Sobre Treinamento

O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. Sendo assim o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nesses termos, o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor ás pessoas, á organização e aos clientes. Por isso pessoas treinadas aumentam a produtividade e consequentemente o lucro da organização. As organizações

Retrato e tendências do treinamento De 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes em 2012 Por VOCÊ RH (redacao.vocesa@abril.com.br) 05/04/2012 O investimento no setor de treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoas deve ganhar elevação de 36,9% em 2012. Dentre 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes. Atualmente, 45% dessas companhias possuem um executivo…

/ETE -ESCOLA TÉCNICA EVOLUÇÃO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO KELLY MARIANA OLIVEIRA MARCO AURELIO FIGUEIREDO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO MOTIVACIONAL DUQUE DE CAXIAS – RJ 2014 Escola Técnica Evolução Projeto Final Técnico de Administração Empresarial Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal Apresentação do projeto à Escola Técnica Evolução como prévia conclusão do curso Técnico em Administração.Orientação da Professora: Raquel Lima…

Artigo 1: Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional. Aluno (s) responsável por esse artigo: XXXXXXXXXXXX Destacar 05 (cinco) focos principais (ideias importantes) do artigo: 1.1 Treinamentos é uma maneira eficaz de delegar valor as pessoas, a organização e os clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações. 1.2 Levantamentos da necessidade do treinamento, O LNT responde basicamente as duas questões iniciais. É o primeiro passo no…

Apresentação: O Instituto de Educação Paulo Freire elaborou o projeto de treinamento “Inclusão Permanente”, com o objetivo de identificar os principais desafios dos docentes e servidores para capacitá-los, com o intuito de promover a inclusão escolar e o desenvolvimento das crianças e adolescentes com necessidades especiais, promovendo a igualdade, acolhendo as diferenças. Descrição da demanda: Tendo em visto que o Instituto de Educação Paulo Freire, recebeu no último semestre seis alunos

2- CONCEITO DE TREINAMENTO Treinamento consiste na aplicação de um conjunto de técnicas da ensino/aprendizagem, com o objetivo de levar o individuo à aquisição de conhecimentos e habilidades específicas que visam prepará-lo para o desempenho imediato e satisfatório das tarefas referentes a seu cargo ou função. 2.1- OBJETIVOS DO TREINAMENTO Muitos funcionários novos já possuem a maior parte dos CHAs (conhecimentos, habilidades e aptidões) necessários para o trabalho. Outros…

SEMELHANÇAS ENTRE O MODELO ITIL E O PROCESSO DE TREINAMENTO Danillo Santana D’afonseca ¹ Ramon Gouveia Rodrigues ¹ danillosantana87@gmail.com gouveia.ramon@gmail.com ¹ Instituto de Informática ­ UFG Resumo Dentro do ambiente organizacional é necessário aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores, para que isso reflita de forma positiva nos serviços prestados para os clientes. Neste…

FERNANDES DE OLIVEIRA IZAU BISPO DOS REIS JOÃO BATISTA GALDEIA MATHEUS SALATIEL NUNES BARBOSA ADMINISTRAÇÃO DE RH II: TREINAMENTO NOVA VENÉCIA 2014 ALEXANDRE FERNANDES DE OLIVEIRA IZAU BISPO DOS REIS JOÃO BATISTA GALDEIA MATHEUS SALATIEL NUNES BARBOSA ADMINISTRAÇÃO DE RH II: TREINAMENTO Trabalho apresentado à disciplina ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II do Curso de Administração de Empresas da…

A Importância do Treinamento nas Organizações com ênfase na rede de concessionárias FIAT – Cresauto. Edmilson dos Santos1 Ricardo Augusto de Carvalho Souza2 RESUMO O Treinamento e o desenvolvimento aumentam a eficiência de uma forma sistemática na realização das tarefas atribuídas no dia-a-dia. Além disso, faz a ponte entre a exigência do trabalho e a eficácia dos empregados no desenvolvimento das tarefas. O desenvolvimento assim como qualquer outra atividade organizacional exige…

Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal A palavra treinamento tem muitos significados. Alguns especialistas consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações. Outros interpretam mais amplamente, considerando o treinamento para um adequado desempenho no cargo e estendendo o conceito para uma nivelação intelectual através da educação geral. Outros autores referem-se a uma área genérica chamada…