Os quatro sistemas de likert

Aluna: CAMILLA GUERREIRO OS QUATRO SISTEMAS DE LIKERT LIKERT seguiu como um critério um modelo comparativo para entender os diferentes métodos de administração das organizações humanas, ao qual chamou de sistemas de administração. Para ele não existe um modelo ideal. Tem dependência das condições internas e externas da empresa, isto quer dizer que a ação administrativa nunca é igual em todas as empresas e por isso não existe política válida para todas as situações e ocasiões possíveis. Discriminam-se os seguintes sistemas administrativos em: SISTEMA 1, Autoritário-Coercitivo (ou Autoritário Explorador); SISTEMA 2, Autoritário-Benevolente (ou Autoritário Paternalista); SISTEMA 3, Consultivo; e SISTEMA 4, Participativo (ou Participação por Grupos). O Autoritário-Coercitivo é autocrático e forte, centralizador, coercitivo, arbitrário e que exerce o controle rígido de tudo o que ocorre dentro da empresa. É um sistema duro e fechado. Encontra-se em organizações que utilizam mão de obra intensiva e adotam tecnologia rudimentar. Onde o pessoal empregado tem baixa qualificação profissional e baixo grau de escolaridade. Ex: construção civil e construção industrial. O Autoritário-Benevolente é autoritário, porém menos duro e fechado que o sistema 1. É uma variação do autoritário-coercitivo, porém mais transigente e menos rígido.

nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo Onde diz que o homem: É social dotado de necessidade, de um sistema psíquico, de aptidão para aprender Tem capacidade de articular a linguagem com o raciocínio abstrato Orientado para objetivos Tem um padrão dual de comportamento: Cooperação e Competição Na verdade a Teoria Behaviorista , não deixa de ser uma crítica severa da Teoria das Relações Humanas, utilizando alguns dos conceitos fundamentais Antítese a Teoria e…

seja feita uma leitura atenta ao capítulo 4 do fascículo do PNAP e um reforço de estudo estruturado em pesquisas na internet ou livros da temática tratada. Após isto, pede-se que cada aluno responda às questões abaixo, procurando refletir sobre os termos tratados e não apenas fazendo cópias do que for encontrado. 1) Resis Likert classificou os estilos de liderança em 04 categorias: a) autoritário coercitivo; b) autoritário benevolente; c) consultivo, e: d) participativo. Explique a…

Soavinsky tutoriarecursoshumanos@grupouninter.com.br MBA em Gestão de Recursos Humanos  As empresas são semelhantes entre si: • os bancos são semelhantes na sua natureza • as escolas também são semelhantes umas às outras Modelos de Organização  É um conjunto de características que explicam a estrutura de uma organização e o comportamento das pessoas  É a forma como a organização é administrada  As empresas diferem na gestão de suas atividades: •…

1- Características dos funcionários X e Y TEORIA X O ser humano não gosta de trabalhar, e trabalha o mínimo possível. As pessoas trabalham mais por dinheiro e recompensas (como diz a escola clássica) e sempre querem maiores recompensas. Empregados evitarão responsabilidades e procurarão receber ordens formais, sempre que possível. A maioria dos trabalhadores põe a segurança acima de todos os fatores associados ao trabalho, exibindo pouca ambição. Se preocupavam com a segurança…

SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO LIKERT Os sistemas de administração elaborados por Likert procuram descrever o perfil organizacional da instituição, bem como desenvolvolver uma série de escalas constituídas de indicadores como a tomada de decisão; comunicação na organização; influência e interação entre seus membros; estabelecimento de metas e ainda o desempenho da organização. A partir da análise da construção das escalas, o autor organizou o perfil de quatro sistemas de…

SISTEMAS GERENCIAIS Rensis Likert Os sistemas de administração elaborados por Likert procuram descrever o perfil organizacional da instituição, bem como desenvolvolver uma série de escalas constituídas de indicadores como a tomada de decisão; comunicação na organização; influência e interação entre seus membros; estabelecimento de metas e ainda o desempenho da organização. Likert implantou programas de mudanças organizacional em varias empresas. Esses programas…

SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO LIKERT Os sistemas de administração elaborados por Likert procuram descrever o perfil organizacional da instituição, bem como desenvolvolver uma série de escalas constituídas de indicadores como a tomada de decisão; comunicação na organização; influência e interação entre seus membros; estabelecimento de metas e ainda o desempenho da organização. A partir da análise da construção das escalas, o autor organizou o perfil de quatro sistemas de…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS CENTRO DE ENGENHARIAS - CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO TRABALHO SUBSTITUTIVO DA PROVA - ENGENHARIA ORGANIZACIONAL 1 – JULHO DE 2014 4- Explique o conceito de Administração Cientifica. R: A abordagem típica da Escola da Administração Científica é a ênfase nas tarefas, Objetivava a eliminação dos desperdícios e elevar os níveis de produtividade. ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA 5- Descreva os fundamentos básicos da Administração…

Sistemas de Administração de Likert Partiu do pressuposto que todas as ações administrativa (procedimento), nunca será é igual de uma empresa para outras. Likert fez uma comparação dentre várias organizações,levando em conta quatro aspectos fundamentais e importante (processo decisório, sistema de comunicação, relacionamento interpessoal e sistema de recompensas). Sistemas Processo decisório Sistema de comunicação Relacionamento interpessoal Sistema de recompensas Sistema…