RECURSO HUMANO

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 2 3 A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 5 ANTECEDENTES HISTÓRICOS Conceituação A Administração de Recursos Humanos é oramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É a área quetrata de recrutamento, seleção, desenvolvimento, manutenção controle e avaliação de pessoal. A evolução histórica da administração de Recursos Humanos surge em decorrência do crescimento dasorganizações e do aumento da complexidade das tarefas da gestão de pessoal. O movimento da administração Cientifica tem origem com as experiências de Frederick W. Taylor (1856 – 1915), nos Estados Unidos eHenri Fayol (1814 – 1925) na França. Taylor, com base em observações diretas, feitas em oficinas, conclui que de modo geral os operários produziam muito menos do que poderiam produzir. A partir daídesenvolve seu sistema de Administração Cientifica, do ponto de vista técnico, esse sistema se fundamentava na racionalização do trabalho. Fayol contribuiu para o movimento da Administração Cientificacom fayolismo. Esta doutrina atribui aos subordinados uma capacidade técnica, que se exprime nos princípios: conhecer, prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. 1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 2 3 A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 5 ANTECEDENTES…

PESSOAS A obra de Antônio Gil trata do início e o desenvolvimento da gestão de pessoas. De acordo com a conceituação, é uma função gerencial que visa à cooperação das pessoas atuantes nas organizações, para o alcance dos objetivos tanto organizacionais, quanto individuais. Essa nomenclatura substituiu o termo “Administração de Recursos Humanos”, bem como, o vocábulo “funcionários” que passou a ser “cooperadores” ou “parceiros”. É através dessa, e outras mudanças que começou a Gestão…

Introdução Podemos definir Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas. 1.0 - Histórico da Administração Cientifica O movimento da Administração Cientifica tem origem com as…

INTRODUÇÃO Os Sistemas de Informações Gerenciais são de grande importância pra a organização. Através deles as empresas conseguem ter controle dos processos, pois esses sistemas oferecem fáceis acessos a informações, gerando relatórios precisos e rápidos com menor esforço, ajudando nas tomadas de decisões. O sistema de informação gerencial é representado pelo conjunto de subsistemas, visualizados de forma integrada e capaz de gerar informações necessárias ao processo decisório. Ele…

Projeto Profissional Interdisciplinar Tarefa II Disciplina: Administração de Pessoal Plano de trabalho de pesquisa de campo das funções executadas na Administração de Pessoal (Departamento de Pessoal) * Introdução O Setor de administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional ou praticamente de todas as empresas, excetuando – se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é…

ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado ao professor Wellington Lucena, da disciplina de Administração e Mercado de Trabalho, como requisitoparcial para obtenção de avaliação da disciplina Administração e Mercado de Trabalho do curso de Administração da Faculdade Estácio de Vila Velha. VILA VELHA 2014 SUMÁRIO 1 -INTRODUÇÃO --------------------------------------------------------------------------------- 1 2 - DESENVOLVIMENTO…

Administração de Pessoal Slide - 1 Principais normas referente à Rescisão do Contrato de Trabalho dos empregados e realização de cálculos diversos; Administração de Pessoal Slide - 2 Rescisão de Contrato de Trabalho A rescisão é o término do contrato e se caracteriza pelo desligamento do empregado da empresa. Administração de Pessoal Slide - 3 Comunicação da Rescisão do Contrato de Trabalho O empregador deve comunicar ao empregado a sua dispensa por carta que…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO: Administração TURMA: 2º Ano DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos 1 PROFESSOR: Alexandre Capel Carvalho PERÍODO: 1º Bimestre de 2014 2014 1 1) GESTÃO DE PESSOAS OBJETIVOS GERAIS Após estudar este conteúdo, você será capaz de:         Definir o conceito de Gestão de Pessoas; Identificar as etapas históricas do processo de Gestão de Pessoas; Descrever as características do…

Funções de uma Organização FUNDAMENTOS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO VI • As funções representam o conjunto de processos que aplicam um recurso da organização. • Cada função é realizada dentro de uma organização através de uma área funcional, que pode ser concretizada através de um mais unidades organizacionais (setores). 2 Funções de uma Organização • Áreas funcionais: são agrupamentos de processos que juntos sustém o ciclo de vida de um recurso e possibilitam que os objetivos e…

Funções de uma Organização • As funções representam o conjunto de processos que aplicam um recurso da organização. • Cada função é realizada dentro de uma organização através de uma área funcional, que pode ser concretizada através de um mais unidades organizacionais (setores). FUNDAMENTOS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO VI 2 Funções de uma Organização Áreas Funcionais • Áreas funcionais: são agrupamentos de processos que juntos sustém o ciclo de vida de um recurso e…