Selecionador De Peças

informações sobre as empresas Pg. 15- Como se vestir na entrevista Pg. 16- Avaliando uma oportunidade Pg. 17- Dicionário do processo seletivo Pg. 19- Faça do celular um aliado Prática Pg. 20- Como se comportar diante do selecionador Pg. 22- Aprenda a “entrevistar” o selecionador durante a conversa Pg. 23- Valorize seus pontos fortes e disfarce os pontos fracos Pg. 24- A redação no processo seletivo Pg. 25- Os tipos de testes de seleção e sua utilidade Pg. 27- Avalie suas…

informações sobre as empresas Pg. 15- Como se vestir na entrevista Pg. 16- Avaliando uma oportunidade Pg. 17- Dicionário do processo seletivo Pg. 19- Faça do celular um aliado Prática Pg. 20- Como se comportar diante do selecionador Pg. 22- Aprenda a “entrevistar” o selecionador durante a conversa Pg. 23- Valorize seus pontos fortes e disfarce os pontos fracos Pg. 24- A redação no processo seletivo Pg. 25- Os tipos de testes de seleção e sua utilidade Pg. 27- Avalie suas…

CARIOCA Planejamento e Gestão da Carreira Unidade 2 – A identidade profissional Aula 2 ______________________________________________ Texto: Vendendo seu próprio peixe A importância da elaboração de um bom currículo. Maria Teresa Marques Uma “peça publicitária que vai vender você a uma empresa”. Eis como o presidente da selecionadora Curriculum.com, Marcelo Abrileri, define o currículo profissional. “Ele teve essa função em sua origem e assim permanece até hoje”, diz Abrileri. E…

técnica se deve a alguns fatores como: o baixo custo, a facilidade de sua aplicação, a adaptação desta técnica a diversas fases do processo seletivo e a riqueza de informações, sensações e impressões sobre o candidato que a entrevista possibilita ao selecionador. A técnica permite o contato direto com o candidato, possibilitando sanar dúvidas e esclarecer alguns pontos que possam ter surgido no processo de recrutamento, ou mesmo, durante a aplicação de outras técnicas de seleção.…

entrevista padrão feita com o candidato, onde este pode esclarecer sobre sua carreira e objetivos profissionais, as dinâmicas também podem fornecer valiosas informações que vão muito além das disponíveis no currículo. Informações essas que podem ser peças chave na conclusão e escolha do melhor perfil para o cargo oferecido. Existem diversos tipos de dinâmicas de grupo com variados objetivos. A escolha de cada uma vai depender da intenção proposta e do perfil buscado. O que são e para…

saber como era o seu relacionamento profissional com o seu empregador anterior, e normalmente dá preferência a quem foi seu superior imediato para perguntar sobre o seu desempenho no trabalho. Por esta razão, faça contato com seus antigos chefes e peça licença para que o seu entrevistador faça contato com eles. Explique claramente que se trata de uma referência para um novo trabalho e diga que espera que eles falem bem de você. Se sentir que há hesitação no seu chefe anterior de…

Equipamento mecânico, hidráulico ou pneumático, que propicia o fechamento da(s) folha(s) da porta, sem intervenção humana, a partir de qualquer ângulo de abertura, e o trancamento a partir de aberturas com frestas superiores a 250 mm. 3.8 selecionador de fechamento: Dispositivo destinado a selecionar a ordem de fechamento das folhas de uma porta de duas folhas, evitando sobreposição incorreta das folhas. 3.9 dispositivo de regulagem de tempo de fechamento: Equipamento mecânico,…

concordância e até mesmo de digitação no currículo. Você pode ser eliminado antes mesmo de ter a oportunidade de justificar o erro. A desatenção pode ser interpretada como despreparo. A dica é: revise o documento várias vezes antes de enviá-lo. Se preferir, peça para alguém que domine bem o idioma revisá-lo também." Ana Rita Peres, gerente executiva da seccional de São Paulo da Associação Brasileira de Recursos Humanos. Mentir "Não vale a pena mentir. Ao analisar o currículo,…

e postura. Manter contato visual com quem está em sala é um destaque a mais, além de sempre ser você mesmo. Pontos negativos em uma dinâmica de grupo A dinâmica de grupo nunca é aplicada isoladamente num processo seletivo, segundo selecionadores, a atividade serve para conhecer melhor alguns traços da personalidade do candidato à vaga. E eles garantem: o comportamento inadequado pode tirar o candidato da seleção. Veja alguns erros que não podem ser cometidos: Fingir comportamento

profissional que você é. Por isso deve ter informações precisas e coerentes para que o selecionador não se perca no meio da leitura. O objetivo é claro: colocar seu nome na lista dos candidatos que têm chance de ser selecionados. O segredo é ficar atento e fazer com que cada linha do seu currículo funcione como um convite para que o selecionador leia a informação seguinte. Como um selecionador experiente não demora mais do que 30 segundos para identificar os pontos…