Trabalhos sobre equipes

que possibilita a estimação da quantidade e tipos de recursos humanos necessários para atingir os objetivos da organização. Por fim, ocorre o desenvolvimento de programas e estratégias para satisfazer as necessidades analisadas na segunda etapa. O recrutamento de funcionários a novos cargos pode ser feito de duas formas: interna ou externa, sendo decidida após a análise dos dados e informações obtidos nas avaliações feitas anteriormente, sendo considerada. O recrutamento interno consiste no preenchimento de uma vaga através do remanejamento dos próprios funcionários da organização que podem ser promovidos ou transferidos de áreas; vantagens de ser feito deste modo são, principalmente, um menor custo, mais rápido e cria uma motivação no trabalho para alcançar promoções, já as desvantagens consistem em criar ambientes com conflitos de interesses e limitado de criatividade e visão de mercado. O recrutamento externo é feito quando ocorre a ocupação de uma vaga por alguém de fora da organização; suas vantagens são, principalmente, a renovação e enriquecimento dos recursos humanos da organização, criando novas visões e opiniões á cerca da mesma, além de aproveitar os investimentos em preparação e desenvolvimento de pessoal efetuado por outras empresas ou pelos próprios candidatos, já as desvantagens se baseiam no maior custo, mais demorado, menos seguro, por se tratar de pessoas desconhecidas, frustra o pessoal interno que visualizam barreiras para seu crescimento…

Entenda como uma equipe unida gera mais resultados A representatividade de equipes de alta performance no desempenho financeiro de uma empresa é excessiva. Ela pode influenciar muito na definição do sucesso de uma empresa Falar sobre trabalho em equipe, muitas vezes, parece um assunto batido. Mas ele é fundamental para o atingimento de bons resultados. A representatividade de equipes de alta performance no desempenho financeiro de uma empresa é excessiva. Ela pode influenciar muito…

Fichamento REFERÊNCIA: Uma nota sobre o Trabalho de Equipe, Harvard Business School, 407-P02, 2011. O trabalho baseia-se na abordagem das habilidades necessárias para a combinação de esforços para a formação de equipes e processos para tornarem-se altamente eficazes. De acordo com o texto, quando as tarefas tornam-se mais complexas, será exigida uma diversidade de habilidades que combinam a especialização e a experiência de diversos indivíduos. Uma equipe trabalhando em…

RESUMO O presente trabalho procura mostrar os preceitos, fundamentos, características e essências das dificuldades em trabalhar em equipe, analisadas através de pesquisas e estudos teóricos. Esta pesquisa apresenta que são diversas as dificuldades de um trabalho em grupo e isso é totalmente comum e aceitável observando o fato de que somos seres humanos totalmente diferentes uns dos outros na forma de pensar, agir e falar. Trabalhar em equipe é exigência comum no mercado de trabalho,…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS FICHAMENTO DE ESTUDO DE CASO FICHAMENTO REFERÊNCIA: UMA NOTA SOBRE O PROCESSO DE EQUIPE HAVARD BUSINES SCHOOL, 2011 CARLA FABIANA DE OLIVEIRA SILVA MATRÍCULA 201506711821 DISCIPLINA LIDERANÇA E COALCHING Prof.: MÁRIO ANDRÉ UMA NOTA SOBRE O PROCESSO DE EQUIPE Este texto nos aborda…

CAMPO 2013 Os textos designados para esta tarefe virtual tem como enfatizar a conexão existe entre trabalho em equipe e a comunicação de modo em geral. Observa-se que a ênfase na comunicação do gerente com seus funcionários mostrando a diferença entre escuta ativa e passiva assim como tópicos que auxiliam o leitor a ser uma pessoa de escuta ativa, o canal no qual vai ser feita a comunicação já que existem canais ricos e pobres nesta arte, aponta a falta de sensibilidade por parte…

QUESTÕES SOBRE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Por: Silvana Vieira - Salvador/BA-2012 1. Quais as vantagens do trabalho em grupo? - Divisão de tarefas, portando rapidez na conclusão; - Quando as diferenças são aceitas e as opiniões respeitadas, melhora a comunicação e a harmonia entre as pessoas, e o resultado certamente será um trabalho bem mais produtivo. - Troca de conhecimentos, ideias e de experiências que irão facilitar na resolução das atividades. - As…

Uma revisão sobre Estresse e o trabalho da equipe de Enfermagem na UTI OLIVEIRA, Marilene Elvira de Faria¹ RESUMO O estresse é a interação entre o homem e o ambiente sendo esta complexa e que coloque em risco o bem-estar do sujeito. As causas do estresse se dão pelos agentes estressores de natureza física, psicológica, biológica e química. Há quatro fases do estresse: alerta, resistência, quase-exaustão e exaustão, respectivamente. O estresse causado pelo trabalho ocorre…

professor coloca a música e todos deverão dançar, soltar as mãos e misturar-se dentro do seu grupo. Quando a música parar, todos param e sem sair do lugar segura as mãos dos mesmos colegas de antes formando um emboladão. Os participantes deverão desfazer o emboladão sem soltar as mãos dos colegas formando novamente o círculo inicial. Objetivo: Socializar, despertar a atenção, coordenação motora, aprender a aprender. Faixa etária: A partir dos 8 anos. Recursos: Rádio, música. 2. …

Etapa 2 Conceito do grupo sobre o tema: "Indentificando Oportunidades I e II. Nosso grupo depois de ler atentamente o texto e discutir sobre o tema e sobre a conclusão de cada um,elaborou um texto contendo o conceito de Indentificar as Oportunidades. O conceito de saber aproveitar a oportunidade de negócios está no foco deste texto. Saber identificá-las é primordial para os empreendedores, para tanto se torna necessário definir o que é empreendedor, “o empreendedor é a pessoa que…