Recursos humanos

| | QUESTÃO 1: | |Se as classificações dos avaliadores são baseadas em uma impressão geral de um funcionário em vez de serem baseadas no comportamento real do | |funcionário, é provável que algo esteja ocorrendo. Como se chama esse fenômeno em avaliação de desempenho e como fazer para prevenir que isso | |ocorra? | |Resposta: Escreva sua resposta aqui | | | |QUESTÃO 2: | |Um novo cliente pede que você recomende um método de avaliação do desempenho que permitiria sua empresa de avaliar por quanto tempo o | |funcionário manteve comportamentos específicos. Que tipo de método de avaliação é mais adequado? Justifique de forma fundamentada. | |Resposta: escreva sua resposta aqui

| | QUESTÃO 1: | |Se as classificações dos avaliadores são baseadas em uma impressão geral de um funcionário em vez de serem baseadas no comportamento real do | |funcionário, é provável que algo esteja ocorrendo. Como se chama esse fenômeno em avaliação de desempenho e como fazer para prevenir que isso | |ocorra? …

| | QUESTÃO 1: | |Se as classificações dos avaliadores são baseadas em uma impressão geral de um funcionário em vez de serem baseadas no comportamento real do | |funcionário, é provável que algo esteja ocorrendo. Como se chama esse fenômeno em avaliação de desempenho e como fazer para prevenir que isso | |ocorra? …

Tema 2 Se as classificações dos avaliadores são baseadas em uma impressão geral de um funcionário em vez de serem baseadas no comportamento real do funcionário, é provável que algo esteja ocorrendo. Como se chama esse fenômeno em avaliação de desempenho e como fazer para prevenir que isso ocorra? VÍCIOS DA AVALIAÇÃO: SUBJETIVISMO- Atribuir ao avaliado qualidade e defeitos que são próprios do avaliador .UNILATERALIDADE- Valorizar aspectos que apenas o avaliador julga…

GESTÃO DE DESEMPENHO Tema 1 e 2 – Se as classificações dos avaliadores são baseadas em uma impressão geral de um funcionário em vez de serem baseadas no comportamento real do funcionário, é provável que algo esteja ocorrendo. Como se chama esse fenômeno em avaliação de desempenho e como fazer para prevenir que isso ocorra? O processo de percepção constitui, portanto, o fenômeno que antecede o de julgar ou avaliar o outro. Para prevenir a avaliação…

Questões DP 1) Em uma realidade de que as organizações estão cada vez mais se automatizando as organizações devem considerar que a excelência em seus objetivos esta no fator humano então as ações que devem ser tida como primordial é a desenvolver o material humano dentro das organizações ou garimpar a melhor oferta para o trabalho. 2) Índice de atividades que visam a inserir na sociedade o produto ou trabalho de forma que obtenham êxito e permaneça em constante evidencia. 3)…

(hum) ponto, ou seja, a atividade valerá de 0,0 (zero) à 1,0 (hum) ponto, e a data final para entrega delas será informado no ambiente virtual. | Atividade Avaliativa Questionário Questões Dissertativas | QUESTÃO 1:Se as classificações dos avaliadores são baseadas em uma impressão geral de um funcionário em vez de serem baseadas no comportamento real do funcionário, é provável que algo esteja ocorrendo. Como se chama esse fenômeno em avaliação de desempenho e como fazer para…

| |Atividade Avaliativa Questionário | | | |Questões Dissertativas | | QUESTÃO 1: …

ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 3 – Clima organizacional: e cultura motivação; organizacional; Avaliação de Comportamento Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens; Comportamento organizacional: desempenho; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos continuar nossa caminhada? Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens; Comportamento organizacional: desempenho 1)…

Castellano – w.castellano@ig.com.br Última atualização: 16/06/2012 Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas, Atendimento, Trabalho em Equipe, Liderança, Marketing, Adm.…