Seleção Rh

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNÇÕES DO RH NA EMPRESA Goiânia 2014 Jefferson Oliveira de Almeida – RA: 8492208041 Rafaela Euzébio de Jesus – RA: 9902010188 Samara de Oliveira Assis – RA: 8492207355 Vagner Parreira da Silva – RA: 8203949175 Vilmar Gomes de Almeida – RA: 8068834427 FUNÇÕES DO RH NA EMPRESA Goiânia 2014 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE GOIÂNIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNÇÕES DO RH NA EMPRESA Trabalho de conclusão…

Resumo De Gestão de Rh 1- Histórico gestão de RH A administração de Rh é resultado de um processo evolutivo da própria organização que surgiu com o capitalismo industrial do século XIX, estimularam o processo de profissionalização da gestão corporativa. O Capitalismo industrial tornou possível o desenvolvimento de organizações de trabalho, a gestão de Rh surge como conseqüência desse processo de desenvolvimento da gestão empresarial. A) Até 1930 1ª fase de ARH Era uma área…

identidade daquela instituição, relações com outras pessoas. Uma organização adota modelos e desenhos organizacionais gradualmente mais complexos, de acordo com o tipo de sistema de relações que ela instaura. 3 O papel fundamental de um Gestor de RH deve ser o de orquestrar as pessoas e os processos da empresa, promovendo sua sucessiva integração. Ele deve demonstrar um caminho de integração paciente e contínuo, onde a inteligência emocional e racional devem se misturar para não…

dotada da estrutura organizacional adequada para implementar e manter sua estratégia. Para realizar a auditoria organizacional, o comitê executivo solicitou ao VP de RH que analisasse as forças e fraquezas da organização, avaliasse a estrutura existente para implementar a estratégia e recomendasse melhorias necessárias. O VP de RH nomeou uma equipe de assessoria de gerentes que criou um processo de avaliação usando dados de funcionários, clientes e fornecedores. As recomendações…

Administração de Materiais/Logística --------------------- 9 2.7.3- Campo 3 - Administração Mercadológica/Marketing--------------- 10 2.7.4 - Campo 4 - Administração da Produção --------------------------------- 10 2.7.5 - Campo 5 - Administração e Seleção de Pessoal/RH -------------- 102.7.6 - Campo 6 – Orçamento ---------------------------------------------------------- 11 2.7.7 - Campo 7 - Organização, Sistemas e Métodos... -------------------- 11 ADMINISTRAÇÃO Trabalho…

...................... 4 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................ 5 3.2 – Principais atividades do RH ........................................................................... 5 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa ............ 6 3.4 – Parcerias entre os gerentes operacionais e o departamento de RH ................. 6 3.5 – Competências ............................

GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que i isso significa? Um RH que não lida somente com i…

capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da…

...................................................................................................... 2.2.Descrever os tipos de recrutamento e quais os utilizados pela empresa........................................ 2.3.Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e suas principais ferramentas e técnicas.................................................................................. 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS. 3.1. Classificar: fatores que determinam as relações entre…

entrevista de emprego mediante a perspectiva do entrevistado e do entrevistador e como objetivos específicos: identificar qual deve ser o perfil e o comportamento do entrevistador e do entrevistado e descrever como ocorre o processo de recrutamento e seleção em uma empresa. 5 2 – METODOLOGIA …