Sistema De Administração De Pessoal

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. ÊNFASE A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. PRINCIPAIS VULTOS DA TEORIA Kurt…

Sistemas funcionais compõem-se de diversos tipos de sistemas de informação que dão suporte às funções organizacionais de: contabilidade, finanças, marketing, administração do planejamento e produção, administração de recursos humanos. As organizações vêem os sistemas de informação interfuncionais como uma forma estratégica de compartilhar recursos de informação e melhorar a eficiência e a eficácia de uma empresa, ajudando-a, assim, a atingir seus objetivos estratégicos. A função…

de Recursos Humanos, que deixou de ser um simples departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o referido departamento era visto de forma mecanicista, ou seja, ao empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Mediante o cenário atual pode-se afirmar que gerir pessoas não é meramente controlar pessoal, definir tarefas e cobrar obediência, gerir pessoas é…

Especificos 8 1.5. HIPÓTESES 9 1.6. JUSTIFICATIVA 9 1.7. RELEVÂNCIA 11 II. CAPITULO 13 2. METODOLOGIA 13 III. CAPITULO 16 3. ENQUADRAMENTO TEÓRICO E CONCEPTUAL 16 3.1. ENQUADRAMENTO TEÓRICO 16 3.1.1. GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS 16 3.1.2. ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 17 3.1.3. As Organizações 23 3.1.4. A Questão da Motivação 32 3.2. QUADRO CONCEPTUAL 37 3.2.1. Definição de conceitos 37 3.3. MODELO DE ANALISE 41 3.3. REVISÃO DA LITERATURA 42 3.3.1. Manutenção…

e procedimentos pertinentes à sua administração. Nos dias atuais existe a necessidade de constantes modificações das estratégias organizacionais, adequando-as às rápidas transformações dos cenários, face ao ambiente cada vez mais inconstante e globalizado, ainda mais se tratando de trabalhos organizados por projetos, que por sua propria natureza dinamica, temporaria e, muitas vezes, inovadores dentro do ambiente para o qual são projetados. Para tal o Sistema de Gestão de Pessoas…

Resumo A teoria comportamental se divide em duas direções: a primeira direção abrange as teoria sobre o comportamento das pessoas como indivíduos, suas características pessoais. Já na segunda direção, abrange as teorias sobre o comportamento coletivo nas organizações, cobrindo temas como clima e cultura organizacional e grupos informais 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo apresentar as teorias

pobreza decorrente da atual crise mundial. Crise pode gerar até 50 milhões de desempregados no mundo. Causas Consequências Crise econômica Desvalorização pessoal e profissional Globalização Ócio Desqualificação Profissional Isolamento Desinformação cultural Inversão de papéis

Comportamental As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: 1.A oposição à Teoria das Relações Humanas 2.Forte crítica à Teoria Clássica. 3.A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas. 4.Incorporação da Sociologia da Burocracia, aplicando o campo da teoria administrativa. 5.Publicação do livro (1947) que marca o início da Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo, de…

recrutamento, desde o registro de dados do candidato até o preenchimento de posições de vagas. O sistema SAP apóia na identificação de necessidade de pessoal, na criação de anúncios de emprego, na pré-seleção dos candidatos e na administração da correspondência para candidatos. Quando um candidato é contratado, podem-se transferir os dados do candidato registrados no recrutamento para administração de pessoal como dados de empregados. Os superiores diretos podem utilizar o Manager's…

sociais (serviços de recrutamento e serviços de treino), sendo a maioria das outras questões sociais, como a disciplina, a motivação, o cumprimento de regras e o pagamento, tratadas pela hierarquia. A designação usada para a função é a de Administração de Pessoal. O período de tempo que decorre entre as duas guerras mundiais, corresponde à segunda fase, a qual se caracteriza pelo agudizar do conflito entre o capital e o trabalho. Como consequência, as questões sociais revela-se…