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Faculdade Anhanguera de Cuiabá ATPS ETAPA 01 – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. AULA-TEMA: SALÁRIO E MOTIVAÇÃO. Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Docente: Maria Francisca Moretti Disciplina: Administração de Cargos e Salários Discente(s): Aline Caroline Alves Gomide - R.A: 5663132441 Denize Daniele Pires da Silva - R.A: 5629112456 Elisângela Alves da Silva - R.A: 4473918171 Rúbia Valéria Henrique Arruda - R.A: 5669153992 Sara de Souza Rocha - R.A: 5631117398 Série: 3º Semestre Cuiabá-MT/ Outubro 2013 1.0 – DESENVOLVIMENTO SÍNTESE DO ARTIGO (AFINAL, SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR?) A motivação é uma forma interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a automotivação, mas tal termo é erroneamente empregado, já que a motivação é uma força intrínseca. O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente, é apenas a recompensa justa pelo trabalho apresentado, e o funcionário busca a garantia de sua sobrevivência. Porém se analisarmos os fatores considerados como motivadores sem levarmos em conta a contrapartida salarial, estes perderão…

grande, a preocupação das empresas a respeito desse tema é cada vez maior. Toda empresa que deseja ser competitiva deve se atentar a esse tema, uns dos fatores responsáveis por essa preocupação é a redução de custos, onde um funcionário produtivo é um funcionário motivado, logo a empresa esta mais apta para reduzir gastos, os gestores por sua vez devem se estratégicos nas políticas voltadas a esse tema, abaixo serão apresentadas os conceitos mais aceitos sobre motivação. A motivação e…

PASSO 1 (Aluno) 2. Pesquise em outras fontes e também no livro indicado no item Bibliografia, ou em outros livros que tratem do assunto: Salário motiva? Afinal, salário é fator motivador? Por Washington Sorio para o site RH.com. br A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um…

ênfase ao gerenciamento dos seus recursos humanos, investindo em programas de treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios. Para conseguir maiores resultados procuram desenvolver estratégias de satisfação e motivação de empregados, a fim de atender aos seus anseios e expectativas, tornando-os verdadeiros parceiros do negócio. MARCONDES (1999, p.27) salienta-se que as preocupações com a satisfação e motivação de empregados são relativamente recentes, durante o período da…

levou os investidores a venderem suas ações maciçamente; na quinta-feira, 24 de outubro, uma recuperação leve foi ensaiada, mas um outro baque se repetiu, aprofundando a crise na terça-feira seguinte, 29 de outubro. As ações perderam o seu valor e, além dos cidadãos comuns, muitos investidores estavam quebrados. 35 Como já foi destacado, a produção industrial e fabril entrou em queda. Isso aconteceu porque, com o aumento da produtividade e eficiência, os estoques se elevaram…

Conceito de Comportamento Organizacional. A parte fundamental de uma organização são as pessoas que nela trabalham. Partindo deste princípio, podemos conceituar que o comportamento organizacional é um campo de estudos sobre o comportamento, as atitudes e o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Além disso, analisa o efeito da organização e do grupo sobre as percepções, sentimentos e ações de cada funcionário, o efeito do ambiente sobre o negócio, seus…

...........................03 2- TEMÁTICA: Tema – Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios podem contribuir…………………………………………….04 3- Qual a importância de se diagnosticar as demandas educacionais por parte das organizaçõe……………………………………………………………………05 4- Como a gestão doconhecimento pode impactar positivamente os resultados de uma organização………………………………………………………………07 5- Porque as…

crescimento e desenvolvimento das organizações e de seus profissionais. Utilizando-se da Gestão da Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento e Gestão de Cargos, Salários e Benefícios, onde a Educação Corporativa e a Gestão do Conhecimento andam juntas e a Gestão de Cargos, Salários e Benefícios vêm a complementar o todo. É um processo de melhoria no qual, a organização tem de andá-la atenta aos processos de renovação, criação, identificação e implantação de novos conceitos e…

INTRODUÇÃO A palavra Motivação (derivada do latim motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo e ação ou comportamento humano (MAXIMIANO, 2000). A motivação ainda é um grande desafio para as empresas, pois é o combustível que faz as pessoas funcionarem. Há um aumento nos estudos sobre a motivação para o trabalho, pelo desejo dos gerentes de criar um ambiente…

Capítulo 1- Hexagrama-Síntese MINITEXTOS PARA DEBATE “Uma escola passou uma tarefa importante aos alunos da segunda série do ensino fundamental: Elaborar a prova que eles mesmos fariam. A criançada ficou excitadíssima. A classe foi divida em pequenos grupos, a professora apresentou as regras e colocou os alunos para trabalhar. As surpresas com que se defrontaram no processo foram muitas. A primeira foi que eles não sabiam que, para fazer perguntas sobre um conteúdo, é preciso…