Sistema De Avaliação De Empresa

desenvolvidas nesse trabalho, aprofundaremos nossos conhecimentos no que se diz respeito à Contabilidade Gerencial, bem como a sua influência no ambiente empresarial focando o planejamento, desenvolvimento, controle e tomada de decisões dentro de um sistema de informação contábil, voltados para o fornecimento de informações e dados para o público interessado, ou seja, os usuários internos e externos da contabilidade. DESAFIO Uma multinacional estrangeira com sede no Brasil considera a…

final do século passado, é que a gestão de pessoas percebe a necessidade de um sistema de conhecimento. Frederick Taylor destaca a importância de treinamento e a necessidade de se ter um departamento de pessoal, para administrar as necessidades dos funcionários Werther e Davis, diz que para se ter uma boa produção, necessitava de uma mão de obra qualificada, que fosse recrutada e treinada para exercer a função nas empresas. Quando passamos pela historia da Revolução Industrial, vimos…

Resumo O tema do presente artigo são os Ativos Intangíveis. Apresenta-se o Modelo Hoss de Avaliação de Ativos Intangíveis que basea-se em quatro quadrantes: humano, processos, estrutural e ambiental, com recomendação de observação destes, sob o foco passado-presente e presente-futuro. Recomendou-se também que fossem avaliados, levandose em conta duas perspectivas: interna e externa. As conclusões apontaram que algumas metodologias e modelos internacionais são falhas pelo fato de…

apresentamos os conceitos e componentes fundamentais do sistema de Remuneração Estratégica da empresa. Será explicado também o projeto de um sistema de Remuneração Estratégica e sua adaptação à realidade e peculiaridades de cada empresa. 9. DEFININDO REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA “Denomina-se Remuneração Estratégica aquela que representa um modelo de compensação que permite premiar áqueles empregados da empresa que, por uma razão ou outra,…

E DE SISTEMA 1 – ASSUNTO ABORDADO NO PLANEJAMENTO. 2 – ELEMENTOS DO PLANEJAMENTO. 3 – TEMPO DO PLANEJAMENTO. 4 – ONDE O PLANEJAMENTO É ELABORADO. 5 – CARACTERÍSTICAS DO PLANEJAMENTO. PREVISÃO: EVENTOS PROVÁVEIS COM BASE EM PROBABILIDADES. PROJEÇÃO: SITUAÇÃO FUTURA IGUAL À SITUAÇÃO PASSADA EM SUA ESTRUTURA BÁSICA. PREDIÇÃO: SITUAÇÃO FUTURA DIFERENTE DA PASSADA, MAS SEM EXISTÊNCIA DE CONTROLE SOBRE O PROCESSO. RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS: ASPECTOS IMEDIATOS CORRETIVOS ENTRE…

Organizacionais Vimos na aula anterior que a estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com os objetivos e as estratégias estabelecidas, ou seja, a estrutura organizacional é uma ferramenta básica para alcançar as metas desejadas pela empresa e ela mostra a autoridade e as responsabilidades das pessoas, como indivíduos e como integrantes de grupos. Desse modo, a estrutura organizacional implica em alguns conceitos adicionais, os quais fazem parte de sua natureza. Tais…

Alves Costa (CEFET/RJ) heltonlacosta@ig.com.br José Antonio Assunção Peixoto (CEFET/RJ) jpeixoto@cefet-rj.br Lílian Martins da Motta Dias (CEFET/RJ) lilian@cefet-rj.br Resumo Dentro de um ambiente industrial cada vez mais integrado por sistemas de informação, as empresas buscam estabelecer indicadores que possam retratar, de forma clara, o desempenho operacional de cada uma de suas atividades. A manutenção industrial vem fazendo parte deste contexto, de maneira cada vez mais intensa,…

investidores. A avaliação de desempenho serve como base para algumas avaliações estratégicas, tais como: Avaliar corretamente o desempenho das unidades / produtos / clientes de acordo com as características do negócio / cultura da empresa, de forma a também poder compará-los com o mercado; Fixação de preços de transferência entre unidades / produtos; Alocação de capital em unidades de negócios, produtos, clientes ou segmentos; Desenvolvimento, implantação e customização de sistemas de…

otimizar um Sistema Operacional, é importante trabalhar questões relacionadas à qualidade e a um processo de avaliação de desempenho. Assim, um dos conceitos operacional é a estratégia Seis Sigma, que pode ser utilizada para se obter altos níveis de qualidade nas empresas e em um determinado sistema operacional como um todo. Outro importante conceito é o Balanced Scorecard, que pode ser utilizado como uma valiosa ferramenta de avaliação de desempenho. Como resultado, sugere-se que as…

Equipe:       Franciele Sena Fabiana Marques José Paulo Magalhães Letícia Lisboa Társis Estanislau Tiago Rodrigues Tema: Modelo de Avaliação de Desempenho. 2 1. Introdução Atualmente, os elementos mais importantes em qualquer organização são as pessoas. No mercado global e competitivo, é fundamental que as empresas possuam equipes fortes, motivadas e alinhadas com os objetivos estratégicos pois, só assim, conseguirão sobreviver no ambiente…