Simulação De Treinamento E Desenvolvimento

conhecimento de gestão e tomada de decisão. 2. O JOGO DE EMPRESAS Jogo de Empresas é uma simulação de um ambiente empresarial, onde os participantes atuam como executivos de uma empresa, avaliando e analisando cenários hipotéticos de negócios e as possíveis conseqüências decorrentes das decisões adotadas. A Business Games Conference realizada na Tulane University (USA-1961) definiu jogos de negócios como: ”uma simulação planejada que encaixa os jogadores em um sistema de negócios…

para tentar fazer uma integração da equipe. Os jogos de empresa utilizados nas empresas apresentam como principal finalidade propiciar aos que participantes da aplicação do jogo, um ambiente empresarial hipotético, configurado pelas técnicas de simulação da realidade, propício para o aprendizado ou aprimoramento das habilidades e potencialidades do treinando-jogador em relação a uma atividade empresarial. Os jogos apresentam um ciclo de decisão-resultado, onde os participantes…

MARIA APARECIDA CAMPOS Universidade Nove de Julho cicosta@terra.com.br RITA ELIANA MAZARO ZAIA Universidade Nove de Julho ritamaza@uol.com.br Resumo Este artigo apresenta um relato de caso sobre a metodologia inovadora utilizada na disciplina de Simulação em Administração de Recursos Humanos em instituição de ensino privado da cidade de São Paulo. A abordagem prática, em pequenas empresas do estado de São Paulo, por alunos do curso de Administração em Recursos Humanos permitiu-lhes a…

boa performance e são de difícil tratamento pelo computadores tradicionais. Esta técnica representa uma das áreas de aprendizado de máquina que tem apresentado uma grande expansão (MARTINELI, 1999). Devido a este fato, a motivação para o desenvolvimento deste artigo vem da necessidade de demonstrar como esta técnica pode ser utilizada como auxilio na resolução de problemas reais do dia a dia. O Gran Menu, situado no Centro Universitário de Belo Horizonte (Uni-BH), é um espaço destinados a

Fundação Getulio Vargas Proposta de melhoria dos exercícios de simulação das operações logísticas de combate do Exército Brasileiro Eduardo Augusto Oliveira Toniolo 1 Resumo Este artigo objetiva a melhora de procedimentos de aquisições de bens e serviços comuns de unidades gestoras do Comando do Exército localizadas na cidade do Rio de Janeiro, por meio do estudo…

Luscher (cores), Grafologia (letra), árvore -Inventários (de motivação, frustração de interesses) Técnicas de Simulação -Role-playing ou dramatização -Psicodrama TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL A palavra treinamento tem muitos significados. Alguns autores referem-se a uma área genérica chamada desenvolvimento, a qual divide-se em educação e treinamento: o treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é o de preparar a pessoa…

Emerson Barbosa Mendes Carigo A eficácia dos jogos digitais como ferramentas de treinamentos corporativos Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade de Tecnologia – FATEC do Centro Paula Souza, como 3ª avaliação de aprendizagem da disciplina de Metodologia da Pesquisa Cientifico - Tecnológica do curso Tecnólogo em Jogos Digitais Americana 2013 Sumário 1 INTRODUÇÃO ................................................................

uma vida interior, que alimenta e é alimentada por um trabalho com significado, realizado dentro do contexto de uma comunidade. Cultura organizacional e espiritualidade Características:  Forte sentido de propósito.  Foco no desenvolvimento individual.  Confiança e respeito.  Práticas humanistas de trabalho.  Tolerância com manifestações de funcionários. POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Práticas de Seleção  Instrumentos para a Seleção …

Aluno: THAIS GOMES GERCINA MELLO Curso: MBA EM GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 1 – CARACTERIZAÇÃO DO TRABALHO 1 INTRODUÇÃO O presente estudo relata a importância do T&D (treinamento e desenvolvimento) nas empresas, pois atualmente á necessidade de encontrar uma maneira de aperfeiçoar os diferentes tipos de conhecimento de cada pessoa, a interação em conjunto, a capacidade e a motivação dos colaboradores a fim de tornálos eficientes, ou seja, ocupar determinadas posições na…

------------------- 3. 1. Treinamento é fundamental na Empresa -----------------------------------4. * Conceito * Desenvolvimento * Objetivos 2. O programa de treinamento ----------------------------------------------------6. * Por que treinar? * O que treinar? * O que visa o treinamento? * Finalidades de um Programa de Treinamento 3. Planejamento de um programa de treinamento ----------------------------7 4. Treinamento e educação…