Psicologia e Profissão: Neurose Profissional e a Atuação do Psicólogo Organizacional Frente à Questão

248 248 Psicologia e Profissão: Neurose Profissional e a Atuação do Psicólogo Organizacional Frente à Questão Psychology and Profession: Professional Neurosis and the Performance of the Organizational Psychologist in Relation to the Matter Psicología y Profesión: Neurosis Profesional y la Actuación del Psicólogo Organizacional Frente a la Cuestión Ludmilla Cristine Santos, Edward Goulart Júnior, Luiz Carlos Canêo, Maria Cristina Frollini Lunardelli & Pérola Lozano Teixeira de Carvalho Artigo Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (2), 248-261 PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (2), 248-261 249 Ludmilla Cristine Santos, Pérola Lozano Teixeira de Carvalho, Edward Goulart Júnior, Luiz Carlos Canêo & Maria Cristina Frollini Lunardelli Resumo: Este artigo pretende fazer um levantamento bibliográfico sobre a neurose profissional, cujos sintomas são entendidos como a expressão simbólica de um conflito psíquico que se desenvolve a partir de uma situação organizacional ou profissional determinada. O diagnóstico é formado a partir das queixas mencionadas, da história de trabalho e da análise da situação de trabalho atual. Entende-se que condições estressantes de trabalho, associadas ao contexto social de desemprego e competitividade, contribuem para o aparecimento de doenças mentais como a neurose profissional. As formas de tratamento para essa doença, além da…

exigências de seleção especificadas no programa de cada curso. CURSOS OFERECIDOS: CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DESENVOLVIMENTO HUMANO, EDUCAÇÃO E INCLUSÃO ESCOLAR. Objetivo Geral: Qualificar profissionais que lidam no campo da educação e do desenvolvimento humano para atuar na promoção e sustentabilidade da inclusão escolar de estudantes com necessidades educacionais especiais. CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM SAÚDE MENTAL, ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS. Objetivo Geral: Capacitar…

ALEXANDRE LEMOS MEDEIROS PAULA CRISTINA ALBUQUERQUE DE SOUZA Saúde Mental no Trabalho: O nível de Estresse Ocupacional em Funcionários de um Órgão Público do Estado do Pará BELÉM 2004 ALEXANDRE LEMOS MEDEIROS PAULA CRISTINA ALBUQUERQUE DE SOUZA Saúde Mental no Trabalho: O nível de Estresse Ocupacional em Funcionários de um Órgão Público do Estado do Pará Trabalho de Graduação apresentado ao curso de Psicologia do Centro de Ciências Biológicas e da Saúde da Unama, como…

1.INTRODUÇÃO Saúde Ocupacional consiste na promoção de condições laborais que garantam o mais elevado grau de qualidade de vida no trabalho, protegendo a saúde dos trabalhadores, promovendo o bem-estar físico, mental e social, prevenindo e controlando os acidentes e as doenças através da redução das condições de risco. A saúde ocupacional não se limita apenas a cuidar das condições físicas do trabalhador, já que também trata da questão psicológica. Para os empregadores, a saúde…

50,0 4 Conteúdo Programático Apresentação O Desafio das Organizações Conceito de Organização Organização Conceito de administração A Administração e o Papel do Administrador Processos de tomada de decisão (Herbert Simon) Gestão Stakeholders Evolução do Trabalho A evolução dos Recursos Humanos Gestão por Competências: um novo Modelo Gestão de Pessoas Níveis de Influência da Estrutura Organizacional Competência As três Habilidades Gerenciais do Administrador Perfil Gerencial…

Psicologia Organizacional Introdução A Psicologia cuja etimologia deriva de Psique (alma) + Logos (razão ou conhecimento é a ciência que estuda o comportamento e os processos mentais dos indivíduos. Melhor dizendo, estuda o que motiva o comportamento humano e o que o sustenta. durante muito tempo se confundido com a Filosofia. Isso até o final do século XIX, quando os acadêmicos da época resolvem distanciar a Psicologia da Filosofia e da Fisiologia, dando origem ao que se chamou de…

Qualidade de Vida e Programa de Saúde Preventiva Saúde é um conceito que do ponto de vista científico, abrange às condições biopsicosocial em que o indivíduo está realisticamente vivenciando em seu dia-a-dia. Nas empresas se formalizam uma convivência humana, titulada por sua necessidade de cargos, definida em sua estrutura de Organograma. Esta por sua vez, pode ou não permitir o desenvolvimento do funcionário, visando sua expansão profissional a partir de uma política de Cargos e…

Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas Sistema de benefícios Cultura organizacional brasileira e americana Marcelle Santos Macêdo Rio de Janeiro 2013 O presente trabalho tem como objetivo geral tentar compreender como os deveres e privilégios são interpretados nos diferentes tipos de organizações empresariais exemplificados aqui pelas empresas brasileiras e americanas. Para tanto pretendo ter como base os conceitos criados por Hosftede para…

c) transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de vivências, fixação de conceitos. d) transmissão de informações, desenvolvimento de conhecimentos, desenvolvimento ou modificação de atitudes, fixação de conceitos. e) transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes, desenvolvimento de conceitos. Parte superior do formulário "Cultura organizacional representa as normas informais e…

Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho. Curitiba 2013 Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho. Resumo de Artigo Científico apresentado como avaliação parcial da disciplina de Fundamentos de Psicologia, oferecida aos estudantes do 2º Período de Administração da UniBrasil – Faculdades Integradas do Brasil. Orientador: Prof. Me.…