Socialização Da Cultura Organizacional

Cultura, antropologia e inovação 01/02/2012 Categorias: inovação Fala-se muito do entendimento da cultura organizacional como sendo um dos caminhos que levam à prática da inovação em empresas. Mas como compreender a cultura de uma empresa? Entre as diversas abordagens, a antropologia organizacional coloca a empresa de modo personificado para responder a essa pergunta, podendo assim chegar às suas necessidades, potenciais, pontos fortes e falhas – características estas que determinarão sua

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CONCEITO DE CULTURA O termo cultura organizacional surgiu ocasionalmente na cultura da língua inglesa, nos anos 60, popularizou-se nos anos 70 e, no ano de 1982, apareceu uma cultura extensiva sobre esse tópico através da consultoria Mckinsey e da Harvard Business School. Sob um ponto de vista mais amplo, cada sociedade ou nação tem uma cultura própria que influencia comportamentos das pessoas e das organizações. …

vistas à construção e ao fortalecimento desses vínculos (do sujeito com a organização). Nessa medida este trabalho privilegia a discussão de conceitos como: cultura organizacional, liderança e trabalho em equipe. O desafio das autoras é fazer um paralelo entre as discussões teóricas e o filme analisado. Palavras-chave: Cultura organizacional; identificação; idealização; trabalho em equipe e liderança. ABSTRACT Increasingly, the film works, even through the "subtlety" of the…

recontextualizadas com base no reconhecimento de que remetem à integração e à fragmentação organizacional, inseridas em processo de mediação das diferenças (re) construídas socialmente. As práticas de gestão de pessoas não deveriam buscar a eliminação, mas a mediação de contradições e paradoxos das relações de trabalho. Necessidade de mediar as diferenças. A vantagem competitiva da organização está na construção de uma cultura forte, homogênea, compartilhada por todos e para isso é…

alii Resumo: A inteligência competitiva entendida como um processo dinâmico, composto pela gestão da informação e pela gestão do conhecimento. O artigo aborda questões importantes para o processo de inteligência competitiva(IC), como a cultura organizacional, fundamental para o êxito do processo de IC, as atividades pertinentes à prospecção e ao monitoramento informacional, a gestão da informação e a gestão do conhecimento como parte do processo, assim como a importância do…

PALAVRAS CULTURA ORGANIZACIONAL: Sub-título do Trabalho Incluindo a Organização e os Departamentos Estudados RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2013 SUMÁRIO Pág. 1. Introdução ........................................................................................................... 2. (Título do Capítulo Teórico sobre Cultura Organizacional) ............................... 3. (Título do Capítulo Teórico…

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL Socialização Organizacional ou, mais conhecido como: Integração, tem o objetivo familiarizar o novo colaborador a organização para que o mesmo conheça os valores, normas, padrões de comportamento da empresa, conhecendo as estratégias, isso é muito importante para o desempenho do colaborador. É uma ótima ferramenta também para que ambas as partes saibam exatamente o que esta sendo oferecido Métodos De Socialização Organizacional As organizações precisam promover a

O conhecimento tácito e o explícito Segundo autores diversos, o conhecimento organizacional pode ser considerado como tácito ou explícito (1). O conhecimento explícito é aquele encontrado em manuais, livros, registros diversos e é mais fácil de ser comunicado. O conhecimento tácito é o que esta dentro do indivíduo, não é visível, está incorporado às suas vivências, suas experiências, envolvendo valores e crenças pessoais, em uma expressão: know-how. Então para compartilharmos o…

da Administração Cultura Organizacional Prof. Me. Vandir Ribeiro Introdução Todo grupo social precisa resolver dois problemas principais: - Convivência com seus integrantes (antipatia, empatia); simpatia, - Adaptação ao mundo exterior(relação com outros grupos). A melhor forma de entender como resolver estes dois problemas é através da análise da cultura. Para se integrar ao grupo social é necessário entender e adotar padrões culturais. O estudo da cultura organizacional é…

Joaquim de Oliveira Machado Matrícula UC06016539 Resenha do texto O Desvendar a Cultura de uma Organização – uma Discussão Metodólogio, de Maria Teresa Leme FLEURY A autora aborda a questão de cultura organizacional pela via interdisciplinar, enriquece sua explanação tirando do campo antropológico alguns entendimentos sobre cultura. Cita Berger e Luckmann e suas idéias sobre realidade, legitimação, socialização e poder (que, para eles, não tem importância central nas…