Sesmt Da Empresa Nacional Gás

questões relacionadas ao trabalho, houve uma maior preocupação com o segurança do trabalhador; em 1934, por exemplo, é promulgado o Decreto de nº 24.637, que trazia a obrigatoriedade das empresas comunicarem os acidentes à autoridades policiais e ainda previa a imposição de multas administrativas, pelo Departamento Nacional do Trabalho (MORAES, 2008). A criação das Delegacias Regionais do Trabalho, em 1940, por meio do Decreto-Lei nº 2.168, que substitui as Inspetorias Regionais, também…

Decreto-lei No. 389, de 26.12.1968, aumentou o escopo da abordagem dessas duas instituições, estabelecendo condições para a caracterização e classificação pericial da periculosidade e da insalubridade, segundo normas elaboradas pelo Departamento Nacional de Segurança e Higiene do Trabalho, bem como na exigibilidade dos adicionais respectivos, dispondo que os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições insalubres ou perigosas, atestadas através de perícias técnicas…

ambiente de trabalho que apresenta diversos riscos ao trabalhador. Portanto, o EPI será obrigatório somente se o EPC não atenuar os riscos completamente ou se oferecer proteção parcialmente. NR 6 Conforme dispõe a Norma Regulamentadora 6, a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias: a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção…

Gerais - FCMMG Pós-Graduação em Medicina do Trabalho Gustavo Coutinho Bacellar Sistemas de gestão da segurança no trabalho: o perfil de maturidade de cinco empresas de porte da RMBH Belo Horizonte/MG 2014 4 Gustavo Coutinho Bacellar Sistemas de gestão da segurança no trabalho: o perfil de maturidade de cinco empresas de porte da RMBH Monografia apresentada à Banca Examinadora do curso de Pós-Graduação em Medicina do Trabalho da Faculdade de Ciências…

etapas de projeto, construção, montagem, operação, manutenção, inspeção e desativação da instalação. 20.2.2 Esta NR não se aplica: a) às plataformas e instalações de apoio empregadas com a finalidade de exploração e produção de petróleo e gás do subsolo marinho, conforme definido no Anexo II, da Norma Regulamentadora 30 (Portaria SIT n.º 183, de 11 de maio de 2010); b) às edificações residenciais unifamiliares. 20.3 Definições 20.3.1 Líquidos inflamáveis: são líquidos que

....................55 19. 19.1. 19.2. 19.3. 20. 21. 22. 23. 24. DICAS DE PREVENÇÃO DE INCÊNDIOS..................................68 Instalações elétricas.....................................................................71 Instalações de gás........................................................................72 Circulação.....................................................................................73 TÉCNICAS DE COMBATE A INCÊNDIOS...................................73…

Campos – SP Dedicatória Dedico este projeto de conclusão de curso de Técnico em Segurança do Trabalho a todos que contribuíram de forma direta e indiretamente para que o mesmo fosse realizado, aminha família , amigos, aos docentes do SENAC, a empresa WMA e seus colaboradores. Agradecimento A ajuda da minha família e colegas de sala foi fundamental para que esse projeto fosse finalizado. Muito obrigado a todos que fizeram parte…

todos que de alguma forma direta ou indireta fizeram parte desta realização. AGRADECIMENTOS Agradecemos pela disponibilidade da ETEC em oferecer um espaço na Cidade de Mairiporã, com o curso Técnico de Segurança do Trabalho. Agradecemos às empresas que disponibilizaram espaço e tempo para realizarmos as pesquisas em campo, também aos profissionais técnicos de segurança que nos forneceram dados e informações para que o grupo extraísse a essência do trabalho e a todos aqueles…

Administração de Empresas do Centro Universitário UNA – Campus Aimorés para aprovação nas disciplinas de Comportamento Organizacional, Direito Social, Estratégias de Recursos Humanos, Matemática Financeira e Trabalho Interdisciplinar IV. Belo Horizonte 2012 1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do Capital Humano de uma organização. Compete à área de Gestão de Pessoas o papel de humanizar as empresas.…

1. Dados de Identificação......................................................................................04 1.1 Dados do Estagiário..........................................................................................04 1.2 Dados da Empresa...........................................................................................04 2. Introdução........................................................................................................05 3.Desenvolvimento...........