Simulado Liderança

Assinatura GP: Espaço para justificativa, caso o projeto seja abortado Sim Não 1.3 3. Fase de Execução e controle 1. A Equipe esta integrada e motivada para a execução das atividades (“team-building”)? 2. A Liderança é reconhecida pela equipe, pela sua habilidade na comunicação, administração de conflitos e influência de pessoas? 3. A Equipe requer treinamento especifico nas tecnologias envolvidas? 4. A Equipe esta capacitada na solução…

indicadas no Plano de Aulas da disciplina: - Duas provas individuais e sem consulta, formato Enade, de valor máximo igual a 10,0. As datas das provas podem ser consultadas no Plano de Aulas da disciplina. - Uma avaliação institucional sob a forma de um simulado, de valor máximo igual a 10,0, com data a ser comunicada com a devida antecedência pela coordenação de curso.- Um trabalho individual ou em duplas sem consulta, de valor máximo igual a 10,0, realizado em sala de aula, de acordo…

Posicionamento Estratégico -Recursos Humanos -Relatórios Gerenciais -Taxas Bancárias Strategy  Breve Descrição do Simulador e suas principais características; O STRATEGY oferece oportunidade ímpar para a tomada de decisões em um ambiente empresarial simulado, em resposta a pressões dos concorrentes e mudanças de conjuntura econômica. Essencialmente, a simulação possibilita um estudo de caso dinâmico, onde as decisões são implantadas e seus resultados servem como feedback para…

em aula no decorrer do curso, através da simulação de decisões gerenciais de uma empresa de telefonia fictícia. Estas decisões são pautadas em estratégias previamente estabelecidas em cada aula, respeitando as regras do jogo. A cada período simulado, que corresponde a um mês de atividades da empresa, os integrantes do grupo devem planejar e discutir sobre: preço, propaganda, inovação, volume de produção de cada produto, design, quantidade de trabalhadores, salário médio mensal,…

obrigatoriedade de manter um técnico de segurança em seu quadro de pessoal, será formada por profissional treinado com técnicas de segurança. O “Coordenador de Brigada” deve ser escolhido segundo alguns critérios, como ser bem relacionado, ter liderança, ser engajado e comprometido com os trabalhos de emergências e sinistros. No turno em que não houver o “Coordenador de Brigada”, a “Brigada” se reportará ao “Chefe de Brigada”. 6.2 Chefe de Brigada: Toda “Brigada”, conforme seu…

forma que tornasse o produto atrativo e compensador. Fazer a aposta na satisfação das necessidades dos clientes, oferecendo o produto que estivesse ao seu alcance para a conquista desse mercado. 3. Na definição da visão, foram feitas escolhas de lideranças, ou por lucratividade ou faturamento. As ações registradas nas rodadas atenderam essas premissas? Responda(m), analisando pontos como: preço de venda, investimento em propaganda, escolha da região e tamanho da empresa. As ações…

Investir no desenvolvimento da liderança. Tanto faz se você acredita que os líderes nascem assim ou podem ser treinados para a liderança. O fato é que muitas empresas resolveram investir em seus melhores funcionários para desenvolver e sustentar as qualidades de liderança sejam natas ou inatas. Nós não estamos falando aqui de formação avançada em PowerPoint, esta é uma boa ferramenta, mas na melhor das hipóteses, é apenas uma ferramenta. Treinamento real de liderança envolve ações…

4. Qual a importância da ética para o gestor e para o consultor? R: Incentivar a aceitação quanto aos riscos inerentes à mudança sem, contudo, colocar em perigo a continuidade da organização e mais uma habilidade típica da característica de liderança ética. Um fator importante e que deve ser honrado pelo gestor e o respeito aos princípios e valores da organização, pois estes refletem aspectos éticos e profissionais e não podem deixar dúvidas. Para o consultor um dos elementos fundamentais do

08 2 Formação de Hábitos e Rituais...................................................................................09 3 O Poder do Reforço e da Punição no autoconceito....................................................09 4 Behaviorismo e Liderança..........................................................................................09 5 O Poder segundo French e Raven e o controle comportamental do behaviorismo....10 6…

..... 3.2.3. Procedimentos para Condições Gerais e Específico............................................... 3.3. Educação, Treinamento e Simulados......................................................................... 3.3.1. Educação e Treinamento......................................................................................... 3.3.2. Simulados................................................................................................................ 3.4. Organização…