Segundo Chiavenato 2010 O Treinamento é Um Processo Educ

adequado e eficaz. O final do século 20, início da revolução tecnológica, chamada era da informação, surgiram grandes transformações no âmbito empresarial, pois a evolução das tecnologias proporcionou agilidade no repasse das informações, efeito do processo de globalização. Paralelamente a essa evolução ocorreram mudanças significativas no relacionamento entre empresa x empregado, onde as relações humanas passaram a ser priorizadas havendo a valorização do conhecimento e habilidades.…

partir da década de 50 conforme Chiavenato (1999) o trabalhador deixou de ser visto isolado, e a organização passou a ser vista como uma fonte de variáveis qual deveriam ser consideradas no processo de ajustamento do trabalho. Essa visão ficou clara com a abordagem humanista, ela nasceu da necessidade de corrigir a tendência à desumanização como grupos de pessoas, enfatizando estas pessoas, lhe transmitindo confiança e lhes dando autonomia. Segundo Chiavenato (1999) a organização…

3 – ESTRATÉGIAS DE DECISÃO PARA SELEÇÃO ........................... 21 3.1 A importância de saber tomar decisões ............................................................ 21 3.2 O processo de tomada de decisões .................................................................. 22 3.3 A seleção como processo de decisão ............................................................... 24 3.4 Etapas da tomada de decisões .........................................................................

bibliográfica, tendo por base materiais já desenvolvidos, livros, artigos, entrevistas publicadas em revistas. Tendo como abordagem o método qualitativo, testando a teoria já proposta de forma objetiva sem que o pesquisador esteja diretamente envolvido no processo. Por meio de leituras analíticas de livros e artigos referentes ao tema proposto. Visando um embasamento teórico adequado as discussões em pauta. 2. GESTÃO DE PESSOAS 2.1 ABORDAGEM HISTÓRICA Desde os primórdios, o…

.......................................................40 INTRODUÇÃO Este trabalho consiste na pesquisa realizada junto à empresa Graciano R. Affonso tem por finalidade agregar valores às matérias que formam o curso de Gestão Tecnológica de Processos Gerenciais da Universidade Paulista - Campus Araraquara. A Graciano é uma instituição de quase um século com uma única bandeira, a da Chevrolet do Brasil, sendo uma concessionária autorizada modelo. Tem compromisso com a modernidade e…

IMPACTO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORIENTADO PARA O DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL EM UMA AUTARQUIA ESTADUAL: estudo de caso dos servidores responsáveis pelo atendimento ao cidadão no núcleo de licenciamento e registro de veículos do DETRAN-DF no primeiro semestre de 2010 Brasília – DF Dezembro/2010 RAIMUNDO OZIAS PINHEIRO FILHO IMPACTO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORIENTADO PARA O DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL EM UMA AUTARQUIA ESTADUAL: estudo de

nesses meses de ausência para a concretização dessa obra. A minha filha Ana Beatriz pela alegria constante, principal combustível de meus esforços. Agradecimentos Ao professor Orlando Longo, meu orientador, pela forma atenciosa com a qual conduziu o processo de elaboração desta conquista. Ao professor Paulo Roberto de Santana pela dedicação ao estimular a motivação que me impulsionou à realização desta obra acadêmica. Ao professor Robson Sueth pelas contribuições técnicas necessárias à…

organizações públicas”, de Sandro Trescastro Bergue. Livro “Administração Pública: teoria e questões”, de Augustinho Vicente Paludo. Livros “Comportamento Organizacional” e “Administração geral e pública”, do grande teórico em Administração Idalberto Chiavenato. Livro “Modelos de gestão: das teorias da administração à gestão estratégica”, de Elizenda Orlickas. - Debruçar sobre as características da burocracia weberiana. - Examinar as características da burocracia weberiana. 10 Quadro…

ANÁLISE DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RESTAURANTES DE HOTÉIS EM LONDRINA Londrina 2010 DIEGO ALBONETI TERRA ANÁLISE DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RESTAURANTES DE HOTÉIS EM LONDRINA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Turismo. Orientador: Prof. Daniela Lehmann Duarte Londrina 2010 DIEGO ALBONETI TERRA ANÁLISE DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE…

2 Hardware, software, peopleware 2.6.3 Sistemas de informação 2.6.2.1 Requisitos internos 2.6.2.2 Implantação e treinamento 2.6.2.3 Funcionalidades do SI implantado 3 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 3.1. Da antiga à moderna gestão de pessoas 3.2. Os processos em gestão de pessoas 3.3. Planejamento estratégico de pessoas 4 POLÍTICA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS 4.1 Recrutamento de talentos