Simulação Em Recursos Humanos

Educação Tecnológica de Minas Gerais Sistema Digital de Gerenciamento e Simulação de Elevadores Nomes: Turma: ELT2NA – Eletrônica 2º Módulo. Turno: Noturno Disciplina: Programação Professor: História do elevador: Atualmente os elevadores são instalados nos edifícios para satisfazerem as necessidades de transporte vertical de seus usuários e são necessários não apenas para a conveniência e o conforto humano, mas para assegurar condições de trabalho, etc. Porém nem sempre foi assim,

não mudou a expectativa que tinha no início do curso em relação ao mesmo. Os autores das pesquisas salientam que a frustração do aluno pode ser procurada no tipo de aula que o mesmo recebe, no desempenho e qualificação nos professores, nos recursos materiais da Instituição, tanto no que se refere a laboratórios, bibliotecas, etc., quanto ao que lhe permite satisfação pessoal, ou a sua formação integral, bem como à questão da produção de novos conhecimentos. E ainda, enfatizam os…

Anais do XXII SBIE - XVII WIE Aracaju, 21 a 25 de novembro de 2011 Sistema Integrado para Avaliação de Desempenho Humano em Simulações Interativas Rodrigo V. Rocha1, Rafaela V. Rocha1, Marcio R. Campos2, Regina B. Araujo1 Departamento de Computação - Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) Caixa Postal 676 – 13565-905 – São Carlos –SP – Brasil 1 Departamento de Engenharia de Produção - Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) Caixa Postal 676 – 13565-905 – São…

1. INTRODUÇÃO Segundo Vianna (2001) a computação gráfica é a área da ciência da computação que trata das técnicas e dos métodos computacionais utilizados para manipular gráficos. A aplicação desses recursos resulta na obtenção de imagens a partir de imagens (processamento de imagens), imagens a partir de dados (síntese de imagens) ou, ainda, dada a partir de imagens (análise de imagens). Essa área se constitui um importante veículo de comunicação homem/máquina. Isso se justifica pela eficácia

Seleção de pessoal A seleção de pessoas faz parte do processo de provisão de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto, uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada de classificação e,…

satisfazer as necessidades da organização. O uso das técnicas adequadas de recrutamento e seleção evita desperdício de tempo, dinheiro e recursos. Esse projeto justifica-se pela importância de identificar técnicas de recrutamento e seleção eficaz na busca de profissionais de qualidade para as organizações. 7. REFERENCIAL TEÓRICO As pessoas são os recursos mais importantes e complexos das organizações. Não há organização se não houver pessoas, são elas que ali trabalham,…

A implantação do Departamento de Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do RH: 1) Entenda o negócio da empresa, os conceitos, objetivos, valores e condutas 2) Procure discutir com a alta administração sobre valores que deverão ser reforçados e os que deverão ser alterados 3) Estabeleça e escreva as Políticas de RH 4) Defina e estruture o Regimento Interno da empresa e o

descrição de cargos e algumas das demais atividades quecompõe o sistema de RH. No entanto, entende-se que este tipo de trabalho constitui uma atividade para o exercício e associação prática do conteúdo da disciplina administração de recursos humanos, sendo,portanto, uma simulação para a avaliação da aprendizagem e criatividade da equipe. É importante destacar que, em se tratando de uma empresa inexistente até o presente momento, algumas situações podemparecer um tanto quanto…

estilo de jogar numa competição; competição ou série de competições caracterizada por exercícios e disputas com direito a prêmios. (SACCONI). Simulação: é a representação da realidade em que abrange apenas conteúdos da situação real que seja relevante para o objetivo proposto. Portanto jogos de empresas são: * Modelos dinâmicos de simulação de situações da área empresarial; * Atividade fortemente vinculada à tomada de decisão; * Técnica educacional dinâmica geradora…

Estratégias de Recursos Humano 12 2.2.2. Resultados obtidos no quarto trimestre 13 2.2.3. Resultados obtidos em Recursos Humano 14 2.3. Estratégias adotadas no quinto trimestre 14 2.3.1. Estratégias de Recursos Humano 14 2.3.2. Resultados obtidos no quinto trimestre 15 2.3.3. Resultados obtidos em Recursos Humano 16 2.4. Estratégias adotadas no sexto trimestre 17 2.4.1. Estratégias de Recursos Humano 17 2.4.2. Resultados obtidos no sexto trimestre 18 2.4.3. Resultados obtidos em Recursos…