Sistemas De Recompensas Uma Abordagem Atual

RESUMO Segundo Chiavenato (2010), gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas utilizadas de uma determinada instituição pública ou privada, relacionadas com “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Este trabalho teve como objetivo fazer uma análise sobre a aplicação dos objetivos, processos e políticas de gestão de pessoas no setor farmacêutico de Ituiutaba-Mg. Utilizamos como metodologia pesquisa…

Desafio nº 1-Etapa 1- 1- Os primórdios da administração abordagem clássica da administração 1.1-Taylor 1.2-Princípios Básicos 11.4-Principais Elementos 1.3-Contribuições 1.5-A tarefa de organizar consiste em 1.6- As 5 funções do Administrador 1.7- Para Fayol é essencial para o administrador 1.8-Os 14 Princípios básicos de Fayol Desafio nº1-Etapa 2- 2- Abordagem Humanística, Neoclássica e estruturalista da administração 2.1-Abordagem Humanistica 2.2-Experiência de Hawthorne …

profissional. Contribuir para a compreensão de que as organizações, enquanto sistemas dinâmicos, necessitam da aplicação de conceitos adequados, advindos da evolução administrativa, para que sua sobrevivência seja garantida. Estabelecer, com a clareza necessária, que o pensamento administrativo de hoje não é único nem definitivo, mas que resulta de um desenvolvimento histórico e é a gênese para novas abordagens, uma vez que esse pensamento encontra-se em permanente evolução de…

organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. Esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas…

psicoses ou neuroses no trabalho. O que existe é uma importância no estudo da correlação entre a exploração do sofrimento e a organização do trabalho como fator desencadeante de descompensações psicóticas e/ou neuróticas. A premissa principal da Abordagem Estrutural é a concepção de clima organizacional como resultante da participação de um conjunto de características objetivas da organização que exercem influência sobre as atitudes, os valores e as percepções das pessoas que a…

contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, as pessoas, totalmente nas organizações. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças individuais, mas também do sistema de recompensas e contribuições pela organização. Toda organização atua em determinado meio ambiente e sua existência e sobrevivência dependem da maneira como ela se relaciona com esse meio. Assim, ela deve ser estruturada e…

A metodologia utilizada foi um estudo de caso, de abordagem qualiquantitativa, realizada através de pesquisa bibliográfica e coleta de dados realizada por meio de questionário semi-estruturado. Portanto acreditamos que o método utilizado nos possibilitará entender a utilização dessa ferramenta de gestão de pessoas tão qual propor melhorias que sejam pertinentes a esse estudo. Palavras-Chave: Remuneração Variável. Estratégias. Pessoas. Recompensas. Colaboradores. LISTA DE FIGURAS FIGURA 01

demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugadas e sistêmica, que produz resultados inimagináveis, trazendo a imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Na verdade, tudo começou com a revolução Industrial e veio desaguar em nossos dias atuais com força total. Capitulo 1 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas O crescimento acarreta maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, com o aumento do capital, incremento de tecnologia, atividades de apoio e…

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO “TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL” fOLHA DE AVALIAÇÃo A banca examinadora resolve atribuir o conceito: _________ no trabalho, pela apresentação do trabalho. MEMBROS DA BANCA ASSINATURA ______________________ AVALIAÇÃO ___/___/___. , SETEMBRO DE 2013. Introdução

vínculos empregatícios, mas também para parcerias. Feedback da resposta: Não se dá apenas para vínculos empregatícios, mas também para parcerias. Esta não se refere ao recrutamento e seleção, ao contrário, essa situação não é prevista pelo tal sistema, e é um dos motivos para a mudança de recrutamento e seleção para captação. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Para Dutra (2002), a captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com relação às suas necessidades. O…