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com pretensão de remuneração para os e-mails destacados nas vagas! Empresa conceituada como uma das principais integradoras de soluções de comunicação e relacionamento da América Latina. A empresa oferece os seguintes benefícios: Vale-transporte, Vale-refeição, Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida e PLR. Interessados pela oportunidade devem realizar seu cadastro no site www.staffrh.inf.br e enviar currículo com pretensão de remuneração para talentos@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto. (01 Posição) ANALISTA DE SUPORTE JÚNIOR Profissional de nível júnior com experiência em Plataforma CISCO, Call Manager, CTI e experiência no seguimento específico de atendimento onsite para infraestrutura de telefonia IP. Desejável ter conhecimento em WFM , Sistema de gravação Verint V11, URA CVP e Outbound. Experiência em rede de dados será um diferencial. Atividades: Atuação como técnico residente; Responsável pelo monitoramento da base instalada através de Check List diário; Atendimento e controle dos chamados no primeiro nível; Participação em atividades de manutenção. Inglês intermediário Graduação Completa ou Cursando Contratação: CLT + Benefícios Local de Trabalho: Porto Alegres/RS Horário de trabalho: 11h00 às 20h00 Empresa fundada em 1986, com atuação no ramo de desenvolvimento e implantação de Softwares Empresariais. Tem como objetivo disponibilizar Sistemas Integrados que atendam as necessidades Gerenciais, Legais e…

descrição abaixo: Empresa fundada em 1977, com matriz em Florianópolis, possui participação significativa junto a diferentes segmentos, oferecendo novos produtos e serviços para desenvolver negócios, além de agilizar e ampliar a comunicação entre todos; dominando a mais moderna tecnologia em telecomunicações, diferencia-se no mercado por oferecer Soluções Completas Personalizadas para atender às mais variadas atividades empresariais, antecipando soluções de telecomunicações para o…

necessária? Informação – O sistema atual formece aos usuários informações uteis? Economia – O modo atual fornece serviços de informação com custo/benefício satisfatórios? Controle – O modo atual fornece serviços para evitar fraudes e controlar a segurança? Eficiência – O modo atual faz o máximo uso dos recursos? Serviços – O modo atual oferece serviços confiáveis? Como o usuário final e a gerência sentem sobre o problema? Um sistema ou solução pode falhar pela resistência dos…

Benefícios Sociais CÓDIGO Tipos de Benefícios Sociais Além do salário propriamente dito, é comum as empresas oferecerem aos seus empregados o que se chama de pacote de benefícios, ou seja, facilidades, conveniências, vantagens e serviços que têm o objetivo de poupar esforços e diminuir as preocupações rotineiras dos empregados, tanto com situações internas como em aspectos que vão além do ambiente da empresa. Esses benefícios podem ser pagos totalmente ou parcialmente pela organização…

Benefícios curiosos da Google É comum encontrar jovens interessadas em trabalhar na Google. A partir disso iremos contar alguns benefícios que Google oferece aos seus funcionários.! Como a técnica de motivação, a Google utiliza uma política muitas vezes chamada Innovation Time Off, onde os engenheiros da Google são encorajados a gastar 20% do seu tempo de trabalho em projetos que lhes interessam. Marissa Mayer, vice-presidente de Produtos e Pesquisas e Experiência do Usuário…

Benefícios do uso da tecnologia da informação para o desempenho empresarial. A tecnologia de Informação (TI) tem sido considerada como um dos componentes mais importantes do ambiente empresarial atual, sendo que as organizações brasileiras têm utilizado ampla a intensamente esta tecnologia tanto em nível estratégico como operacional. Este nível de utilização oferece grandes oportunidades para as empresas que têm sucesso no aproveitamento dos benefícios oferecidos por este uso. Ao mesmo…

Podemos descrever benefícios flexíveis, como benefícios dados pela empresa aos seus funcionários, como por exemplo, plano de saúde e incentivo educacional, tendo porém uma diferença, a opção pela livre escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil do funcionário (de acordo com o que a empresa oferece). A Telet SA, empresa de telefonia móvel do Rio Grande do Sul é um exemplo claro de uma empresa que utiliza dessa flexibilização de benefícios, oferecendo assim para cerca de 860…

IMPACTOS DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE COLABORADORES Carolina Raphael Dutra Silvio Cesar Gomes da Rosa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração de Empresas (ADG0298) – Prática do Módulo I 13/06/13 RESUMO A função de recompensar pessoas é de fundamental importância para incentivar e motivar os funcionários de uma organização. Oferecendo um atrativo plano de benefícios sociais, a empresa além de atingir seus objetivos…

exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, desenvolver e reter seus talentos humanos. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de forma integrada, sejam elas…

mudanças constantes que ocorrem dentro das empresas, e modelos considerados padrão para administração de salários, sofrem diversas transformações e estão em constante aperfeiçoamento, para adquirir o melhor desempenho do funcionário atrelado com o menor custo para a empresa. Podemos destacar que em função das profundas transformações que sofrem as empresas e seus sistemas padronizados de gestão, se faz necessário novos e modernos modelos de remuneração, pois as novas formas de…