Sociologia Das Organizações Enquadramento Organizacional

4 Quantidade de funcionários 7 A empresa possui cerca de dois mil funcionários espalhados em todo país, ela não deu um número exato. Fora as fábricas no mundo. 7 2 AS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 7 3 A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA 9 4 PRINCIPAIS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 9 4.1 Gestão da Qualidade Total 9 4.2 Terceirização da empresa 10 4.3 Tecnologias de gestão disponíveis 10 5 A QUESTÃO DA ÉTICA E GOVERNANÇA CORPORATIVA 12 5.1 Ações e…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL DIAGNÓSTICO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PORTABILLE COMPONENTES CAXIAS DO SUL 2014 NICOLE SIQUEIRA MULLER DIAGNÓSTICO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PORTABILLE COMPONENTES Trabalho avaliativo do semestre, baseado em uma única empresa, com o objetivo de ampliar os conhecimentos. Orientadora: Prof. Silvana Gemelli. CAXIAS DO SUL 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....

Índice I. Introdução 3 II. A cultura e a organização: O modelo de Hofstede VS Projeto GLOBE 4 A. Teoria de modelo de cultura organizacional 4 B. Modelo de Hofstede 5  Criticas ao modelo de Hofstede 6 C. Projeto GLOBE: Diferentes práticas em diferentes sociedades 7 D. Modelo de Hofstede VS projeto GLOBE 9 III. Liderança: O que é? 10 A. Liderança ou Gestão? 11 B. Liderança transformacional VS transacional 11 IV. Lideres em diferentes culturas 13 A. Características Pessoais 14 B. Ajustamento ao

instituições de destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. A Igreja pode ser considerada uma organização mais formal, mais eficiente da civilização Ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre o comportamento pessoal de seus fiéis. As Organizações Militares, evoluíram das displicentes…

avaliado, sustentado e adequado às novas realidades individuais humanas e empresariais em sociedade; e - Tem ainda de procurar promover uma “cultura de diálogo”, pois, a grande questão da Ética na actualidade é saber se os homens (e as suas organizações) são, ou não, capazes de também estabelecer um diálogo não estratégico, ou seja, onde cada um de nós seja também considerado como um propósito, e não, meramente um meio a atingir. A Ética e a Cidadania Na sociedade actual, a…

WESLLEY BATISTA DA SILVA AS MUDANÇAS NO MODO DE TRABALHO DE UM ADMINISTRADOR Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Teoria da Administração I, Comunicação e Linguagem, Sociologia e Filosofia e Ética. Prof.ª Adriana Vinholi Rampazo Prof. Marcelo Silveira Prof.ª Márcia Bastos Prof. Wilson Sanches Aracaju 2011 SUMÁRIO 1 2 2.1 2.2 2.2.1 INTRODUÇÃO…

temos são estas e não outras. Mesmo os factores de influência sobre as notícias que Schudson identifica são escassos (por exemplo, o autor não fala dos factores psicológicos ao nível da acção pessoal e resume a acção social aos mecanismos organizacionais). Além disso, eu julgo que esse modelo, da forma como é apresentado pelo sociólogo norte-americano, promove, por vezes, uma certa indistinção nominal entre as forças que identifica e as ciências que corporizam e validam essas…

lutas explicitamente político, embora ordeiro e antigrevista. Angela analisa, as propostas dos dois grupos em que rapidamente se segmenta o movimento socialista nesse início da República. A divergência se dá basicamente em torno da concepção organizacional e política de partido. A uma proposta exclusiva e unitária de formação de um partido operário em cuja composição, entretanto, trabalhadores e industriais poderiam estar unidos por interesses nacionais convergentes, opõe-se um projeto…

social. Entre os mais alarmantes estão; aquecimento global, diminuição dos recursos hídricos, desmatamento, extinção de espécies e, consumo e lixo. Para Moura, (2004, p 10), na década de 80, os administradores das empresas começam a trazer para as organizações a redução de desperdício de recursos naturais, considerando a questão de proteção ambiental, antes limitada às ações corretivas, restrita ao cumprimento legal e vista de maneira defensiva como uma necessidade, além de agregar uma…

qualidade de vida nas organizações empresariais. é fator influente no desempenho dos colaboradores em relação aos desafios do trabalho do cotidiano. As empresas tanto as públicas como as privadas vêm se adequando a essa tendência por uma questão de melhoria nos resultados e vantagem competitiva. Torna-se cada vez mais importante melhorar os padrões de qualidade nas empresas públicas e privadas. A qualidade de vida constitui uma ferramenta muito importante para as organizações, tornando…