Maria gestores da Pet…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENO ORGANIZACIONAL Motivação Stress Gerencial Professora Giuliana Elisa dos Santos Campo Grande – MS, 04 de Abril de 2013. UNIVERSIDADE ANHAGUERA UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE Alexandre Samaniego RA: 6063476021 Danielly Cáceres RA: 5996324010 Felipe Alef Ramos Rabelo RA: 6019383635 Kelvin Cesar Oliveira RA: 6059016613 Larissa Guimarães Marques RA: 5945245249 Murilo…

FUNCIONÁRIOS Passo 4 – (Equipe) Elabore um relatório com todas as informações desta etapa e entregar para o professor da disciplina na data combinada. No mínimo 2 páginas e no máximo 5 páginas de acordo com item padronizados. Etapa 2 – Motivação. Stress Gerencial. Esta atividade é importante para você e sua equipe definir a motivação dos gestores (proprietários e gerente) e o nível do stress gerencial no Pet Glamour. Para…

Sumário 1. Etapa 2 – Motivação stress Gerencial 1.1 Leitura do Capitulo 9 do PLT e criação da tabela de “Motivação dos Gestores” .................................................................................................2 1.2 Resolução dos testes de Stress.............................................................3 1.3 Relatório da atividade..............................................................................6 …

diagonalmente. Comunicação descente – É aquela que parte do superior da empresa para os subordinados, envolve os relatórios administrativos, manuais de politicas e procedimentos, jornais internos da empresa, cartas e circulares, relatórios escritos sobre desempenho, manuais de empregados entre outros. Comunicação ascendente – Ocorre do subordinado para o superior, envolve memorandos escritos, relatórios, reuniões grupais planejadas, conversas formais com o superior. Apresenta…