Sistemas De Informações Em Sua Carreira

PALESTRA 10 5. ANÁLISE CRÍTICA DO PALESTRANTE 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO Projetos acontecem a todo momento e todo instante em nossas carreiras profissionais, saber gerenciar e coordenar este projetos exigem conhecimentos e técnicas que podem aumentar consideravelmente a eficiências destas atividades. Esta palestra mostrou a arquitetura dos projetos e a carreira dos envolvidos nesta área, bem como as formas de se afiliar às instituições especializadas neste ramo. 2.…

TERMO DE REFERÊNCIA ELABORAÇÃO DE PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS. 1. OBJETO: 1.1. O presente Termo de Referência tem por objetivo a contratação de empresa especializada para elaboração e implementação de um novo Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS), no âmbito da Empresa de Turismo da Bahia S.A. – BAHIATURSA, bem como para o levantamento e o cálculo de diferenças salariais relativas ao PCCS de 1990, reconhecido, por decisão judicial, como válido e aplicável. 2. JUSTIFICATIVA:

preenchimento da vaga. Há dois tipos de recrutamento - o interno, que pode ser feito através de transferência de pessoal, promoção de pessoal, transferência com promoção de pessoal, programas de desenvolvimento de pessoal e através de planos de carreiras, e o externo, que é feito levando-se em consideração a questão de tempo, recursos financeiros e a urgência para se obter o profissional com os pré-requisitos necessários. O processo de seleção ocorre após o processo de recrutamento, é…

ESTRATÉGICA DA PRODUÇÃO Sistema de Informação e Tecnologia FEQ 0411 Prof. Luciel Henrique de Oliveira luciel@uol.com.br Laudon, Cap. 1 Sistema de Informações Gerenciais Sétima Edição LAUDON, Kenneth C.; LAUDON, Jane Price. Sistemas de Informação Gerenciais. 7ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall. 2007. Laudon, Cap. 1 Capítulo 1 Sistemas de Informação Gerenciais na Era Digital Laudon, Cap. 1 OBJETIVOS DE ESTUDO • Explicar por que os sistemas de…

GABINETE DA GOVERNADORA L E I Nº 6.969, DE 9 DE MAIO DE 2007 Institui o Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração dos Servidores do Poder Judiciário do Estado do Pará e dá outras providências. A ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO PARÁ estatui e eu sanciono a seguinte Lei: TÍTULO I DO PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E REMUNERAÇÃO CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º Fica instituído o Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração dos Servidores do Poder Judiciário do Estado…

consagrados no tema, obter um conceito de alguns procedimentos que um órgão eficiente de Recursos Humanos de uma organização deve tomar. Entre esses procedimentos, estão o processo seletivo, treinamento, remuneração, análise de desempenho, plano de carreira, entre outros, no entanto, este trabalho será mais focado nesses tópicos. Ao analisar os procedimentos adotados pelo RH de uma empresa em questão, tiramos algumas conclusões sobre a maneira como os tópicos acima são enfrentados.…

empresa. Para realizar a Gestão das Pessoas por competências utilizamos a ferramenta do Mapa de Carreira, que é a base para todos os Processos de Recursos Humanos, como seleção, treinamento, movimentação interna, promoções e gestão do conhecimento. Através de metodologia participativa, há um estímulo ao auto desenvolvimento e a gestão e planejamento da carreira por cada colaborador. O Mapa de Carreira é uma ferramenta que tem como foco o desenvolvimento e como conseqüência a…

PDI? O que é um PDI? Porque fazer um PDI? Quando realizamos o PDI no GPA? Qual é o papel do gestor no PDI do colaborador? Qual é o papel do colaborador em seu PDI? Quais são as opções de preenchimento de PDI no GPA? Como insiro o PDI no sistema? O que fazer com o PDI depois da reunião de feedback e PDI? Como fazer o PDI “acontecer”? 15 de abril de 2013 O que é o PDI ? O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é o conjunto de ações definidas pelo gestor para apoiar o…

Sistemas de Informação 1 .1 Ementa  Fundamentos de Sistemas de Informação e Tecnologia da Informação.  Dado, informação e conhecimento.  Necessidade da informação.  Teoria de sistemas.  Visão Gerencial dos Sistemas da Informação: Tecnologia da Informação, Processos e Pessoas. Arquitetura Empresarial.  Os Diversos tipos de sistemas nas camadas organizacionais.  Sistemas de informações gerenciais.  Aplicações Empresariais. Tomada de decisão.  Sistemas de…

RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS O processo de Recompensar pessoas Compreende: Remuneração e plano de carreiras Programa de incentivo Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro lado os objetivos individuais a serem satisfeitos. A palavra RECOMPENSA significa uma retribuição