Setores Sobrecarregados

cooperando. | João Maria Lourenzão (Proprietário) | Estabilidade Emocional: A pessoa é calma, autoconfiante (por oposição à ansiosa, depressiva). | Os principais problemas causados na empresa é por falta de cooperação da Sra. Alba, e como ele se acha sobrecarregado da administração da empresa se sente desmotivado e assim não realiza um trabalho evolutivo. | Léa Júlio Jordão(Banho) | Abertura a experiência: A pessoa é criativa, curiosa, culta (por oposição a prática, 'terra a terra',…

departamento. O tamanho dos retângulos para cada órgão pode variar para cada nível hierárquico, porém, em um mesmo nível, o tamanho deve ser o mesmo. Pode-se usar o recurso de diferenciação com cor (do fundo do retângulo ou das letras) para um órgão ou setor que se deseja destacar. LOTACIONOGRAMA: “O LOTACIONOGRAMA DEMONSTRA A DISTRIBUIÇÃO DO PESSOAL NA ORGANIZAÇÃO.” LOTACIONOGRAMA COM DEFINIÇÃO DE ESPECIALIDADES LOTACIONOGRAMA: Os lotacionogramas devem ser…

MARCIA CHACON ANTUNES RODRIGUES 1.1 Introdução A partir da leitura do Dossiê da Pet Glamour, analisamos o estado em que se encontra a empresa e buscamos conhecer os seus colaboradores. Conhecer a função de cada um em seu setor e suas personalidades, com nossa percepção cada traço de personalidade, questionando suas funções e suas reações quanto à empresa, cada personagem estava com algum problema para ser solucionado, cada qual com seu jeito de ser e agir, todos…

do tempo em seu ambiente de trabalho há uma maior preocupação de uns tempos pra cá com esse ambiente. De um lado, a higiene e segurança no trabalho e, de outro, a qualidade de vida das pessoas. A responsabilidade legal e moral ficam por conta do setor de gestão de pessoas que tem mais essa tarefa, de assegurar um local de trabalho livre de riscos desnecessários e de condições ambientais que possam provocar danos à saúde física e mental das pessoas. Acidentes podem acontecer…

saberão qual é seu papel dentro da empresa e a quem eles respondem respectivamente. Organograma tradicional: O primeiro passo é determinar todas as funções e setores que serão apresentadas no organograma, e definir suas posições hierárquicas. Quanto maior a responsabilidade e a autonomia, mais alta será a posição ocupada pelo cargo ou setor. Ao montar um organograma: O presidente ocupa o primeiro nível. No segundo nível serão colocados os diretores, e de cada diretor sairá uma…

(proprietário) Rui Lemos (gerente) Os proprietários não se entendem, cada um culpa o outro pelo faturamento ter caído 4%. Alba diz que o sócio é incompetente na administração e João acusa a sócia de não participar da administração, sentindo se sobrecarregado. Rui não tem mais controle dos colaboradores, não há uma comunicação entre os gestores. Esses conflitos observados atrapalham a gestão da Pet Glamour, pois essas atitudes refletem na organização. Toda essa desorganização torna o…

colaboração de todos. IDENTIFICAÇÃO DO GRUPO FORMAL COMPONENTES DO GRUPO CONFLITOS DETECTADOS EDE Grupo de comando Alba Lourenzão Acusa João pela queda do faturamento Grau de confiança: 4 Grupo de comando João Maria Lourenzão Se diz sobrecarregado de tarefas e culpa Alba por não participar da administração Comunicação: 3 Grupo de comando Rui Leme Não tem controle da gerência e exige respeito dos subordinados Grau de apoio recíproco: 4 Grupo de tarefa Elaine Não tem…

administração da empresa e João, que se diz sobrecarregado, à cobra por isso. O Rui está desmotivado e sempre reclama que perde o controle da gerência da loja porque os funcionários do banho e tosa utilizam os produtos sem nenhum aviso ou registro. As vendedoras Leila e Elaine tem um numero alto de faltas e atestados médicos, assim se mostram não comprometidas com o trabalho. Anita e Léa são introvertidas. Éder se acha superior aos outros funcionários do setor (banho e tosa) por suas…

ocorrem também casos de atraso. Conhecer claramente os motivos que levam os trabalhadores a se ausentarem do trabalho é muito importante para os chefes e colegas, para que medidas sejam tomadas visando diminuir os altos índices de absenteísmo no setor de contas médicas da Saúde Excelsior. 2 JUSTIFICATIVA 2.1 Conceito de absenteísmo De todos os conceitos sobre absenteísmo o que melhor o exemplifica é baseado no conceito de Deczka e Traebert apud Chiavenato (1994, p. 12) de que o…

de experiências e à participação de todos os níveis”. Complementando essa definição, Kunsch escreveu que “Ela seria um setor planejado, com objetivos bem definidos para viabilizar toda a interação possível entre a organização e seus empregados” A comunicação interna hoje, ainda pode ser definida pelos conceitos acima, já que as empresas têm se preocupado em estruturar um setor com profissionais de comunicação, geralmente dentro de Recursos Humanos e algumas vezes, dentro do…