Saberes Coletivos Compartilhados Pelos Membros De Uma So

Rascunho Trabalho Gestão do Conhecimento Administração. Passo 1: O conceito de gestão do conhecimento é um conjunto interdependente de práticas organizacionais destinadas a promover a criação, o compartilhamento e o uso efetivo dos saberes individuais e coletivos das pessoas que trabalham em uma comunidade. De acordo com NONAKA E TAKEUCH (1997) a Gestão do Conhecimento pode ser divida me duas partes: *Conhecimento Tácito : É conhecimento de cada Individuo; o que cada um trouxe…

profissionais envolvidos. Nessa concepção a organização e a gestão da escola precisam ser refletidas em relação ao comprometimento dos agentes que nela atuam. A gestão escolar deve propiciar um trabalho participativo, democrático e dialógico onde todos os membros tem direitos e deveres pré estabelecidos. Entende-se que o envolvimento de pessoas no processo escolar, além de democrático tem que ser envolvente, articulado com momento de sensibilização, troca de experiências, aprimoramento…

filósofo com uma visão pessoal. Ora, em filosofia tudo o que não é visão pessoal não tem valor nenhum. Se há alguma coisa que distingue a filosofia das demais formas de saber, é o caráter radicalmente pessoal, individual das suas especulações. Nisto, ela difere totalmente de todas as demais formas de conhecimento, nas quais o consenso coletivo tem uma importância decisiva. Não concebemos uma ciência, no sentido em que hoje se emprega esta palavra, exceto como um sistema que vai sendo…

quando falamos em ambiente físico escolar, é comum relacioná-lo a três ordens de conteúdos complementares: gestão do patrimônio, gestão de material e segurança. A gestão do patrimônio envolve um conjunto de técnicas que permite ao dirigente e ao coletivo da escola planejar e executar ações de aquisição, registro, movimentação, manutenção, reposição e alienação de móveis e equipamentos de propriedade da escola e com longa vida útil. Nessa perspectiva, o patrimônio físico escolar é…

definição da atuação de cada componente, enquanto no segundo, há um corporativismo acentuado. Enquanto no primeiro reina a importância da multidisciplinaridade, no segundo, é a clonagem. Ou seja, os membros da equipe, em tese, são escolhidos por sua habilidade e competência; já no grupo, os membros são aceitos muito mais por afinidades pessoais. O trabalho em equipe já é uma exigência de mercado. Desse modo, o estímulo à utilização de técnicas de aprendizagem/treinamento…

realização própria de algumas pessoas. Companheirismo – As pessoas buscam relações amistosas, porque assim tem maior possibilidade de manutenção na posição. O melhor clima possível não elimina a chance de eventuais ruídos, conflitos e desavenças entre membros da empresa. O clima também pode ser favorável se a comunicação for favorável. O processo de comunicação apresenta etapas de fonte, mensagem, codificador, canal, receptor e decodificador. A organização deve promover um ambiente…

Trabalho em equipe ou trabalho de equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema. O trabalho em equipe pode também ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa ou determinado trabalho. O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados. Na sociedade em que vivemos, o trabalho em equipe é muito importante, pois cada um…

internas e externas, sistemas, e clima. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas[1]. Preceitos A cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento), valores compartilhados (crenças) e pressupostos (valores, verdades). Também…

discussões que então ocorreram em torno da profissionalização da gestão educativa deixaram evidente que não seria mais possível continuar a improvisar num setor de reconhecida importância para o futuro dos países. A profissionalização da gestão, que antes só tinha assento nos bancos acadêmicos, ganhou status de instrumento estratégico para o êxito da política educacional Já o terceiro desafio diz respeito à experiência e competência profissional. Isso quer dizer que, para o exercício de…

externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. A cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento), valores compartilhados (crenças) e pressupostos (valores, verdades). Também pode…