A falta de profissionais e a inserção do tecnólogo em gestão pública no mercado de trabalho
TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
DESAFIO DE APRENDIZAGEM – DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
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A FALTA DE PROFISSIONAIS E A INSERÇÃO DO TECNÓLOGO EM GESTÃO PÚBLICA NO MERCADO DE TRABALHO
1 INTRODUÇÃO
O “apagão de profissionais” é um dos grandes problemas da atualidade, visto que o crescimento da economia do país exige a formação de profissionais cada vez mais qualificados. Como o número de profissionais desejados é menor do que a demanda oferecida sobram vagas no mercado de trabalho e ocorre um grande aumento da classe dos analfabetos funcionais.
2 OPORTUNIDADES E AMEAÇAS PRESENTES NO CENÁRIO GLOBAL
As transformações ocorridas nas organizações e no mercado de trabalho, em decorrência de um reposicionamento econômico em nível mundial, provocaram uma redução de oferta de postos de trabalho. Várias ocupações vêm sendo extintas e outras construídas, além de novas relações de vínculo empregatício (terceirização e trabalho temporário), além da privatização e automação, exigindo do profissional novas habilidades. Segundo Wedig (2008), vivemos num momento de incertezas, mudanças e fortes ameaças no mercado global. Economias historicamente dominantes no cenário mundial (como por exemplo, os EUA) começam a perder espaço para os eternos países considerados emergentes, que já possuem até uma sigla própria “BRIC” (Brasil, Rússia, Índia e China). A globalização da economia de mercado exportou o modelo ocidental de trabalho para estes e outros países emergentes, os quais exploram hoje sua força de trabalho de maneira quase escravagista, com o objetivo de conquistar uma revanche econômica sobre os países do Ocidente. Mas isso, para os especialistas, não durará muito tempo. Na China, já pode ser verificado um número crescente de manifestações de protesto, em geral reprimidas com extrema violência. O que é certo é que, também nesses países, os ofícios que podem ser mecanizados serão fatalmente desempenhados por robôs