Saúde E Higienico De Trabalho

NASCIMENTO – 2014120010 MARIA DO CARMO LIMA DA CONCEIÇÃO - 2014130058 MAYARA SANTANA SALGADO – 2013160186 TATIANA ANDRÉ SALGADO BRAGA - 2014110026 Alunas do curso de Gestão de Recursos Humanos da UCB DESMOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como requisito parcial para a aprovação em A2 na disciplina de Práticas Investigativas em Gestão de Pessoas da UCB, sob a orientação da Prof. Gláucia Maria Guerra Ferreira. Rio de Janeiro, jun.2015 Desmotivação…

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ENGENHARIA DA PRODUÇÃO – MÓDULO GESTÃO DA QUALIDADE Portfólio 1 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS 2011 Introdução Esse trabalho consiste em apresentar como é o processo de Motivação nas Organizações, mostrando sua importância e os resultados que podem ser alcançados através de uma boa implantação de um sistema motivacional eficaz, ocasionando funcionários mais felizes, se sentindo importantes, agregando qualidade ao produto e…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO: O presente artigo é pertinente a informações de motivação no ambiente de trabalho, ao qual é um tema que deve ser sempre abordado, pois através dele pode-se entender o porquê sempre tem pessoas motivadas e pessoas desmotivadas nas organizações. A motivação influencia indivíduos em busca de benefícios, seja para um grupo, família ou a si mesmo. Uma pessoa desmotivada pode acarretar em vários problemas para as organizações. Para se ter motivação é preciso estar

estabelecimentos fornecedores de refeições prontas para consumo de coletividades. Aliando a fatores isolados, porém não menos importantes, como o aumento da produção em larga escala, a automação e a saída efetiva da mulher em busca de um lugar no mercado de trabalho, vemos nascer, então, o que hoje conhecemos como Unidades de Alimentação e Nutrição (UANs). Segundo dados da Associação Brasileira das Empresas de Refeições Coletivas - ABERC (2003) no Brasil, de cada cinco refeições…

CINCO SENSOS que estão dentro de cada um de nós: Seiri Seiton Seisou Seiketsu Shitsuke Os 5 Sensos da qualidade O 5S é um conjunto de conceitos simples que, ao serem praticados, são capazes de modificar o seu humor, o ambiente de trabalho, a maneira de conduzir suas atividades e as suas atitudes. O termo 5S é derivado de cinco palavras japonesas iniciadas com a letra S. A melhor forma encontrada para expressar a abrangência e profundidade dessas palavras foi…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO: O presente artigo épertinente informações de motivação no ambiente de trabalho, ao qual é um tema que deve ser sempre abordado, pois através dele podese entender o porquê sempre tem pessoas motivadas e pessoas desmotivadas nas organizações. A motivação influencia indivíduos em busca de benefícios, seja para um grupo, família ou a si mesmo. Uma pessoa desmotivada pode acarretar em vários problemas para as organizações. Para se ter motivação é preciso estar bem

Sumário I. INTRODUÇÃO 7 II. DESENVOLVIMENTO 7 1. DEFINIÇÃO E CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 7 2. PROCESSO OU CICLO MOTIVACIONAL 7 3. MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA E EXTRÍNSECA 9 4. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 10 5. TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG 12 6. TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS - MCCLELLAND......................................................................13 III. CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 Índice de Ilustrações FIGURA 1 - O MODELO BÁSICO DE

setembro de 2003, considerando a necessidade de constante aperfeiçoamento das ações de controle sanitário na área de alimentos visando a proteção à saúde da população; considerando que os gelados comestíveis podem ser veiculadores de doenças de origem alimentar; considerando a necessidade de complementar o Regulamento Técnico sobre as Condições Higiênico-Sanitárias e de Boas Práticas de Fabricação para Estabelecimentos Produtores/Industrializadores de Alimentos, bem como o Regulamento…

Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde PGRSS 2012 LOGO PGRSS PLANO DE GERENCIAMENTO DE RESÍDUOS Referência: PGRSS Emissão 20/10/2012 Revisão: 00 PLANO DE GERENCIAMENTO DE RESÍDUOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE SUMÁRIO 1 – Identificação do Estabelecimento:....................................................................................................................... 2 – Objetivos:............................................................................

conservação e portas externas dotadas de fechamento automático. X 2.25. Instalações sanitárias dotadas de lavatórios e supridas de produtos destinados à higiene pessoal, como: papel higiênico, sabonete líquido inodoro anti-séptico ou sabonete líquido inodoro e produto anti-séptico, papel toalha não reciclado ou outro sistema higiênico e seguro de secagem de mãos. X 2.26. Coletores de lixo, nas instalações sanitárias, dotados de tampa acionada sem contato manual e higienizados sempre…