Sesc Plano Estrategico

Moeda e Crédito). Do ponto de vista social, houve grandes avanços: com a Previdência Social (criação dos Institutos de Aposentadorias e Pensões); com a Lei Orgânica do Ensino Primário e a educação profissional que era dada com o “Sistema S” (Sesi, Sesc, Senai, Sebrae). A respeito da política trabalhista, foi dado foco aos trabalhadores do setor industrial e era altamente seletiva e pouco inclusiva, beneficiando os trabalhadores com carteira assinada. Essas medidas eram de caráter…

clientes voltem. Pouca propaganda do mercado Diversificação dos produtos Baixa visibilidade do mercado, perdendo a oportunidade de atrair novos clientes. Acima, Análise Swot efetuado para empresa. E no quadro abaixo um esquema de planejamento estratégico. O que fazer? Como Fazer? Onde Fazer? Quem fará? Por que fazer? Quando fazer? Quanto? Buscar novos clientes Pesquisa de mercado Na cidade Sócios da empresa Conhecer melhores os clientes Segundo semestre de 2014 Valor a ser definido…

constitucional número 19/98 – esforço para promover a modernização do serviço público. Ato de qualificação, parágrafo 2º, artigo 2487/98 Art. 1º As autarquias e as fundações integrantes da Administração Pública Federal poderão, observadas as diretrizes do Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, ser qualificadas como Agências Executivas. § 1º A qualificação de autarquia ou fundação como Agência Executiva poderá ser conferida mediante iniciativa do Ministério supervisor,…

iniciativa em troca de visibilidade institucional. 6. Parcerias Para atrair empresas interessadas em apoiar o projeto será utilizada a modalidade captação de recursos por meio de cotas de patrocínio. Optamos por apresentar este Plano de Negócios para o banco estatal Caixa Econômica Federal, por ser uma empresa que investe em projetos artístico/culturais voltados para cultura popular de forma abrangente, na tentativa de melhorar a qualidade de vida das pessoas. …

Etapa 1 passo 1 Tipos de Planejamentos Planejamento Estratégico: o planejamento estratégico é um conjunto de tomada deliberada e sistemática de decisões acerca de empreendimentos que afetam ou deveriam afetar toda a empresa por longos períodos de tempo. É o planejamento que envolve prazos mais longos de tempo, é mais abrangente e é discutido e formulado nos níveis hierárquicos mais elevados da empresa isto é, no nível institucional. (Chiavenato, 2011) Planejamento Tático: é a…

Estados Nacionais. Algumas das políticas brasileiras para o desenvolvimento local é que o município começou a assumir funções que antes eram assumidas somente por instâncias de poder superiores, e com isso os municípios estão criando um espaço estratégico para o desenvolvimento com profundas conseqüências econômicas, sociais e espaciais. O institucionalismo político também é uma perspectiva possível para o desenvolvimento, ele centra a atenção no papel das instituições que destaca…

(GV), na administração pública não mudou nada. 1945 – Processo de democratização – Governo Eurico Gaspar Dutra – 1945 a 1951 Centros Urbanos continuam crescendo, problemas sociais continuam crescendo(Plano Salte – Saúde, Alimentação, Transporte e Energia). Obs: O Plano SALTE foi o 1º plano da administração pública a buscar a coordenação entre as 03 esferas de governo. É intervencionista. 1951 – Retorna Getúlio Vargas por meio da democracia – 1ª eleição - Democracia – foi uma…

PROJETO DE LEI Nº INSTITUI O PLANO DIRETOR DO MUNICÍPIO DE MACEIÓ, ESTABELECE DIRETRIZES GERAIS DE POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO URBANO E DÁ OUTRAS PROVIDENCIAS. Adailton de Oliveira, Bárbara Bezerra, Carolina Cotrim, Ediane Lisboa, Erika Bandeira, Jorge Castro, Márcia Santiago, Negev Barros, Samarone Souza DA CONCEITUAÇÃO, DAS PREMISSAS E DOS OBJETIVOS GERAIS Art. 2 . O Plano Diretor é o principal instrumento da política de desenvolvimento urbano e ambiental de Maceió, aplicável a…

talentos, tendo os benefícios como forte motivador aos colaboradores, ou até mesmo para tornar uma vaga atrativa a um candidato, estando ele disponível ao mercado de trabalho, ou da concorrência. “[...] denomina-se beneficio o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado”. Fonte: Marras, J.P. (2001, p.137) “[...] pessoas são atraídas e participam da organização não somente em função…

produtividade e satisfação elevado. Os benefícios e os serviços sociais costumam seguir aqueles determinados por lei (Seguro Acidente de Trabalho, Previdência Social, FGTS, contribuições ao Sistema S – SESC, SESI. SENAC, etc.), adicionados de serviços e benefícios extras (seguro de vida, transporte, plano de saúde). E Esses fatores que influenciam na motivação dos colaboradores, como, por exemplo, o nível de importância dos benefícios, cultura e clima organizacional. Como resultado da…