Simulando Um Planejamento De Recrutamento E Selecao

atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento e capacitação dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. Os profissionais que atuam nesse departamento são da área de administração e psicologia. As tarefas executadas pelo Departamento de Recursos Humanos também podem ser terceirizadas para agências de empregos. Veremos a seguir, um breve histórico do que é recrutamento,…

DRH (Departamento de Recursos Humanos) passou a ser o mais importante recurso organizacional e fator determinante para o sucesso empresarial, juntamente com tarefas operacionais e burocráticas. Esse departamento passou a cuidar também do recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança do trabalho, relações trabalhistas e sindicais. Na década de 1990 teve inicio o período da era da informação, cujo impacto é comparável a Revolução Industrial. As…

Disciplinas: Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. TUTORAEaD JOYCE HUBER SÃO JOÃO DA BOA VISTA/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 ESPECIFICAÇÃO DO CARGO DE MESTRE DE OBRAS...................................................4 RECRUTAMENTO E…

responde por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. (RIBEIRO, 2006, p. 19). No presente estudo será desenvolvido o assunto acerca das ações de recrutamento e seleção de pessoal e ações de descrição de cargos e salários. O recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. (CHIAVENATO, 1999, p. 156). Recrutamento é…

conceitos de Planejamento, definido como Estratégico Tático e Operacional. Sua importância não só para uma organização, mas para o sucesso profissional e realização pessoal de cada pessoa. Estabelecendo uma visão de futuro, mais ampla e criativa, onde as dificuldades são etapas para alcançar os objetivos pré-definidos. PASSO 2 Assim como tudo na vida, as atividades de qualquer profissional, no caso, do administrador, exigem…

passando de uma sociedade industrial para a sociedade da informação, utilizamos alta tecnologia e mergulhada numa economia mundial. Não podemos mais pensar apenas no curto prazo, temos que planejar muito bem todos os possíveis cenários dentro de um planejamento de longo prazo. Hoje, as organizações não conseguem mais se manter com uma hierarquia muito rígida. Está acontecendo uma transformação em direção a uma postura mais flexível e dinâmica para poder atender às demandas do mercado…

automóveis no país, e a conseqüente importação das técnicas de gestão dos EUA.Os trabalhadores ganharam mais força e representou também um avanço nas relações entre capital e trabalho. Nesta fase, a área de RH passou a comandar serviços como recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros. Fase Administrativa:1965 a 1970 - o sindicalismo como via de proteção Foi nesta fase que ocorreu uma verdadeira revolução nas bases trabalhadoras, com a…

executado por nossa equipe de estudo, foi desenvolvido baseado em características de empresas. Como base de estudo as matérias do curso de Gestão em Recursos Humanos: Saúde e Segurança no trabalho, Técnicas de Administração Pessoal, Técnicas de recrutamento e Seleção, Psicologia Organizacional e Relações Sindicais e Trabalhistas. O projeto da nossa equipe foi desenvolvido com base em informações cedidas por integrantes da equipe e da empresa, funcionários das bases de pesquisa.

breve histórico e conceitos de ambos os setores, bem como a utilidade prática dos dois na rotina da organização. É realizada uma breve abordagem sobre os assuntos que demos maior relevância no Departamento de Recursos Humanos, tais como recrutamento, seleção e treinamento de funcionários, conceitos e definições. É apresentado algumas peculiaridades do Departamento Pessoal, tais como definições sintetizadas de algumas obrigações que a empresa tem que prestar aos órgãos públicos que…

GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ANÁLISE CUSTO-BENEFÍCIO DOS MÉTODOS UTILIZADOS PELAS EMPRESAS Sorocaba/SP 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ANÁLISE CUSTO-BENEFÍCIO DOS MÉTODOS UTILIZADOS PELAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em ADMINISTRAÇÃO, da Universidade de . Sorocaba/SP 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS:…