Sobre Os Lideres De Opinião

portar, desde os funcionários até a relação que essa deve ter com seus clientes, pois uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são dados tangíveis, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos explícitos e implícitos, das normas, políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais, que representam os fatores intangíveis. A empresa deve fazer com que o…

melhor desempenho, entre tantos outros benefícios. As empresas necessitam de um líder capaz de manejar suas estratégias da melhor maneira possível, sempre procurando a eficácia organizacional. Também é trabalho do líder saber motivar seus funcionários, conseguir “tirar” o melhor deles, e isso não é um trabalho fácil, pois todos têm o próprio jeito de ser, agir e pensar. Segundo Chiavenato(2004), a principal função do líder é facilitar o alcance dos objetivos junto a seus liderados e…

precisam de líderes, pessoas que através de sua influência vão fazer com que todos os colaboradores trabalhem a favor da empresa. No entanto, ser um líder não é simples, pois é preciso ter poder de influenciar as pessoas e passar suas ideias (SPECTOR, 2002). De acordo com o autor com Hunter (2004, p. 25): “Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum”. Para o autor o papel do…

e outros conceitos de gestão que podem, de fato, enriquecer a atuação da empresa e a eficiência da sua liderança. O Líder na Gestão de Mudanças O mundo está cheio de mudanças, e a cada dia que passa há alguma coisa que se inova, mas a mudança não pode vir do nada, tem que ser analisada e verificada à necessidade para que a mesma aconteça. Hoje encontramos em alguns líderes o perfil de inovação. São confiantes, pois correm riscos, mas fazem as coisas acontecerem, e isto é ótimo e tem…

precisam de líderes, pessoas que através de sua influência vão fazer com que todos os colaboradores trabalhem a favor da empresa. No entanto, ser um líder não é simples, pois é preciso ter poder de influenciar as pessoas e passar suas ideias (SPECTOR, 2002). De acordo com o autor com Hunter (2004, p. 25): “Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum”. Para o autor o papel do…

precisam de líderes, pessoas que através de sua influência vão fazer com que todos os colaboradores trabalhem a favor da empresa. No entanto, ser um líder não é simples, pois é preciso ter poder de influenciar as pessoas e passar suas ideias (SPECTOR, 2002). De acordo com o autor com Hunter (2004, p. 25): “Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum”. Para o autor o papel do…

precisam de líderes, pessoas que através de sua influência vão fazer com que todos os colaboradores trabalhem a favor da empresa. No entanto, ser um líder não é simples, pois é preciso ter poder de influenciar as pessoas e passar suas ideias (SPECTOR, 2002). De acordo com o autor com Hunter (2004, p. 25): “Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum”. Para o autor o papel do…

de afastar-se de pequenas situações indesejáveis. Por isso, as empresas precisam buscar mais que simplesmente reduzir sua rotatividade e seu absenteísmo. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Neste capítulo do trabalho serão abordados os fundamentos teóricos sobre absenteísmo e rotatividade, trazendo ideias de diversos autores, os quais apoiarão o entendimento do assunto em questão. 2.1 A Evolução da Área de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas surge, conforme Marras (2000), devido à…

indispensáveis a um grande líder. Ou seja, para liderar é preciso estar disposto a servir. Os gerentes e administradores em geral pensam que cabe aos outros o servir e a si mesmos a responsabilidade de comandar, liderar. Por esse motivo acabam, muitas vezes, se fechando as opiniões e ideias que vem de seus funcionários ou colaboradores por imaginarem que eles não têm preparo ou conhecimento para oferecer boas sugestões e projetos. Esse livro nos faz pensar que por muitas vezes os…

homem como ser social Produto de um sistema complexo de relações sociais. Costumes, valores e crenças são agregados à sua personalidade. Interação recíproca com o meio social. Quanto maior a integração social, maiores as possibilidades de influir sobre a sociedade. O INDIVÍDUO E AS INTERAÇÕES SOCIAIS O que são Interações Sociais? Comunicação por ideias, sentimentos, atitudes – ação recíproca – modificação de comportamento. A interação social se dá entre pessoas, entre pessoas e…