Rotinas Trabalhistas E Administrativas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ciências contábeis sEBASTIÃO JOEL DE OLIVEIRA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “Rotinas Trabalhistas e Contabilização – 2º Semestre” ITUIUTABA-MG 2012 SEBASTIÃO JOEL DE OLIVEIRA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “Rotinas Trabalhistas e Contabilização – 2º Semestre” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual do 2º Semestre.

pesquisadas. Este questionário tem como objetivo orientar para que se tenha um panorama da empresa em relação à gestão de recursos humanos e identificar a necessidade de se ter conhecimento das disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e seleção e Administração de benefício s e salários. Apresentaremos as melhorias conforme fundamentação teórica ministrada nas matérias do semestre. 2 DESENVOLVIMENTO A GE CELMA tem um…

ROTINAS TRABALHISTAS O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos. Dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos…

__RefHeading__97_20912413483 CONCLUSO 7 HYPERLINK l __RefHeading__99_2091241348REFERNCIAS 8INTRODUO O objetivo desse trabalho integrar teoria e prtica, atravs dos contedos estudados nas disciplinas de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos, Legislao e prticas trabalhistas, Recrutamento e Seleo. Ser usado o perfil de uma empresa como base de desenvolvimento. uma filial das Casas Bahia est localizada no shopping Catuai em londrina PR, a loja tem 10 anos desde a sua inaugurao e…

contábeis vanessa andreane da silva ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Quilombo 2012 vanessa andreane da silva rOTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:Legislaçao pratica e trabalhista,Contabilidade introdutoria,Cenarios…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS IVONALDO DE ALMEIDA ROCHA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º SEMESTRE” Vitória da Conquista 2011 ivonaldo de almeida rocha PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º SEMESTRE” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR -…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO:CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTA 3 2 CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 Calculo de guia 2.1.1 Contabilização da guia pago em atraso 2.1.1.1 Contabilização do capital investido 2.1.1.1.1 Informção de aposentadoria 2.1.1.1.1.1 Lei complementar 123..............................

[pic] SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1. ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.2. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 7 2.3. PROCESSO CONTABIL 8 2.4. JUROS COMPOSTOS 9 2.5. ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL 9 3. CONCLUSÃO.......................................................................................................... 11 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS......................................................................…

Nome: Cidade: Ramo/segmento: Auditor Interno Descrição de cargos: Responsável pela realização de procedimentos de auditoria interna contábil, operacional e de negócios da empresa, demais rotinas pertinentes no setor. Área Profissional: Financeira Administrativa, Contabilidade e Administrativa. Regime de contratação: CLT (efetivo) Salário: De R$4.000,00 a R$5.000,00 Benefícios: Assistência médica/medicina em grupo. Vale refeição e vale transporte. Exigências requeridas: Experiência no

Sistema de Ensino Presencial Conectado ciências contábeis rotinas trabalhistas e contabilização 2º semestre rotinas trabalhistas e contabilização 2º semestre A elaboração da folha de pagamento deve ser feita mensalmente por todas as empresas independentes da quantidade de funcionários, nela deverá descriminar o nome dos empregados, indicando cargo, função ou serviços prestados, agrupar os empregados