Desafio de aprendizagem

Universidade Anhanguera - Uniderp

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Desafio de Aprendizagem

Edna Silvia Tozzi de Faria – RA.: 2321373080

Rosana Basso- RA.: 2307329718

Rochieli Aquino Novi – RA.: 2309321984

Sumaré, 2011

PRIMEIRO DESAFIO

Etapa 1

Passo 1: Equipe de trabalho

Edna Silvia Tozzi de Faria – RA.: 2321373080

Rosana Basso- RA.: 2307329718

Rochieli Aquino Novi – RA.: 2309321984

Passo 2: Conceito de Comportamento Organizacional.

A parte fundamental de uma organização são as pessoas que nela trabalham. Partindo deste princípio, podemos conceituar que o comportamento organizacional é um campo de estudos sobre o comportamento, as atitudes e o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Além disso, analisa o efeito da organização e do grupo sobre as percepções, sentimentos e ações de cada funcionário, o efeito do ambiente sobre o negócio, seus recursos humanos e objetivos, e o efeito dos trabalhadores sobre a empresa, com relação a sua eficiência, eficácia e efetividade, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional, além da atualização e da felicidade ao trabalhador. Ou seja, é o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.

Passo 3: Comparação entre definições sobre Comportamento Organizacional.

Segundo Stephen P. Robbins, no livro Comportamento Organizacional – 11ª ed, 2005 – “o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia