Segundo Idalberto Chiavenato O Planejamento Figura

pragmático e democrático da Teoria neoclássica. Seu aparecimento, todavia é recente. Em 1954, Petter f. Drucker publicou um livro no qual aborda a Teoria da administração por objetivos, sendo considerado o criador da APO. Segundo Odiorne (Teoria Geral da Administração vol1/ Idalberto Chiavato São Paulo: MC GRAW-HILL DO BRASIL 1979) a APO iniciou- se na década de 50 quando a empresa privada norte – americana estava sofrendo pressões acentuadas. A pressão econômica da época gerou dentro…

lerda deve ser substituída por equipes e cé- • 12 pessoas. Cada equipe será responsável por uma Marina Guillon tem desafios pela frente. O primeiro tal sistema de trabalho? 370 Introdução à Teoria Geral da Administração· IDALBERTO CHIAVENATO A partir da Teoria Comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de…

futuro. 2-RELATORIO O planejamento de pessoal é primordial para uma organização, pois é ele quem controla o que poderá ocorrer no futuro. E, conhecendo os riscos do futuro, fica mais fácil organizar entrada e saída de pessoal, evitando assim desfalques e processos de contratações de emergência. “É preciso ter em mente que um aspecto importante do planejamento de pessoal é o desenvolvimento de carreira. Para Chiavenato (200, p.126):[...] O planejamento figura como a primeira…

da Organização Organização como como um um organismo vivo tem-se revelado como um temorganismo vivo tem-se revelado como um fator fundamental para a eficácia do fator fundamental para a eficácia do desempenho do gestor. Segundo este desempenho do gestor. Segundo este modelo probabilístico, a organização nasce, modelo probabilístico, a organização nasce, cresce, atinge sua maturidade, e pode vir a cresce, atinge sua maturidade, e pode vir a morrer se a liderança não estiver …

da Organização Organização como como um um organismo vivo tem-se revelado como um temorganismo vivo tem-se revelado como um fator fundamental para a eficácia do fator fundamental para a eficácia do desempenho do gestor. Segundo este desempenho do gestor. Segundo este modelo probabilístico, a organização nasce, modelo probabilístico, a organização nasce, cresce, atinge sua maturidade, e pode vir a cresce, atinge sua maturidade, e pode vir a morrer se a liderança não estiver …

Ilustrações Figura 1. Participação em números das MPE’s no Brasil ........ p. 14 Figura 2. Características da Área de Recursos Humanos nas Organizações ........ p. 19 Figura 3. Gestor Estratégico ........ p. 25 Figura 4. Características Imprescindíveis para um Gestor com Autonomia ........ p. 30 Figura 5. Estratégias do Gestor de Recursos Humanos nas Pequenas Empresas ........ p. 31 Figura 6. Funções do Recursos Humanos ........ p. 32 Figura 7.…

mercado consumidor. Assim, empresa ou organização apresenta o mesmo sentido, isto é, tem as mesmas características do objetivo administrativo: organização (cada coisa em seu devido lugar, isto é, o alinhamento de pessoas, máquinas e equipamentos). Segundo Silva (2007, p 40-41) descreve organização como: “Uma organização é definida como duas ou mais pessoas com desejo e disposição de cooperar para o alcance de um objetivo comum”. Assim nessa conceituação encontramos quatro aspectos…

ETAPA 1 – O que é planejamento? Quais os níveis de planejamento Planejamento é um processo contínuo e dinâmico, resultante de um conjunto de ações integradas e coordenadas para tornar realidade um objetivo futuro. No âmbito empresarial, segundo Idalberto Chiavenato, as empresas não agem na base da pura improvisação e nem querem depender da sorte ou do acaso. Tudo em uma empresa é planejado para que os objetivos possam ser alcançados. Dentro de uma empresa, o planejamento representa…

serie, neste período predominava a produção agrícola. Após a segunda Guerra Mundial, com o surgimento das indústrias, surge um novo conceito de homem o “homo Economicus”[2] concebia um homem interessado apenas no dinheiro e em coisa materiais (CHIAVENATO, 2010, p.8). Etimologicamente a palavra administração vem da junção de duas palavras do latim ad (direção, tendência) e minister (subordinação ou obediência). A administração como: ciência, tecnica e arte: uma ciência por tem…

carreira e sucessão. Os funcionários entrevistados se mostraram receptivos, inclusive aptos a se desenvolverem individualmente, independente de previsão de carreira. Com isso, foi possível identificar a necessidade da inclusão do tema pessoas no planejamento estratégico, sendo abordadas ferramentas e soluções para o processo de recrutamento, carreira e sucessão. Palavras-chave: Pessoas, Recrutamento, Seleção. . vi PINTO, A. C. R. ; CORNELIO, E. T. R. RECRUITMENT AND PEOPLE…