Rotinas Trabalhistas Estresse Empresarial

dentro das empresas gera inúmeros benefícios, ainda imensuráveis em sua totalidade e os dados estatísticos são aleatórios. Entretanto, sabe-se que a redução de custos com a saúde dos trabalhadores é considerável, apresentando diminuição dos níveis de estresse, menor incidência e prevalência de doenças ocupacionais, e isso ainda, associado ao ganho secundário no aumento de produtividade (ANGELUCI et al., 2005). Trata-se de um setor inexplorado e imprescindível que está sendo recentemente…

1 INTRODUÇÃO Apresentaremos a seguir a Massagem Express. Uma sociedade limitada com capital social de recursos próprios divididos entre cinco sócios com a missão de promover a qualidade de vida através do combate ao estresse com a prestação de serviços de massagens. O estresse é um grande vilão nos dias atuais e os efeitos psicológicos, como por exemplo, a ansiedade generalizada, as preocupações, a raiva, a insônia, causam desmotivação que afeta no trabalho, na família, na faculdade…

fundamentadas na coleta de informações que sejam consideradas de relevância, e assim contribuir para o seu desenvolvimento. Pode ser definido também como um conjunto de regras para executar com maior eficácia possível um negócio ou uma atividade Empresarial, trata-se definitivamente de obter sucesso em qualquer empreendimento de caráter, financeiro ou político. O QUE É GESTÃO? Gestão é a arte de fazer as pessoas serem mais eficazes, e a ciência de como fazer isto. Não se trata de um…

direito constitucional, capitulado no art.1º, III, vê-se consagrado na Constituição/88, direitos fundamentais que está ocupando uma posição de destaque diante do paradigma Estado Democrático de Direito, assunto muito debatido em nossas Cortes Trabalhistas, essa dignidade distintiva a cada ser humano, que o faz merecedor do respeito e consideração por parte do Estado, implicando em seus direitos e deveres contra qualquer ato de cunho degradante. O assédio moral vem se tornando uma matéria muito

direito constitucional, capitulado no art.1º, III, vê-se consagrado na Constituição/88, direitos fundamentais que está ocupando uma posição de destaque diante do paradigma Estado Democrático de Direito, assunto muito debatido em nossas Cortes Trabalhistas, essa dignidade distintiva a cada ser humano, que o faz merecedor do respeito e consideração por parte do Estado, implicando em seus direitos e deveres contra qualquer ato de cunho degradante. O assédio moral vem se tornando uma matéria muito

japoneses, toyotismo - e junto com ela a degradação das condições de trabalho, dos direitos trabalhistas e, conseqüentemente, dos trabalhadores. Ao término dos anos 60 a empresa japonesa Toyota já estava totalmente dentro desse novo modelo de produção flexível e o modelo era divulgado dentro e fora do Japão. Os princípios ideológicos e organizacionais desse modelo passaram a sustentar as práticas empresariais como modelo de administração e, “[...] com a mundialização do capital, na…

estudos do caso em empresas visando verificar as teorias na prática e principalmente se seus resultados refletem no desempenho e obtenção dos índices de resultado da empresa. Além disso, abordaremos de forma breve a Responsabilidade Social Empresarial (RSE), assunto que está ligado a QVT e que se faz fundamental na maioria das instituições. Abstract Given the importance of the impacts of the work both positive and negative quality of life of people and how these impacts may…

principal objetivo analisar as questões que favoreceram o aumento desse mal, analisando o impacto desse crescimento e as conseqüências geradoras. Em um primeiro momento fazendo um levantamento histórico sobre esse fenômeno, sob a ótica trabalhista e, por conseguinte, analisando a sua dinâmica e procurando obter dados significativos que demonstrem as conseqüências frente ao principio da dignidade da pessoa humana. Portanto, verificando qual a extensão punitiva e…

INTRODUÇÃO Doenças e distúrbios orgânicos e psicológicos como ansiedade, tristeza, depressão e estresse (distress) dentre outros; se desencadeiam nos indivíduos por intermédio das organizações, ou através de outros fatores, como o de ambientes envoltos e por fatores individuais; de maneira que acometem não só o indivíduo em si, como a sua família; e é nesse emaranhado que a organização se coloca e tem que gerir o capital humano, proporcionando a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). …

imaginado pelos seus idealizadores persiste, isto é, tornar a QVT uma ferramenta gerencial efetiva e não apenas mais um modismo, como tantos outros que vêm e vão. E esse desafio torna-se mais instigante neste momento em que nos vemos às voltas com uma rotina diária cada vez mais desgastante e massacrante. Quando se pensava que os seres humanos poderiam finalmente desfrutar do rápido progresso alcançado em várias ciências, paradoxalmente o que temos visto é o trabalho como um fim…