Recussos Humanos

de ação específicos para a melhoria da organização. Elaborar procedimentos de avaliação de desempenho e, consequentemente, planejamentos de carreiras e estratégico de gestão de pessoas. Estará capacitadoCapacidade de mediar e resolver conflitos – Saber ouvir e mediar os conflitos logo que surgem, mas sem tomar partido. Ter uma postura racional, evitando reações que prejudiquem o clima. Discussões ríspidas e muito emocionais devem ser controladas. Iniciativa e proatividade – Em qualquer empresa, ter iniciativa e proatividade proporciona destaque, mostra o quanto você é engajado e quer crescer. Agir é imprescindível para fazer os resultados aparecerem. Autoconfiança – O profissional que quer tomar a frente de uma equipe precisa confiar em si mesmo para tomar decisões, arriscar e buscar novas formas de solucionar um problema que envolve vários setores. Capacidade de reter talentos – Mais do que se esforçar para manter talentos na sua empresa, é imprescindível cativá-los e dar aos mesmos ambições e segurança para que eles cresçam junto com a empresa. Saber delegar – Um gestor tem como função gerenciar. Se ele ficar se dedicando às questões operacionais, perderá tempo e principalmente não estará preparado para sua real função. Delegue tarefas operacionais. Conexões e criatividade – O gestor deve estar atento às inovações e mudanças do mundo e saber aplicá-las ao cotidiano da empresa e ao seu campo de atuação., também, a desenvolver todas as atividades…

A Fundação Universidade Federal do Tocantins pertence ao Poder Executivo e está vinculada ao Ministério da Educação – MEC. Foi criada em 23 de outubro de 2000, no entanto iniciou suas atividades no ano de 2003, com a posse dos primeiros professores da Instituição. A UFT foi implantada nos campi onde até então funcionava a Unitins (Universidade do Tocantins). Nela foram incorporados todos os cursos, estrutura física, bens patrimoniais, materiais e equipamentos antes pertencentes à…

planejamento estratégico da unidade, sendo que anualmente, após a análise dos cenários externos e internos, tais conceitos são revisados e atualizados (Adequação, Proatividade, Disseminação, Continuidade, Coerência, Interrelacionamento, Cooperação) ++ c As questões éticas estão formalizadas em um Manual de Condutas entregue às suas partes interessadas, sendo o tratamento dessas questões feito por meio da assessoria jurídica e dos Comitês de Ética Médica, em Enfermagem e de Pesquisa…

FACLIONS – FACULDADE LIONS Unidade Nova Esperança SEGURANÇA PROATIVA Goiânia / maio 2012 Lílian Arantes de Freitas Hilton Mário Pereira Veneo SEGURANÇA PROATIVA Pré-projeto apresentado ao Curso Sequecial Superior módulo basico como requisito parcial ao desenvolvimento do Trabalho de Conclusão . Orientador: Profª Espec. Michelle Mordon Goiânia / maio 2012 Agradecimentos a Deus pela oportunidade dada, e pela paciência de professores e amigos. SUMÁRIO…

1, 2, 3, 4, 5 - Pesquisas sobre proatividade ganharam força nos últimos quinze anos em função do aumento da competitividade e da complexidade da economia global. Bateman e Crant (1993) justificam essa ênfase a partir dos benefícios trazidos para as organizações pelos comportamentos que mostram iniciativa, capacidade de planejar ações e de agir além dos limites das tarefas. Nesse contexto, o comportamento proativo tem se mostrado um dos determinantes críticos para o…

referente à nossa atitude diante das situações. Segundo ele, esse hábito se baseia nos quatro dons exclusivamente humanos: a imaginação, a consciência, a vontade independente e a autoconsciência. É a nossa vontade, o nosso modo de encarar a realidade que nos cerca. Muita gente espera que algo aconteça, ou que alguém tome conta delas. Mas as pessoas que acabam conseguindo os melhores empregos são os proativos que apresentam soluções para os problemas, e não mais problemas, que aproveitam…

sobre cada classificação. 9. O que é ordem pública e como a ordem pública se materializa? 10. O que é controle social? E por que a polícia faz o controle social? 11. Como surgiu a idéia de polícia no Brasil? 12. Qual foi o primeiro modelo policial do Brasil? 13. Como se caracteriza a concepção moderna de polícia? 14. Quando a polícia foi separada do sistema judicial? 15. Como surgiu, e porque surgiram as atividades de segurança privada no Brasil? 16. Quais as conseqüências das…

Para que a estrutura cumpra a sua função de realizar a estratégia, é necessário que seja otimizada e alinhada. Alinhar significa conceber um desenho com graus de flexibilidade e de autonomia condizentes com a natureza da estratégia. Otimizar significa organizar o trabalho em torno de competências essenciais, eliminar redundâncias, paralelismos, sobreposições e excessos. Estruturas desalinhadas e disfuncionais não custam apenas dinheiro: são um obstáculo à estratégia e dificultam o…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DESAFIO DE APRENDIZAGEM – DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL l A FALTA DE PROFISSIONAIS E A INSERÇÃO DO TECNÓLOGO EM GESTÃO PÚBLICA NO MERCADO DE TRABALHO 1 INTRODUÇÃO O “apagão de profissionais” é um dos grandes problemas da atualidade, visto que o crescimento da economia do país exige a formação de profissionais cada vez mais qualificados. Como o número de profissionais desejados é menor do que a…

soluciona e antecipa-se aos problemas, visando a metas de longo prazo que beneficiam a organização. Este estudo teve por objetivo investigar a relação entre os valores pessoais e o comportamento proativo nas organizações. Foram utilizados como instrumentos de medida o Personal Values Questionnaire e a Escala de Comportamento Proativo nas Organizações, ambos já validados para o Brasil. Após a eliminação dos casos extremos, a amostra ficou constituída por 325 funcionários de diferentes…