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Administração - 7ª Série - Competências Profissionais Daniele Amstalden Libardi Pág. 6 de 8 Fonte: Elaborado pela autora, 2013. Sugestão Associando a ideia de inovação e motivação, aproveite este perfil do conflito para elaborar uma apresentação criativa e motivacional para que envolva a problemática e principalmente a estratégia que potencialize essas mudanças dentro do contexto esperado; para tal, utilizar o Power Point com no máximo 15 slides . Passo 3 Criar um Plano de Ação a ser aplicado à equipe para motiva-los, mostrando a importância e necessidade das mudanças. ETAPA 3 Esta atividade é importante para que você compreenda a importância da estratégica na gestão corporativa; para que seja capaz de utilizar ferramentas para a formulação e implementação de planos estratégicos. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 Pesquisar as diferenças entre as gerações no que diz respeito aos seus valores e aspirações, registrando os aspectos que possam explicar as diferenças de comportamento entre os vários colaboradores citados. Sites sugeridos para pesquisa • “The Milenial Gerações BB, X and Y” . Disponível em: <https://docs.google.com/a/aedu.com/file/d/0Bx5DS- JfdRklZmpuVXd3MVhvalk/edit?usp=drive_web>. Acesso em 08 out. 2014. • “Gerações Y e Z: Juventude Digital”. Disponível em: <https://drive.google.com/file/d/0BzEyXOpiO7qpTF9GNVdOTDdqdjA/edit?usp=sharing>. Acesso em 08 out. 2014. vontade de aprender,…

derivar argumentos e demonstrações coerentes e compreensíveis dentro da prática profissional. Conhecer o processo motivacional, de aprendizagem e de tomada de decisão do ser humano. Desenvolver e implementar projetos de reintegração social de pessoas portadoras de necessidades especiais e portadores de transtornos psiquiátricos. Compreender os processos de formação de grupos e constituição do indivíduo. DESAFIO Este desafio envolve a elaboração de textos para a preparação de uma…

argumentos e demonstrações coerentes e compreensíveis dentro da prática profissional.  Conhecer o processo motivacional, de aprendizagem e de tomada de decisão do ser humano.  Desenvolver e implementar projetos de reintegração social de pessoas portadoras de necessidades especiais e portadores de transtornos psiquiátricos.  Compreender os processos de formação de grupos e constituição do indivíduo. DESAFIO Este desafio envolve a elaboração de textos para a preparação de uma…

que a empresa L.O.C.A.L. encontra-se? Justifique a resposta, apresentando em Power Point as visões individuais e o consenso definido pelo grupo (máximo 15 slides). ETAPA 2 Passo 1 (Individual) Pesquisar no PLT da disciplina e na obra de MATOS, Francisco Gomes de. Ética na Gestão Empresarial: da conscientização à ação. São Paulo: Saraiva, 2010: 1 O significado da palavra “ética” e o que seria “ética organizacional”. 2 Diferenciar “ética” de “moral”. 3 Ler o Código de Ética do…

normas da ABNT Debater como vocês poderiam auxiliar o Sr. Bread a reestruturar o clima organizacional que havia na Q Pão e que se perdeu ao longo dos anos. A equipe deve propor ações de melhorias na qualidade de vida dos funcionários da Q Pão; Propor ações que permitam: 1. A participação e o envolvimento dos funcionários da Q Pão despertando neles a visão sistêmica da empresa. 2. Auxiliar o Sr. Bread no planejamento estratégico de ações de melhorias para curto e longo prazo. 3.…

sistêmica da empresa. 2. Auxiliar o Sr. Bread no planejamento estratégico de ações de melhorias para curto e longo prazo. 3. Pesquisar na internet vídeos Motivacionais e vídeos sobre Liderança que poderiam ser indicados ao Sr. Bread como forma de motivar seus funcionários e ajuda-lo a desenvolver atitudes de líder. Relacionar ao menos 2 vídeos de cada, explicando o por que eles podem auxiliar o Sr. Bread. Passo 2 (Equipe) Com base nos capítulos 17 e 18 do PLT da disciplina,…

No trabalho escrito devem constar na capa os nomes e RA’s dos integrantes da equipe mais a frase da Campanha Motivacional que sua equipe elaborou para a Casa Ceará. 2. ATPS: É para usarem as próprias palavras. Não fazer cópia idêntica de textos pesquisados. 3. O relatório final com todas as etapas (Da etapa 1 a 4) deverá ser entregue impresso e apresentado no dia 01/6/15 (2ª.f). Lembrem-se de fazer as correções sugeridas nas etapas 1 e 2. Ou seja, ambas as coisas acontecem no dia 1/6/15…

melhorias para curto e longo prazo. 3. Pesquisar na internet vídeos Motivacionais e vídeos sobre Liderança que poderiam ser indicados ao Sr. Bread como forma de motivar seus funcionários e ajuda-lo a desenvolver atitudes de líder. Relacionar ao menos 2 vídeos de cada, explicando o por que eles podem auxiliar o Sr. Bread. Passo 2 (Equipe) Com base nos capítulos 17 e 18 do PLT da disciplina, apresentar ao Sr. Bread o que seria um modelo inovador de gestão…

choque de gerações e atitudes, gerando desmotivação e conflitos constantes. O principal desafio está em descobrir os pontos fortes e pontos fracos dos colaboradores, mapear estas informações, avaliar atividade exercida como maior aptidão na relação profissional x atividade exercida e criar uma estratégia para otimizar esta relação de habilidade/competência com ênfase principal no melhor desenvolvimento do negócio. Etapa 1 - Passo 3 Debater sobre os conceitos levantados nos passos 1 e…

pesquisados são entendidos na empresa em que você trabalha. Observe também se você, enquanto profissional, possui as habilidades e competências necessárias para um gestor de sucesso. Os conceitos levantados servirão de base para você trabalhar a teoria na prática nas próximas etapas. Após o debate, crie uma apresentação que contenha: a. Entendimento de cada integrante do grupo; b. Consenso dos tópicos que foram adotados para fundamentação do trabalho; c. Como foi o processo do…