Sobre A Vida De Idalberto Chiavenato

pensamentos posteriores realizando paralelo com a realidade atual. Esse panorama levou aos autores: Idalberto Chiavenato e Antônio Cesar Amaru Maximiano a desenvolver uma Ciência para Administração. A abordagem do tema torna-se relevante para o entendimento das organizações e para construção do pensamento administrativo atual. O trabalho está divido em três partes na qual será discorrido sobre a teoria clássica tendo como fundador Fayol, Teoria científica e realidade atual,…

do ser humano para as organizações. Abordou-se sobre os conceitos de clima e cultura, através de pesquisa bibliográfica na literatura pertinente, buscou-se através da pesquisa e revisão bibliográfica mostrar o como o fator humano colabora para o desenvolvimento e as mudanças organizacionais. focalizando o ambiente, o clima e a cultura. Palavras-Chave: Clima. Cultura. Organizações. INTRODUÇÃO De acordo com (CHIAVENATO, 2004), no atual contexto…

Cliente” e “Gerenciamento Serviços” por serem primordiais para a garantia dos resultados empresariais e estratégicos da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO A gestão de pessoas, assim como recursos humanos, faz parte da área de administração. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da…

abordado é RH Através da realização de uma profunda pesquisa efetuada por sites, livros e diversos canais de comunicação, dentre as informações colhidas, houve a constatação da importância do entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e sobre os modelos de Gestão de Pessoas. Após adquirir maior conhecimento da disciplina estudada, tivemos o contato físico com a organização escolhida e finalmente tornou-se real alinhar a teoria pesquisada em prática…

determinado momento histórico e na atualidade. Para, posteriormente, evidenciarmos a Gestão de Pessoas na atualidade e seus objetivos. Em seguida, dar-se-á a análise dos processos que compõem a gestão de pessoas. E, finalmente, destacar-se-á a um esboço sobre a Gestão de pessoas na efetivação das estratégias implementadas pelas empresas. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................06 1 O QUE É GESTÃO…

ideal de gestão, que atenda aos seus objetivos e as exigências de qualidade determinados pela sociedade. Não há como acompanhar as mudanças e exigências de mercado se não forem feitos investimentos no material humano. De acordo com Chiavenato (1999 p.406) “A mudança é um aspecto essencial da criatividade e inovação nas organizações de hoje. A mudança está em toda parte: nas organizações, nas pessoas, nos clientes, nos produtos e serviços, na tecnologia. A mudança…

Introdução O presente trabalho de carácter científico da cadeira de Sociologia das Organizações, que tem como o tema “O Papel de Administração do Pessoal em uma Organização”, ele ira abordar todas as componentes que são patentes neste trabalho. Abordar sobre a Administração de Recursos Humanos nas Organizações é de grande relevância a ser observado que as empresas têm dado cada vez mais importância às suas áreas de Gestão de Pessoas, procurando fazer dos colaboradores seus recursos mais…

Agradecemos primeiramente a Deus por nós dar saúde, força, e iluminar nossos caminhos durante toda esta jornada. Sem Ele nada seria possível e com Ele tudo é possível. Agradecemos à nossa família, por ser a verdadeira base e apoio em nossas vidas. Agradecemos aos nossos professores pelos anos de trabalho árduos juntos, conseguimos superar todos os obstáculos e aos nossos orientadores, pelo apoio, paciência e direção.

Foi detectado na empresa SUPERSOFT sérios problemas, um dos problemas é o relacionamento ao ambiente de trabalho, pois não há muita interação entre os funcionários. Devido à necessidade da empresa, existem alguns funcionários que contém duvidas sobre as politicas salariais e estão insatisfeitos, e para isso foi preciso que contratasse um Gestor Profissional que atuasse na área de Recursos Humanos, para que possa mostrar com clareza as necessidades e expectativas de cada pessoa os quais…

PREVENÇÃO DE ACIDENTES Segundo Chiavenato (2000), a segurança do trabalho busca minimizar os acidentes do trabalho, que, para o mesmo autor se caracterizam como: Decorrente do trabalho, provocando, direta ou indiretamente, lesão corporal, perturbação funcional ou doença que determine a morte, a perda total ou parcial permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. A palavra acidente significa ato imprevisto e perfeitamente evitável na maioria dos casos. As estatísticas de acidentes