Sociologia As Forma De Controle Dependem Dos Tipos De Interação De Metas

meio da presença física dos envolvidos em um mesmo lugar. As pessoas precisavam se locomover para se comunicar e interagir umas com as outras. Entretanto, no mundo de hoje, acomplexidade e o tamanho das tarefas do mundo atual exigem e exigirá maior interação entre as pessoas. Cada vez mais a solução de problemas complexos passa pela multi-disciplinaridade; pessoas com diferentes formações precisam cooperar para atingir os resultados esperados. Essas necessidades permitem prever um…

É GESTÃO DE PESSOAS As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como 7 servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos gestores de uma dada organização, contando com o…

MICRO-ORGANIZACIONAL: estuda o indivíduo no trabalho, isoladamente. COMPORTAMENTO MESO-ORGANIZACIONAL: estuda a interação entre os indivíduos no trabalho, procurando compreender como se dá essa interação dentro das equipes. COMPORTAMENTO MACRO-ORGANIZACIONAL: estuda o comportamento da organização como um todo. DISCIPLINAS QUE CONTRIBUEM PARA O ESTUDO CO PSICOLOGIA INDIVÍDUO SOCIOLOGIA GRUPO PSICOLOGIA SOCIAL ANTROPOLOGIA CIÊNCIAS POLÍTICAS SISTEMA ORGANIZACION AL Objetos de estudo…

....................................................................................................171 5.8 Legislação trabalhista – noções gerais ......................................................................................174 5.8.1 Tipos de contrato de trabalho ........................................................................................................ 175 5.8.2 Rescisão do contrato de trabalho (artigo 477,CLT) .........................................................

Inteligência Intrapessoal: Relacionada com reflexões internas Comportamentos: Gosta de atividades individuais Segue seus instintos Se sente desconfortável diante de multidões Formas de desenvolver a inteligência: Escrever um diário Se concentrar nos seus sentimentos Atividades relacionadas: Político Religioso Professor Personalidades famosas na área: Mahatma Gandhi Papa 1.1 -Breve Biografia de Gardner Seus pais Ralph e Hilde Gardner, judeus, fugiram da Alemanha e

as teorias mais recentes e modernas, desenvolvendo processos de expressão e comunicação que facilitam nos processos de negociações, transferência de conhecimento no ambiente de trabalho e em seu campo de atuação profissional por abordar diferentes tipos de modelos organizacionais. A ideia é preparar o leitor para o mundo novo que virá, sem deixar de lado o conhecimento sobre o mundo organizacional que está sendo superado gradativamente pelas inovações, preparando-o também para realizar…

executadas de forma descentralizada. Isso contribui para a rapidez discutida no item imediatamente anterior. Nesse sentido, esse benefício se refere a possibilidade de que pessoas, nem sempre detentoras de conhecimentos profundos em estatística, possam executar tarefas de analise no local onde estão lotadas fisicamente. A descentralização pode contribuir para a dissipação do conhecimento de determinados processos de análise quantitativa, de forma a refletir positivamente na cultura de…

voltou a Heidelberg como professor de Economia, e neste mesmo ano seu pai faleceu. Weber sofreu um colapso nervoso e abandonou a vida acadêmica. Nos vinte anos seguintes, viajou pelos EUA e Europa, época em que seus interesses voltaram-se para a Sociologia. Durante a Primeira Guerra Mundial, Weber trabalhou em administração hospitalar. Em 1918, voltou ao cargo de professor universitário. Em 1920, Weber faleceu após ter contraído a gripe que atingiu a Europa nessa época, matando mais…

GESTÃO DA QUALIDADE As formas pelas quais as organizações planejam, definem, obtém, controlam, melhoram e demonstram a qualidade, têm sofrido contínua evolução, respondendo a mudanças políticas, sociais e econômicas. Das abordagens de diversos autores, dentre os quais: JURAN;GRYNA (1988), JURAN (1990), JURAN;GRYNA (1991), TOLEDO (1987), PICCHI (1993), pode-se identificar grandes etapas de evolução (ver fig. 1), observa-se que dentre os autores existem variações nas formas de…

..............................................................19 11 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL....................................................20 11.1 TEORIA DO EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL..........................................20 11.2 TIPOS DE PARTICIPANTES......................................................................20 11.3 TEORIA DA ACEITAÇÃO DE AUTORIDADE.............................................20 12 CONFLITO ENTRE OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E OS…