Rotinas Trabalhistas Admissão

DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS Direne targa pereira ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Direne Targa Pereira ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO CACOAL 2012 SUMÁRIO 1 Introdução..........................................................................................................4 2 Rotinas…

gerar guias. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Conhecer e transitar de forma significativa nas rotinas de cadastros gerais (Empresas, Faturamento, Tabelas, Quadro de Horário, Sindicatos); • Conhecer e transitar de forma significativa nas rotinas de cadastros específicos (Funções, Departamentos, Bancos, Centros de Custo, Funcionários, entre outros); • Identificar, compreender e utilizar de forma correta a rotina de Gerar Folha de Pagamento, Adiantamento de Salário, Férias, Rescisões,…

1 ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL Elisângela de Aguiar Alcalde (Docente Me. das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS) Jhon Maycon Ferreira da Silva (Discente do 4º período do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS) Marcela Rodrigues Teixeira (Discente do 4º período do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS) Patrícia de Oliveira (Docente Me. das Faculdades Integradas de…

3 CONCLUSÃO 20 referências 21 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico tem como objetivo principal, abordar o processo de rotinas trabalhistas e contabilização. O tema engloba assuntos relevantes no âmbito da contabilidade. O primeiro tópico aborda rotinas trabalhistas, descreve as rotinas seguidas por profissionais de recursos humanos para a seleção e admissão do funcionário. O segundo trata das diferenças individuais, aborda o comportamento das pessoas no ambiente…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................6 1 ROTINAS TRABALHISTAS.......................................................................................7 1.1 CTPS .....................................................................................................................7 1.2 EXAME MÉDICO.....

SUPERIOR PIAUIENSE - SESPI FACULDADE PIAUIENSE - FAP CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CLAUDIA NUNES DE SOUSA ROTINAS TRABALHÍSTAS: PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE COLABORADORES PARNAÍBA 2011 CLAUDIA NUNES DE SOUSA ROTINAS TRABALHÍSTAS: PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE COLABORADORES CLAUDIA NUNES DE SOUSA ROTINAS TRABALHÍSTAS: PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE COLABORADORES Projeto de pesquisa apresentado ao curso de…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................3 1. Rotinas Trabalhistas..............................................................................................4 2. Diferenças Individuais............................................................................................5 3. Processo Contábil..................................................................................................6…

1 INTRODUÇÃO A contabilidade nos últimos tempos está passando por um processo de transformação, mudança, não é que a rotina a forma de trabalhar, os conceitos esteja mudando, mas a forma de pensar das pessoas está mudando em relação à contabilidade. O contador deixa de ser aquela pessoa, que leva as guias de pagamentos de impostos para o empresário, ou que somente faz o controle da empresa, que emite os boletos, que faz folha de pagamento, que era chamado de ‘guarda livros’, que ele tem e passa

entre os funcionários, pela motivação, ou seja, ele cuida exatamente da Gestão de Pessoas, como é comumente chamado nos dias de hoje. Por outro lado, o Departamento Pessoal cuida da parte operacional e burocrática, seguindo as legislações Trabalhista e Previdenciária. É o setor encarregado de elaborar as folhas de pagamentos, fazer os devidos registros nas carteiras dos colaboradores, calcular e preencher guias de INSS e FGTS para pagamentos, cuidar das advertências, demissões,…

higiene e segurança do trabalho, departamento pessoal, relações trabalhistas e serviços gerais. Juntos, todos esses formam o sistema de administração de recursos humanos. Neste trabalho, a partir de pesquisas bibliográficas, se desenvolverá sobre o subsistema de departamento pessoal, que é o responsável por manter os registros legais necessários à administração burocrática, fruto das exigências das legislações que regem as práticas trabalhistas (MARRAS, 2000). 1 DEPARTAMENTO…