Saúde Mental E Cultura Organizacional

relação saúde-doença do trabalhador Zilda Araújo Silva Monografia apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva com Ênfase em Saúde da Família. Orientadora: Profª. Márcia de Lima São Paulo 2009 A Influência do trabalho na relação saúde-doença do trabalhador Zilda Araújo Silva Monografia apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva com Ênfase em Saúde da Família a Universidade Nove De julho para obtenção do título de especialista em Saúde Coletiva

metodológica desse modelo ao buscar evidenciar a influência da cultura de segurança na formação do comportamento gerencial voltado para a prevenção dos acidentes e a busca da gênese dos acidentes nas falhas latentes nos diversos estratos organizacionais. Introdução: apresenta e contextualiza o problema enfrentado ou oportunidade percebida; Schein (1982, p.12) define que: A cultura é formada pelo conjunto de pressupostos…

Vigilância em saúde do trabalhador e a saúde mental A vigilância em saúde foi constituída historicamente como campo estratégico para reduzir a morbimortalidade da população através da identificação e intervenção sobre determinantes, riscos e vulnerabilidades sociais e sanitárias. E, no Brasil, políticas, estruturas e ações de vigilância foram sendo desenvolvidas, acompanhadas pelos modelos teóricos da saúde coletiva na explicação e intervenção do/no processo saúde-doença. A vigilância…

ISSN: 2175-3997 Análise dos Impactos dos Modelos Tradicionais de Gestão na Saúde Mental do Trabalhador Leônia Maria Santiago Cavalcante leoniam@yahoo.com.br Sueli Maria de Araújo Cavalcante suelicavalcante@ufc.br RESUMO Este artigo faz uma análise sobre as características dos modelos tradicionais de gestão e suas repercussões na saúde mental do trabalhador. Chama atenção para o fato dos mesmos desconsiderarem os aspectos subjetivos na relação homem x trabalho x organização, o que…

Psicologia Organizacional A história da psicologia organizacional é uma criação do século XX, com seu inicio no final do século XIX. Os primeiros a realizar um trabalho de psicologia organizacional foram os psicólogos experimentais que aplicaram novos princípios de psicologia para resolver problemas nas organizações os principais fundadores Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott psicólogos experimentais ambos tinham interesse em seleção de funcionários e uso de testes psicológicos.…

sobre os Estilos de Administração de Recursos Humanos e sua relação com as fases de desenvolvimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 1. Pequena História do início da Psicologia Organizacional e do Trabalho Segundo Spector (2002), há dois aspectos igualmente importantes no campo da psicologia organizacional: um deles envolve o lado humano das organizações, com pesquisas que são realizadas com pessoas no…

CULTURA ORGANIZACIONAL E O ESTRESSE OCUPACIONAL José Dirnece Paes Tavares1,Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci 2, Nancy Julieta Inocente3 1 Mestrando em Gestão e Desenvolvimento Regional - Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional - PPGDR - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 – Taubaté/SP – Brasil – dirluci@uol.com.br 2 Professora Doutora e Orientadora do Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional…

SALGADO DE OLIVEIRA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANGELICA EVELYN OLIVEIRA CRUZ PRISCILA GUILHERME DOS SANTOS RAYANNY FERNANDES DE ABREU CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR Goiânia 2014 ANGELICA EVELYN OLIVEIRA CRUZ PRISCILA GUILHERME DOS SANTOS RAYANNY FERNANDES DE ABREU CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÙDE MENTAL DO TRABALHADOR

Seguindo suas teorias para se obter uma administração de recursos humanos de qualidade, seria necessário adaptar os objetivos e necessidades à natureza humana ao invés de mudar a natureza humana para se adequar ao controle e autoridade por parte organizacional. 1.4 A TEORIA X A teoria X representa forte controle sobre os recursos humanos dentro da organização, como demonstra os itens a seguir: - O ser humano, em geral, não gosta intrinsecamente de trabalhar, e trabalha o …

contextos Psicologia Experimental Método experimental e registro de comportamento. Behaviorismo metodológico e behaviorismo radical. O comportamento e o contexto de interação. Análise funcional de estados motivacionais e estados subjetivos. Cultura Religiosa O fenômeno religioso, sua importância e implicações na formação do ser humano e da sociedade, através das principais religiões universais, bem como as locais, numa reflexão crítica dos valores humanos, sociais, éticos e espirituais.