Rotinas Trabalhista Demissão

Sistema de Ensino Presencial Conectado BACHAREL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS PATRICIA DANIEL DE SOUZA A FUNÇÃO DAS ROTINAS TRABALHISTAS E DO PROCESSO CONTÁBIL NAS EMPRESAS Guarabira-PB 2013 PATRICIA DANIEL DE SOUZA A FUNÇÃO DAS ROTINAS TRABALHISTAS E DO PROCESSO CONTÁBIL NAS EMPRESAS Trabalho apresentado à atividade interdisciplinar 2º semestre - individual da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

responder ao seguinte questionamento: Qual a função das rotinas trabalhistas e do processo contabil no ambiente empresarial? Para responder a esse questionamento, foi estabelecido como objetivo geral do estudo: Identificar e descrever a função das rotinas trabalhistas e do processo contábil no ambiente empresarial, utilizando uma revisão bibliografica sobre esta temática DESENVOLVIMENTO 2.1 PASSOS PARA EFETUAR UMA DEMISSÃO Nos contartos de trabalho por…

Caderno de Referência de Conteúdo CRC 1. INTRODUÇÃO Seja bem-vindo ao estudo da disciplina Rotinas de Departamento de Pessoal. Nesta parte, chamada CRC - Caderno de Referência de Conteúdo, você encontrará o conteúdo básico das cinco unidades, que serão desenvolvidas ao longo das semanas estabelecidas para compreensão do CRC. Esta disciplina possibilitará que você conheça os aspectos legais da Legislação Trabalhista e da Constituição Federal, bem como as Leis e Convenções específicas…

Humanos, atuo há 6 anos na área de RH. Experiência generalista nos vários subsistemas como Administração de Pessoal: elaboração e conferência da FOPAG, controle do sistema de ponto eletrônico, administração de benefícios e processos de admissão e demissão; T & D: Elaboração do plano de treinamento e na coordenação dos cursos, controle nas atividades do programa de estágio, programa jovem aprendiz, inclusão de pessoas com deficiências , processos de certificação/ auditoria ISO9000;…

e-mail: srconstrucao@srconstrucao.com.br 2. Atividades Atividades Previstas Atividades Realizadas Desenvolver folha salarial Desenvolver folha salarial , bônus. Pesquisa de satisfação interna Pesquisa de satisfação interna Demissão / Admissão Admissão Lançamentos de dados Lançamentos de dados 3. Objetivo do Estágio 3.1 Geral Capacitar alunos do Curso de Graduação, através de experiências vivenciadas em Empresa/Instituições,…

1 ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL Elisângela de Aguiar Alcalde (Docente Me. das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS) Jhon Maycon Ferreira da Silva (Discente do 4º período do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS) Marcela Rodrigues Teixeira (Discente do 4º período do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS) Patrícia de Oliveira (Docente Me. das Faculdades Integradas de…

.............................................................. 10 5 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ............................................................................. 11 Análise e sugestões em relação à atuação da Legislação Trabalhista: .................... 12 6 - ROTINAS TRABALHISTAS ................................................................................. 13 Análise e sugestões em Rotinas Trabalhistas: .......................................................... 13…

Prefeitura; • Saúde. INSCRIÇÕES • CNPJ (CGC/MF); • Inscrição Estadual/ICMS; • Prefeitura. ÁREA TRABALHISTA / PREVIDENCIÁRIA Este setor, também totalmente informatizado, está encarregado de todas as rotinas trabalhistas, tais como: ADMISSÃO • Registro no livro de empregados e na CTPS; • Comunicação ao MT; • Contrato de experiência; • Cadastro geral de empregados e desempregados. DEMISSÃO • Aviso prévio / Pedido de dispensa; • Termo de rescisão de contrato de trabalho; •…

A ATUAÇÃO ESTRATEGICA DA AREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Docentes: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz. Sete Lagoas 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PESQUISA DAS…

mais movimenta pessoas. Quais são os elementos básicos para se fazer gestão de pessoas? R: Gente, processos e cultura organizacional. Competências Executar os procedimentos de admissão e demissão funcional; Processar folha de pagamento através de sistemas informatizados; Aplicar a legislação trabalhista nas demandas judiciais e na prevenção administrativa; Realizar recrutamento e seleção de pessoal; Desenvolver programas de treinamento e capacitação dos recursos humanos;…