Segurança X Produtividade

Teoria “X” e a Teoria “Y”, de McGregor CONCEPÇÃO TRADICIONAL DA ADMINISTRAÇÃO: TEORIA “X”. Baseia-se em concepções e premissas incorretas e distorcidas acerca da natureza humana e que predominaram durante décadas no passado: 1- O ser humano não gosta de trabalhar, e trabalha o mínimo possível. As pessoas trabalham mais por dinheiro e recompensas (como diz a escola clássica) e sempre querem maiores recompensas. O motivo principal que conserva as pessoas produtivas no seu trabalho é…

FACULDADE GRANDE FORTALEZA SANDRA DOS SANTOS DE SOUZA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PETRÓLEO E GÁS ANÁLISE DE PRODUTIVIDADE EM UM PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE UMA UNIDADE DE COQUEAMENTO RETARDADO RECIFE FEVEREIRO/2013 2 SANDRA DOS SANTOS DE SOUZA ANÁLISE DE PRODUTIVIDADE EM UM PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE UMA UNIDADE DE COQUEAMENTO RETARDADO Monografia apresentada à Faculdade Integrada da Grande Fortaleza como requisito parcial para…

Breno Zica,Devanir Caetano, Diego Aquino, Fábio Marques, Leandro Pacheco e Luan Marques Resumo Estudo do tipo demonstrativo com abordagem nas áreas de automação tecnológica, com o objetivo de apontar a eficácia, a qualidade e a maior produtividade quando se utiliza o braço robótico. Através do protótipo demonstramos um processo automatizado de transporte de peças de uma indústria, onde percebemos a eficiência do braço robótico junto às técnicas da engenharia de controle e…

total numa empresa é o programa 5S. Este é o ponto de partida e um requisito básico para o controle da qualidade, uma vez que proporciona vários benefícios ao departamento, a ordem, a limpeza, o asseio e a autodisciplina são essenciais para a produtividade. Porém, este programa implantado sozinho, somente ele, não assegura o sistema da Qualidade eficiente, é necessário haver melhorias contínuas, treinamentos e conscientização do pessoal quanto à filosofia da qualidade. O…

melhorando sua produtividade, como consequência, diminuindo o índice de turnover. CRONOGRAMA ATIVIDADES ABRIL DE 2015 Sem 1 Sem 2 Sem 3 MAIO DE 2015 Sem 4 Sem 1 Sem 2 Sem 3 JUNHO DE 2015 Sem 4 Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem 4 Diagnóstico organizacional X Elaboração do projeto X X X X X X X X X X X …

que regem as diretrizes de saúde e segurança ocupacional, que devem ser seguidas por todas as empresas que adotam trabalhadores por carteira assinada. As normas regulamentadoras são instituídas pela a portaria 3214 de 1978. * OBJETIVO O documento tem por objetivo disciplinar os preceitos a serem observados na organização e do ambiente de trabalho de forma a tornar combatível o planejamento e o desenvolvimento da atividade com busca permanente da segurança e saúde dos…

Desenvolvimento de Erikson 1º 2º Confiança X Desconfiança (até 1 ano de idade) Autonomia X Vergonha e Dúvida (segundo e terceiro ano) 3º Iniciativa X Culpa (quarto e quinto ano) 4º Produtividade X Inferioridade (dos 6 aos 11 anos) 5º 6º Identidade X Confusão/ Difusão (dos 12 aos 18 anos) Intimidade X Isolamento (jovem adulto) 7º Produtividade X Estagnação (meia idade) 8º Integridade X Desesperança (velhice) Confiança X Desconfiança (até 1 ano…

oportunidades de plano de carreira para os funcionários, podendo verificar que uma empresa de --- anos de mercado, 90% dos funcionários tem em média 2 anos de casa. (dificuldade na retenção de funcionários); Estrutura física da Empresa não atende normas de segurança e os departamentos não são adequadamente divididos; Falta de controle dos consumos/custos (peças para reposição, combustível, materiais); A empresa não investe no capital intelectual, ou seja, não disponibiliza treinamento…

chamada de teoria X e outra baseada nas concepções modernas a respeito do comportamento humano, a teoria Y Com essas duas teorias pode-se visualizar o comportamento e o desempenho dos funcionários diante das situações do dia-a-dia no local de trabalho. é um conjunto de dois extremos opostos de suposições, na teoria X as pessoas são preguiçosas e desmotivadas, já na teoria Y as pessoas se mostram motivadas e dedicadas. Esta motivação ou sua falta se manifesta desde a produtividade…

houve uma maior preocupação com a qualidade de vida no trabalho, com pesquisas focando a saúde e o bem-estar do trabalhador (Antloga, 2009). Foi ainda nesta década que foi criada a “National Comission Produtivity”, que avaliava a causa da baixa produtividade nas indústrias americanas, e o “National Center for Produtivity and Quality of Working Life”, que além de ser um laboratório, realizava estudos sobre a qualidade de vida no trabalho (Fernandes 1996, in Lima, 2008). A QVT ganha maior…