Rotinas Trabalhistas No Departamento Pessoal

para recursos humanos, foi descrito as rotinas de departamento de pessoal da empresa estudada, bem como verificado os contratos de trabalho e analisado se estão de acordo com a legislação trabalhista. Conclui-se com este estudo que a empresa Notebook Informática, possui um bom planejamento estratégico, mas é necessário que seja colocado em prática as técnicas de negociações sugeridas no estudo, bem como solucionados os problemas na rotina de departamento de pessoal da empresa.…

do Setor de Departamento Pessoal A questão observada para a escolha deste tema, partiu do princípio que o Departamento Pessoal é um setor que tem como responsabilidade o cumprimento da legislação trabalhista e prividenciária vigente no âmbito organizacional, além de gerir estrátegicamente as informações financeiras referente a movimentação de pessoas. A importância desta pesquisa tem relevância na esfera empresarial, pois este departamento zela, organiza e administra toda a rotina…

..... 5 2 Descrição das atividades de cada departamento .................... 5 2.1 Contabilidade .................................................................................................... 5 2.2 Fiscal.................................................................................................................. 6 2.3 Departamento Pessoal...................................................................................... 6 2.4 Departamento Legal.....................................

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: os cuidados necessários e fundamentais da gestão das rotinas de admissão, folha de pagamento e desligamento dos empregados para evitar multas e condenações trabalhistas1 André Willian da Rocha Reis Cristiano Rodrigues de Abreu Fabiana Cristina Silva Fanny Bastos Martins Humberto Marcelo Gonçalves Barbosa Lucilene Francisca Oliveira Wagner Augusto Borges Barcellos2 RESUMO: Este artigo tem…

......,...7 2.4- Como o Recursos Humanos entra para solucionar o conflito................7 3. Sistema para operações para recursos humanos.............8 3.1- A rotina do departamento de pessoal numa organização.... ..................8 3.2- Os contratos de trabalho de acordo com a legislação trabalhista...........8 3.3- As rotinas de admissão, permanência e desligamento da organizaç.....8 3.4- Os tipo de contrato que a Empresa adota...............................................9 4.…

rotinas de DEPARTAMENTO DE PESSOAL A DINÂMICA DAS ROTINAS TRABALHISTAS DE DP NA GESTÃO EMPRESARIAL. Sousa-PB 2013 Instituição: Centro de Ações Móveis SENAI- PB Curso: Assistente Administrativo Instrutora: Adriana Gomes Pereira Autor: Letícia Nunes de Aragão rotinas de DEPARTAMENTO DE PESSOAL A DINÂMICA DAS ROTINAS TRABALHISTAS DE DP NA GESTÃO EMPRESARIAL. Sousa 2013 LETICIA NUNES ARAGÃO rotinas…

Jane Maria Schneider EXERCÍCIO PROFISSIONAL EM CONTABILIDADE I PROJETO SOBRE AS ROTINAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E DE PESSOAL Santa Maria, RS 2010 Jane Maria Schneider ROTINAS DOS DEPARTAMENTOS FISCAL E DE PESSOAL Projeto do Exercício Profissional em Contabilidade (EPC) I, apresentado ao Curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário Franciscano – UNIFRA, como requisito parcial de avaliação do estágio. Orientador: João Friedrich Santa Maria, RS 2010 SUMÁRIO…

COLÉGIO E ESCOLA TÉCNICA FUTURÃO CATRINE DA CUNHA DA SILVA PAULO ROTINAS DEPARTAMENTO PESSOAL NA EMPRESA GOLD CONTABILIDADE RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Araranguá, 2011. CATRINE DA CUNHA DA SILVA PAULO ROTINAS DEPARTAMENTO PESSOAL NA EMPRESA GOLD CONTABILIDADE Relatório de estágio supervisionado apresentado ao curso Técnico de Contabilidade do Colégio e Escola Técnica Futurão, como requisito parcial para obtenção do título de Técnico em contabilidade.…

para que as empresas se utilizem dela. Departamento Pessoal O departamento de pessoal tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas legislações que regem a relação de emprego. Desta forma, Marras (2005, p. 190), cita suas funções mais importantes: a) Admissão de novos empregados; b) Demissões de empregados; c) Registros legais em controles diversos; d) Aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias; e)…

Departamento De Pessoal Departamento De Pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão até sua demissão. O D.P., como é conhecido, possui, basicamente, 3 setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. O setor de admissão cuida da parte de recrutamento e seleção do funcionário, de acordo com as necessidades da empresa. Primeiro verifica-se o perfil profissiográfico (são todas as atribuições, características profissionais do…