Ser Mais Responsável Socialmente é Fator De Competitividade

processos produtivos padronizados, trouxe mais acesso as informações as pessoas e empresas. Estamos todos mais exigentes, porque fomos mais bem informados. Perceber esta tendência e trabalhar com as conseqüências da era da informação se tornou um fator crucial para empresas. As empresas de sucesso possuem muito mais valores intangíveis do que tangíveis. O valor intangível de uma empresa é representado por sua marca. E marca quer dizer reputação, ou seja, o quão digna de confiança e respeito uma

recurso organizacional e fator determinante do sucesso empresarial. Era da informação A partir de 1990 Equipes autônomas Interdependência entre as equipes Organização ágil, maleável, fluída, simples e inovadoras Cargos flexíveis e adequados a tarefas complexas e variadas Excelente processo de informação Ênfase na mudança, na criatividade e inovação Ideal para ambiente dinâmico e com tecnologia de ponta. Era da informação Gestão de pessoas As pessoas passam a ser parceiros da…

verdadeiro dilúvio de publicações tem definido, redefinido, e examinou a idéia e aplicou-a mais humana. Apesar de sua carga ser inegavelmente necessária para forjar um futuro de qualidade e durável, vem com um apelo quase universal. Alguns comentadores têm argumentado que a sustentabilidade é conceitualmente muito vaga. Outros sugerem que a idéia tornou-se tão diluída que passou a ser sentido na maior parte dos forums.(Garcia, 2009) Segundo Felipe Garcia, apesar das inúmeras…

| |Visão |O que a organização quer ser no futuro. | |Missão |Papel a ser desempenhado pela empresa em seu negócio. | |Princípios |São aqueles pontos e tópicos que a organização não está disposta a mudar e devem ser inteiramente | |e…

responsabilidade Social para com eles. Chiavenato comenta em seu livro “Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal” que agregar novos talentos nas organizações não significa somente pensar em atividades, mas sim no seu futuro e destino. Cada candidato deve ser tratado como um futuro gerente, diretor ou até mesmo presidente, pois assim é possível a construção de alicerces à visão organizacional. Cometer o erro de somente tratar o candidato para um único cargo ou posição é…

Aparecida de Goiânia-GO 2014 EQUIPE TÉCNICA a) Nome do estagiário Ana Cristina de Oliveira b) Área de estágio Gestão de Recursos Humanos d) Orientador de estágio Prof. Carlos Eduardo de Azevedo Prof. Raquel de Oliveira e) Responsável pelos Estágios em Recursos Humanos Prof. FRANSI DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Razão: HIPERMERCADO CARDOSO ME CNPJ n.º 05.348.648/0001-00 Fone: (62)…

constantes mudanças, nos quais a grande volatilidade de informações e a concorrência influenciam em seu desempenho, exigindo agilidade e competitividade. Devido a esta competitividade entre as organizações, somente as com melhores estratégias e diferenciais sobreviverão. Por isso, valoriza-se cada vez mais qualidade e eficiência nos processos organizacionais, fatores que refletem diretamente nos produtos e serviços. Considerando essa realidade atual, comunicação…

humanos, o ser humano como agente e produtor de sua historia, cultura,e as muitas linguagens como fator de identidade de grupos, e assim por diante. Aponta a historia, a língua, a religião e os padrões culturais incentivando assim a conscientização crítica acerca da diversidade histórica, linguística e cultural. DIVERSIDADE HISTORICA A imigração e a integração de várias culturas e povos é parte importante da história de uma nação, desde sua formação.Há vários,…

|5 | |1.1 |Perfil da Organização |5 | |1.1 |Denominação e forma de constituição, dados e fatores relevantes da origem da organização, natureza e ramo |5-6 | | |de atuação, informação sobre o porte da empresa | | |1.2 |Principais

4.6 Ética nas Organizações........................................................................................14 4.7 Responsabilidade Sócio-Ambiental nas Organizações........................................15 4.8 Marketing Socialmente Responsável...................................................................16 4.9 Marketing Relacionado a Causas Sociais............................................................17 4.10 Marketing Social...................................