Rotinas Trabalhistas E Administrativas

FACULDADE UNOPAR VIRTUAL PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º SEMESTRE TEMA: ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO ACADEMICO: IVAN LUCAS DE OLIVEIRA SILVA PORTO VELHO – RO Introdução Esse trabalho do 2º semestre de ciências contábeis tem como intuito fazer que os alunos assimilem melhor os conceitos básicos nas rotinas trabalhistas e contabilização , traz as principais obrigações da empresa na hora de admitir um empregado, fala das Diferenças Indiviuais, Processo…

ME. Estabelecido na cidade de Sorocaba, situada na rua Dr. Campos Salles, n°514 Bairro Vila Assis, tendo o CNPJ inscrito sob o n° 133.711.950/0001-28 na zona Oeste da cidade, dispõe de profissionais experientes com conhecimento na área Fiscal, trabalhista, abertura e encerramento de empresas, não apenas pegando profissionais formados na área, mas sim acreditando no potencial de cada um e tendo como Contador responsável e administrador Pedro Gutierres O Estagio Supervisionado I foi…

rotinas trabalhistas e contabilização São Luiz Gonzaga 18 de Outubro de 2012 PATRICIA FEIJO HOFFMANN Rotinas trabalhistas e contabilização Trabalho de Ciências Contábeis: A Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de media bimestral na disciplina de:, Matematica financeira I e Legislação e Pratica Trabalhista.

| |orientar e coordenar os trâmites de recrutamento, seleção, treinamento, benefícios, cargos, salários, legislação trabalhista, | |legislação previdenciária e segurança e medicina do trabalho. | |

........................................... 14 Gráfico 8: Administração pode ser considerada a base principal da gestão de uma organização, segundo empresas entrevistadas em Belo Horizonte-MG, 2012................. 14 Gráfico 9: Encargos trabalhistas são altos, segundo empresas entrevistadas em Belo Horizonte-MG, 2012.............................................................................................................. 18 Gráfico 10: Existência de iniciativa de prevenção…

RESUMO: A presente pesquisa pretende esclarecer sobre a importância do passivo trabalhista na gestão de risco. Objetiva identificar as configurações de atuação e prevenção do que considera uma obrigação também chamado de passivo. Para tanto foi realizado um levantamento bibliográfico, caracterizando a pesquisa como sendo descritiva e exploratória. Que procurou buscar no âmbito econômico comparativo dasempresas os níveis de segmentos e problemas enfrentados, definindo a real importância

da companhia, Cesar Silva. 2. DESENVOLVIMENTO A empresa escolhida foi a AKAER , a mesma possui um setor de recursos humanos onde é composto por uma gerente administrativa, uma coordenadora de recursos humanos, uma analista de recrutamento e seleção, uma analista de recursos humanos e uma estagiaria. GERENTE ADMINISTRATIVA: Pós-graduação em Gestão de Negócios Empresarial Gerenciamento da área de RH em geral: Manter a parceria dos lideres para melhoria de desempenho. Garantir…

SEDE, outra em Botafogo e outra em Copacabana. Todos seus imóveis são alugados. Situação financeira regular. Não possui saldo em caixa. Obs.: Deve 1 mês de aluguel (Janeiro de 2010) em todas as filiais e está em dia com todas as obrigações trabalhistas e com fornecedores. 3.3- COMPOSIÇÃO DAS FILIAIS 3.3.1- FILIAL TIJUCA Localizada na Rua General Rocha Nº.: 536 5º andar. Saens Penã – Tijuca – Rio de Janeiro. Estrutura desta Filial: Duas salas de aulas com capacidade de 50…

salariais e materiais e excessiva necessidade de comando e responsabilidade. Desabilitava as pessoas a utilizarem o seu raciocínio para compartilhar novas formas de conhecimento TEORIA CIENTÍFICA PONTOS POSITIVOS Surgiram novas ideias no ramo trabalhista. Obteve-se maior organização no trabalho onde cada funcionário desempenhava sua própria função da melhor maneira reduzindo os movimentos inúteis, evitando assim a fadiga. Eliminava o desperdício de energia, tempo e material,…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Primeira Etapa 4 2.1.1 A Formação de Preços: 4 2.1.2 O Cálculo do Preço 5 2.2 Segunda Etapa: 7 2.2.1 A demanda Judicial: 7 2.2.2 A Ação 7 2.2.3 Os danos 8 2.2.4 O Ônus da Prova: 9 2.2.5 As Atitudes Administrativas 9 2.3 Terceira Etapa: 9 2.3.1 Solução dos Problemas 9 2.3.2 Ações Para Melhora de Desempenho: 10 2.4 Quarta Etapa 11 2.4.1 O tamanho da Amostra 11 2.4.2 Técnica de Amostragem Adequada; 11 2.4.3 Classificação da Série…