Socialização Recursos Humanos

Processando Pessoas: Estratégias de Socialização Organizacional 1 INTRODUÇÃO Socialização Organizacional: Conceito: A socialização é um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora para dentro da empresa. Ou seja, o novo funcionário é submetido a treinamentos, cursos, palestras, etc, para que conheça melhor a cultura organizacional da empresa e desempenhe com maior sucesso sua nova função.  O estágio da pré-chegada: reconhece explicitamente que cada…

Recrutamento Conceito: É o processo de obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções à área de recursos humanos. Tipos:  Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho.  Buscas externas: ocorre quando o recrutamento abre seus esforços para a

....................................8 5.0 Recursos......................................................................................................................9 5.1 Recursos materiais...........................................................................................9 5.1.2 Materiais permanentes..................................................................................9 5.2 Recursos humanos............................................

seguinte sequência: através da socialização, o conhecimento tácito é trocado e posteriormente convertido em explícito, através da internalização. Iniciando o processo de combinação, este novo conhecimento recém-adquirido é combinado ao já existente gerando novos conhecimentos para a organização. Finalmente este novo conhecimento será internalizado e transformado em manuais, documentos, normas, etc. fazendo com que todo o processo se reinicie através da socialização começando tudo de…

Dinâmica de Grupo: através de dinâmicas podemos definir o mais introvertido do mais extrovertido, definir um bom líder de um bom funcionário operacional e assim alocar as pessoas certas nos locais certos. Integração e Socialização O processo ideal de integração e socialização deve ser dividido em apresentação, treinamento e integração: Apresentar a estrutura da empresa como um todo, porém de forma sintética, através de seminários, palestras, sendo este o primeiro contato como…

psicomotores e psicopedagógicos da atividade: - Atenção e concentração. - Criatividade. - Reconhecimento de expressões. - Percepção visual. - Estimulação visual. Nome do jogo: AQUECIMENTO COM BOLINHAS Materiais: Bolinhas e recursos humanos Objetivos: Atenção, concentração, treinamento das ações do palhaço. Descrição do jogo: Os atores estão andando pelo espaço e o condutor joga uma bolinha para um deles. A bolinha é jogada de um ator para outro, sem que parem de…

os padrões organizados que as pessoas seguem diariamente; cada região, país, estado tem sua própria cultura. O ser humano histórico social desenvolve através de relações inter pessoais um eu, que supõe que este seja um sujeito ativo, que toma decisões e se orienta no mundo, e que tem uma auto imagem e auto estima que estão relacionadas ao conceito de identidade. É um ser humano que tem seu jeito de andar, hábito de higiene, modo de tratar as pessoas e usar desses instrumentos que…

CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLEONICE DOS REIS EVANDRO DE SOUZA JOSEILDO GONÇALVES DE LIMA LÁZARO LEONARDO R. AMORIM MARIA ELIZABETH PEREIRA NUNES PROJETO INTEGRADOR II: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Brasília - DF 2011 2 CLEONICE DOS REIS EVANDRO DE SOUZA JOSEILDO GONÇALVES DE LIMA LÁZARO LEONARDO R. AMORIM MARIA ELIZABETH PEREIRA NUNES PROJETO INTEGRADOR II:…

Recrutamento Conceito: É o processo de obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções à área de recursos humanos. Tipos: Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho. Buscas externas: ocorre quando o recrutamento abre seus esforços para a…

“O círculo humano e o ambiente formado pelos objetos contribuem para a socialização da criança e isso através das múltiplas interações, dentre as quais algumas tomam a forma de brincadeira”. Ao brincar então, a criança confronta-se com a cultura, apropriando-se dela e transformando-a, sendo assim se desenvolvem valores e motivos que os tornam membros responsáveis e produtivos da sociedade. A brincadeira aparece como a atividade que permite à criança a apropriação dos códigos…