Gestão Contábil

Gerenciamento dos Recursos Humanos Aplicados aos Sistemas de Informações Contábeis sob a Ótica da Gestão do Conhecimento Tiago Nascimento Borges 1 Resumo O propósito deste estudo é descrever qualitativamente alguns aspectos da Gestão do Conhecimento aplicada aos Recursos Humanos dos Sistemas de Informações Contábeis, considerando que o sucesso destes sistemas cada vez mais dependerá da capacidade que as pessoas nas organizações empresariais tem em aprender e usar os conhecimentos inseridos em um ambiente de modernas Tecnologias de Informação e Comunicação. Inicialmente são discutidos, a partir da pesquisa bibliográfica, os fundamentos dos Sistemas de Informações Contábeis e destacadas as características da Gestão destes sistemas, ressaltando suas importâncias e limitações. A seguir, é sugerida a utilização de uma metodologia para que as decisões dos gestores contábeis, acerca dos Recursos Humanos que compõem estes sistemas, estejam encapsuladas em um processo de compartilhamento de conhecimento. Posteriormente é realizada uma pesquisa de campo junto a Contadores para se investigar a atuação destes profissionais na Gestão do Conhecimento. A resistência a mudanças é o principal item apontado pelos profissionais como sintoma da má Gestão do Conhecimento dentro da área contábil. Conclui-se, ainda, que as práticas de gestão relacionadas ao conhecimento podem ser aplicadas aos Recursos Humanos dos Sistemas de Informações Contábeis, necessitando somente…

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME COMPLETO DO COMPONENTE DO GRUPO NOME COMPLETO DO COMPONENTE DO GRUPO NOME COMPLETO DO COMPONENTE DO GRUPO NOME COMPLETO DO COMPONENTE DO GRUPO TÍTULO DO TRABALHO Salvador 2011 NOME COMPLETO DO COMPONENTE DO GRUPO NOME COMPLETO DO COMPONENTE DO GRUPO NOME COMPLETO DO COMPONENTE DO GRUPO NOME COMPLETO DO COMPONENTE DO GRUPO TÍTULO DO TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso…

O SISTEMA DE INFORMAÇÃO COMO INSTRUMENTO DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA [pic] Salvador 2012 ALINE MARIA SANTOS CERQUEIRA CINTHIA RAFAELA COPQUE DE JESUS CATIANE DO CARMO NASCIMENTO HILDANHANE SANTOS REIS GILLAICE MARIA GOMES JULILZA COSTA TELES NATALICE DE OLIVEIRA SOUZA MANUELA FELIX DE BRITO TATIANE DE JESUS ALVES O SISTEMA DE INFORMAÇÃO COMO INSTRUMENTO DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS …

Introdução Neste trabalho iremos abordar pontos importantes sobre os principais processos da área de recursos humanos, e sua importância para essa área que tanto faz necessário dentre de uma organização. Administrar uma organização é, sobretudo, lidar com pessoas e com a abordagem humanística das teorias das relações humanas e comportamentais. A gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que…

Teoria dos sistemas 6 2.1.7 Teoria Neoclássica 6 2.1.8 Teoria Comportamental 7 2.1.9 Teoria Toyotismo 7 2.1.10 Teoria contingencial 8 2.2 A importância do aprendizado das Teorias na atualidade. 8 2.3 RELACÕES INTERPESSOAIS 10 2.3.1 Relacionamento Interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais 10 2.4 Gestão da informação e do conhecimento 10 2.4.1 O quanto a Informação e o conhecimento tecnológico aplicado à Gestão de RH pode auxiliar na gestão organizacional 11 2.5…

Componentes de um sistema de informação. Enviado em Sistema de Informação às 9:16 pm por pamelaevandro A Figura 2 (http://pamelaevandro.files.wordpress.com/2008/04/modelo-de-sistema-de-informacao.jpg) ilustra um modelo de sistema de informação que expressa uma estrutura conceitual fundamental para os principais componentes e atividades dos sistemas de informação. Um sistema de informação depende de recursos humanos (os usuários finais e os especialistas em SI), de hardware (máquinas e…

pólos nacionais de geração e difusão de conhecimento aplicado ao desenvolvimento industrial. Parte integrante do Sistema Confederação Nacional da Indústria – CNI e Federações das Indústrias Criado em 1942, por iniciativa do empresariado do setor, o SENAI é hoje um dos mais importantes pólos nacionais de geração e difusão de conhecimento aplicado ao desenvolvimento industrial. Parte integrante do Sistema Confederação Nacional da Indústria – CNI e Federações das Indústrias dos estados –, o…

Geral dos Sistemas Ludwig Von Bertalanffy Brasília – DF 2015 1. O que é um sistema? O Sistema é um conjunto de partes interagentes e interdependentes que, conjuntamente, formam um todo unitário com determinado objetivo e efetuam determinada função (OLIVEIRA, 2002, p. 35). Sistema pode ser definido como um conjunto de elementos interdependentes que interagem com objetivos comuns formando um todo, e onde cada um dos elementos componentes comporta-se, por sua vez, como…

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RAFFAEL MARTINS D’JUCÁ TALLISON LIVEIRA ABREU “RECURSOS HUMANOS APLICADO A CONTABILIDADE” CRATEÚS-CE 2013 RAFFAEL MARTINS D’JUCÁ TALLISON OLIVEIRA ABREU “RECURSOS HUMANOS APLICADO A CONTABILIDADE” Artigo apresentado à disciplina Administração de Recursos Humanos, do curso de ciências contábeis como requisito parcial para aprovação. Sob a orientação da Profa. Gleicy…

DIRETIVOS APLICADOS GESTÃO DE PESSOAS. 4 3 da tecnologia. 5 4 CONCLUSÃO. 6 REFERÊNCIAS 7 7 1 INTRODUÇÃO O trabalho tem por fundamento teórico o estudo do caso, que envolveu o Banco HSBC, condenado a pagar indenização, por infringir normas de conduta de gestão, em espionagem de seus colaborados entre os anos de 1.999 e 2003. A conduta da empresa em estudo relaciona-se com as questões éticas e morais, na gestão empresarial, com reflexos…