Rotinas Trabalhista 2014

Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, o eSocial.. A entrada em vigor da obrigação será a partir de 01/2014. Nos próximos meses muito se ouvirá falar, a respeito das obrigações e procedimentos e serem adotados. Não temos ainda muito a repassar, pois a Receita Federal irá divulgar as informações até o final do Ano. O eSocial tem por finalidade prestar informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais relativas à…

28/8/2014 10 PERGUNTAS E RESPOSTAS TRABALHADOR COM DEFICIENCIAS Tamanho do Texto + | tamanho do texto 10 PERGUNTAS E RESPOSTAS - TRABALHADOR COM DEFICIÊNCIAS Equipe Guia Trabalhista 1 - Há alguma regra especial quanto à formalização do contrato de trabalho com trabalhador portador de deficiência? Não. As normas gerais da CLT em relação ao contrato de trabalho aplicadas ao trabalhador sem deficiência também são aplicadas ao portador com deficiência. 2 - O trabalhador com…

10/8/2014 Catho Online (Currículo - Profissional) Data da última alteração: 17/07/2014 Perfil do currículo: Profissional Endereço: Bairro: Cidade: Guarulhos - SP CEP: 07097-190 Telefone residencial: (11) Telefone celular: (11) Pretensão salarial A partir de R$ 2.000,00 Resumo do Currículo Tenho mais de 5 anos de experiência em atividade como apontamento eletrônico e manual, cálculos trabalhistas, admissão, demissão, suporte nas áreas de treinamento,…

Atlas, 2009. LIMA, Francisco M. M. de. Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista. 13ª ed. São Paulo: LTR, 2010. 03 GORGES, Eduardo. A Lei de Murphy no Gerenciamento de Projetos. – Rio de Janeiro: Brasport, 2010. (PLT). Bibliografia Básica Complementar 01 02 03 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 1. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. OLIVEIRA, ARISTEU DE. Cálculos Trabalhistas. 1ª ed. São Paulo: Atlas, 2012. SALIBA, Tuffi M.. Curso Básico de…

ROTEIRO Elaborar um planejamento estratégico de RH - analisando a situação atual do ambiente, pontos que podem ser melhorados, estabelecer políticas e condutas, traçar objetivos, metas e estratégias para o RH. Estruturar e padronizar processos e rotinas - organizar os processos, criar formulários, check lists, padrões para recrutamento e seleção, controle de benefícios, etc. Clima Organizacional - a partir de 10 funcionários, é possível aplicar um questionário e fazer um pequeno…

Pessoal Planejamento e Gerenciamento de Gestão de Pessoas para o Departamento Pessoal Guilherme Lício RA: 7377580675 Marcilene Gomes RA: 7926691059 Suzana Alves RA: 7928691600 Tatiana Lobo RA:7988735414 Anápolis, 22 de Abril de 2014 Atividade Prática Supervisionada de Técnicas de ADM de Pessoal Tutor presencial: Betânia Pereira SUMÁRIO - Introdução-----------------------------------------------------------------------------------------------3 - Documentação…

sero encaminhados para uma sala onde junto com um orientador/psiclogo tero dinmica onde iro participar de algumas simulaes de trabalho tais como sistematizao de rotinas, fluxos, processos e aes das funes da rea comercial. A empresa compromete por termos e contratos legais a responsabilidade de amparar o funcionrio seguindo as leis trabalhistas de acordo com a legislao e leis do trabalho. No perodo de vigncia do contrato de trabalho a empresa tende a amparar o funcionrio com salrio…

empregados temporários poderão ter seu contrato de trabalho estendido por até nove meses, anteriormente o período máximo previsto era de seis meses, três meses prorrogáveis por mais três. As novas regras foram estabelecidas pela Portaria 789 de junho de 2014, do Ministério do Trabalho e Emprego. Festejada por empresas fornecedoras de mão de obra temporária, a medida deve ser motivo de atenção para os trabalhadores, que devem estar atentos aos seus direitos. A auditora fiscal do…

AUDITORIA TRABALHISTA E SEUS OBJETIVOS Cristiano clemente Prof. Ademar Lima Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB0100) –Prática módulo 5 05/06/2014 RESUMO A auditoria objetiva identificar e esclarecer as configurações de atuação e prevenção do que considerada uma obrigação também chamado de passivo. buscando no âmbito econômico comparativo das empresas os níveis de…

SUPERVISIONADAS (ATPS) Relatório referente à Proposta do Desafio 3º Semestre Paraty/RJ 2014 Técnicas de Administração de Pessoal Trabalho apresentado como um Desafio ao desenvolvimento das competências e habilidades para atuar na área de Gestão de Recursos Humanos, desde o planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas até as rotinas de pessoal. Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação…