Saberes Coletivos Compartilhados Pelos Membros De Uma So

necessária a partir dos trabalhos iniciais do pesquisador com o grupo, decorrente de um processo que valoriza a construção cognitiva da experiência, sustentada por reflexão crítica coletiva, com vistas à emancipação dos sujeitos e das condições que o coletivo considera opressivas, essa pesquisa vai assumindo o caráter de criticidade e, então, tem se utilizado a conceituação de pesquisa-ação crítica; 486 Maria Amélia S. FRANCO. Pedagogia da pesquisa-ação. c) se, ao contrário, a…

líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo…

de valores compartilhados pelos membros de uma organização, diferenciando-a das demais. Quando uma organização se institucionaliza, ela passa a ter vida própria, deixando de depender de seus fundadores ou de qualquer um de seus membros. Os objetivos iniciais deixam de ser relevantes, podendo estes ser redefinidos, como ocorre na maioria dos casos. Todavia, com a institucionalização, as características relevantes que a organização valoriza são claramente demonstradas para seus membros…

conhecimento permite a resolução eficaz e eficiente de problemas, aprendizado dinâmico, planejamento estratégico e tomada de decisão. A gestão do conhecimento coloca a ênfase na identificação do conhecimento, explicando-o de tal forma que possa ser compartilhado de modo formal e assim ter seu valor alavancado devido a sua reutilização. O sistema que torna a gestão do conhecimento disponível para toda a empresa chama-se sistema de gestão do conhecimento (KMS). Esse sistema promove…

conhecimento Hoje em dia num mercado tão concorrido, em que muitas empresas estão a fazer ou produzir as mesmas coisas, talvez o único modo de se destacar e atingir vantagem competitiva com segurança seja de investir em gestão do conhecimento, pois só com o uso de novas ideias é possível de se atingir um diferencial em relação a tantos concorrentes. Como podemos ver, Fleury (2000) destaca a importância do conhecimento nas empresas: O conhecimento desempenha um papel central e…

internas que facilitem e proporcionem interação social, criando, desta forma, uma ambiente propício às interações sociais e estimulando o compartilhamento de conhecimento. Contudo, a concepção de prática social e de conhecimento significativamente coletivo não elimina ou minimiza o conhecimento individual, pois as diferentes habilidades e conhecimentos de cada pessoa resultam em todos conhecerem coisas diferentes ou em todos conhecerem as coisas de maneira diferente , favorecendo o…

amor, incentivo, compreensão e companheirismo de sempre. Você me faz muito mais feliz! 6 AGRADECIMENTOS À minha querida orientadora Prof.ª Dr.ª Helena de Fátima Nunes Silva, pelo apoio oferecido durante esta caminhada e valiosos conhecimentos compartilhados. Às professoras Faimara do Rocio Strauhs e Marília Damiani Costa que gentilmente aceitaram participar da minha banca. Muito obrigada pelas contribuições e opiniões dispensadas ao meu trabalho. À Universidade Federal do Paraná e…

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23 1 - RELATÓRIO DE CONCEITO DE GESTÃO DE CONHECIMENTO. O conhecimento é uma das variáveis fundamentais para explicar o sucesso das organizações. E a gestão do capital humano, que contribui para ampliar o conhecimento coletivo, é um dos fatores determinantes do sucesso das organizações. Conhecimento é um dos ativos mais importantes das organizações, muito embora seja de difícil registro nos demonstrativos econômico-financeiro. Apesar disso, o conhecimento…

livro aberto, todos percebem mais claramente que os números são importantes. Algumas Tecnologias É uma opção de Gestão que tem como premissa básica a divulgação transparente de todos os dados organizacionais, pelos responsáveis. Toda equipe deve saber o porquê está trabalhando e quais é a sua objetiva Disseminação da missão, visão, dos valores, da política de qualidade, dos objetivos, metas, planos, programas, instruções de trabalho, problemas, desafios, resultados, inclusive o contábil…