Setores Dentro De Uma Empresa

HUMANOS NA EMPRESA DHL SUPPLY CHAIN Trabalho de Integração apresentado a disciplina Interdisciplinar – Gestão de Recursos Humanos de Tecnologia em Logística da Universidade São Francisco, sob orientação do Profº Erich Tristini Loyola, como requisito parcial para obtenção de média semestral. Bragança Paulista 2014 DANILO ARANTES FELICIANO JEAN IMPÉRIO DE GODOY JULIANO DOMINGUES MAMEDE LUCAS RODRIGUES MOURÃO MARILIA FERNANDES TRABALHO INTERDISCIPLINAR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS…

Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho. O setor de Compensação de Pessoal tem por…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 8 2 EMPRESA 9 2.1 ESCOLHA DA EMPRESA 9 2.2 APRESENTAÇÃO DO EMPREENDIMENTO 9 2.3 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 10 2.3.1 Dados Gerais 10 2.3.2 Missão 10 2.3.3 Comprometimento 10 2.4 ASPECTOS JURÍDICOS 10 2.4.1 Classificação Jurídica 10 2.4.2 Enquadramento Tributário 10 2.5 ESTUDO DE MERCADO 11 2.5.1 Consumidores 11 2.5.2 Fornecedores 11 2.6 PREÇO 11 2.6.1 Forma de Fixação de Preço 11 2.6.2 Política de Preço 12 2.7 PONTOS E CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO 12

.............................08 2- ESTUDO DE CASO.......................................................................... 2.1- Perfil da Organização................................................................... 2.1.1- Apresentação da Empresa........................................................ 2.1.2-Equipamentos, Produtos e Força de Trabalho........................................ 2.1.3- Area de Atuação e clientes alvo......................................15 2.1.5- EXPECTATIVAS

.........2 1.1. Objetivos dentro da empresa........................2 1.2. Histórico..........................................................3 1.3. Ambiente externo e relacionamentos...........4 1.4. Estrutura organizacional..............................5 1.5. Atividades da empresa..................................6 1.6. Produtos e serviços........................................7 1.7. Dados quantitativos e qualitativos...............8 1.8. Objetivos da empresa...........................

PROFISSIONAL I EMPRESA: ALTERO DESIGN SETOR RH E QUALIDADE Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração Novo Hamburgo, junho de 2011. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 HISTÒRICO DA EMPRESA 5 2 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR DE RH 7 2.1 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO 7 2.2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES PRINCIPAIS 8 2.2.2. Atividades de Admissão 8 2.2.3 Atividade de Integração 9 4 CONTEXTUALIZAÇÃO DO SETOR…

1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA: UNIDADE CONCEDENTE Nome da Empresa: Frigorifico Três Fronteiras Ltda Nome Fantasia: Frigorifico Três Fronteiras Endereço: Rodovia PR 182 Cidade: Loanda - PR Departamento / Setor: SESMT, RH, Almoxarifado, Abate, Desossa, Bucharia, Miúdos, Caldeira, Resfriamento e Armazenagem. Responsável pelo desenvolvimento das atividades: Elvis Magno Guedes da Silva Cargo / Função: Técnico de Segurança do Trabalho Telefone: (44) 91134823 PERÍODO DE ESTÁGIO Data de início:

1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA: UNIDADE CONCEDENTE Nome da Empresa: Frigorifico Três Fronteiras Ltda Nome Fantasia: Frigorifico Três Fronteiras Endereço: Rodovia PR 182 Cidade: Loanda - PR Departamento / Setor: SESMT, RH, Almoxarifado, Abate, Desossa, Bucharia, Miúdos, Caldeira, Resfriamento e Armazenagem. Responsável pelo desenvolvimento das atividades: Elvis Magno Guedes da Silva Cargo / Função: Técnico de Segurança do Trabalho Telefone: (44) 91134823 PERÍODO DE ESTÁGIO Data de início:

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA ESTUDO DE CASO: Empresa Queijo Mineiro BELO HORIZONTE / MG 2011/2° Semestre Estudo de caso empresa: Queijo Mineiro O estudo de caso sobre a empresa “Queijo Mineiro”, tem como objetivo analisar e modificar o organograma para que melhor atenda as necessidades da mesma, após vários estudos e…

utilizada dentro da empresa e seus programas padrões. Destaca a comunicação empresarial existente, tanto a comunicação interna quanto a externa, a maneira como a empresa se coloca em comunicação com seus funcionários e fornecedores. Tem em base apresentar a economia de mercado existente, regida de acordo aos padrões estabelecidos dentro dos programas da empresa e seus estudos sobre a economia atual do país. Apresenta-se a matemática aplicada que é utilizada para cálculos em diversos…